В трудовом кодексе предусмотрены все условия для тех, кто хочет уволиться с работы без обязательной отработки. Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отработки двух недель. В этой статье мы рассмотрим все подобные случаи, а также как правильно написать заявление.

Возможно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с работы – это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов – как уволиться с работы без отработки. Согласно трудовому законодательству, никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение – подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Но жизнь сложнее законов, и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные две недели.

Причины бывают самыми разными:

• предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
• появилась возможность переехать в другой город;
• образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
• сложности в семье или болезни близких людей;
• другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

1. Какие бывают сроки для увольнения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены различные сроки отработки:

• 14 дней для большинства работников;
• 1 месяц для руководителей;
• 3 дня для сезонных работников и лиц, работающих по временному договору на срок не более 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке;
• от 1 месяца и более, в зависимости от условий контракта, для тренеров и спортсменов;
• увольнение одним днем (в день подачи заявления) при увольнении по причине поступления на учебу, ухода на пенсию или призыва в армию;
• без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не требуется, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае, расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

2. Для чего нужна отработка.

Период отработки предусмотрен для того, чтобы:

• сотрудник имел возможность передумать, если заявление было написано сгоряча;
• работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
• работник успел передать свои дела новому сотруднику;
• было время для ревизии, составления акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временным или сезонным работникам обычно не нужно передавать дела и найти кандидата на такое место проще, так как требования к ним обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

3. Увольнение по согласованию сторон.

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения — это увольнение в порядке перевода по согласованию сторон (пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Так оформляется переход с одного места на другое, если обе стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения. Это лучший из возможных вариантов, как уволиться одним днем, быстро и без отработки.

Такой способ увольнения требует подготовительной работы: поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

• В письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом.
• В заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода».
• Указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

• Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу.
• Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

4. Увольнение после отпуска.

Если сотрудник решил уволиться с предприятия, но не хочет, чтобы его уговаривали коллеги и руководители, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из способов уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

• находясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
• во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
• если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
• это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска заключается в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Однако в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

5. Можно ли уволиться при болезни.

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике.

Возможны различные варианты увольнения:

1. Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.

2. Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

6. Кто имеет право на увольнение без отработки.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, есть несколько случаев, когда работник может уйти с работы сразу после подачи заявления:

• Сотрудники, которые поступили на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
• Сотрудники, вышедшие на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник может уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Работодатель не имеет права уволить человека по инициативе администрации в связи с возрастом. С другой стороны, пенсионер может воспользоваться своим правом уйти без отработки только один раз.
• Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
• Человек, который не может продолжать работу по определенным причинам. На практике под это определение попадают:

1. Молодые люди, призванные на срочную службу;
2. Жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
3. Работники, которые меняют место жительства по своей инициативе.

Увольнение без отработки двух недель возможно в этих случаях, однако стоит учитывать, что каждый случай индивидуален и требует отдельного рассмотрения.

В некоторых случаях, когда необходимо уволиться за один день, при написании заявления об увольнении важно указать причину увольнения и приложить подтверждающие документы, такие как повестка из военкомата или справка из воинской части о переводе супруга, а также документы о приобретении недвижимости в другом городе.

Хотя такие ситуации прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80, которая позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любое время.

7. Увольнение инвалидов.

В законодательстве не предусмотрено специальных правил для увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления об увольнении, согласно закону, они должны отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ, которая позволяет уволиться без отработки, если в дальнейшем невозможно продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению об увольнении прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы инвалидности считаются нерабочими, обычно не возникает проблем, и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для сотрудников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае есть несколько вариантов действий:

• Пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье.
• Уйти на больничный.
• Заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сложнее сразу уволиться. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:

• Получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение и т. д.). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна.
• Воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.

Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.

8. Другие случаи увольнения без отработки.

Как можно уволиться за один день? Обычно такие случаи связаны с инициативой работодателя. Это может быть:

• увольнение за прогулы, хищения, пьянство на рабочем месте и другие нарушения;
• сокращение штатов;
• ликвидация предприятия;
• другие причины.

Всего в статье 81 Трудового кодекса РФ перечислено 13 оснований для увольнения по инициативе работодателя. Если работник увольняется по своей вине, то процедура оформления документов начинается и заканчивается в один день.
При ликвидации предприятия, администрация заранее предупреждает сотрудников об увольнении — не позже чем за два месяца до запланированной даты. Если за это время сотрудник находит новую работу и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то обычно не требуется никакой отработки (кроме материально ответственных лиц).

9. Пишем заявление.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление составляется в письменной форме. В нем необходимо указать следующие данные:

1. получателя заявления (ФИО руководителя, должность, наименование предприятия);
2. автора в родительном падеже (ФИО заявителя, должность, название подразделения);
3. название документа (заявление);
4. текст с просьбой об увольнении по собственному желанию, указанием обстоятельств и условий увольнения (без отработки);
5. причины увольнения;
6. дату и подпись.

Также можно добавить строчку «Приложение» с перечнем документов, подтверждающих право на увольнение без отработки двух недель.

В обычном заявлении не требуется указывать причину увольнения, достаточно указать, что увольнение происходит по собственному желанию. Однако, чтобы избежать отработки, необходимо не только указать причину увольнения, но и подтвердить ее документально.

10. Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки.

Обычно грамотный руководитель старается соблюдать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтов и недоразумений. Однако, бывают ситуации, когда работодатель считает, что он может действовать по своему усмотрению, а сотрудники не имеют права на учет своих обстоятельств и желаний.

Если руководство по своему усмотрению требует отработать две недели, то в этом случае сотруднику необходимо самому внимательно следить за соблюдением всех требований законодательства. Если причина увольнения позволяет уволиться в один день без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и ожидать дальнейших действий со стороны руководства. Как правило, в течение следующего дня бывший сотрудник приглашается для подписания приказа об увольнении, получения положенных выплат и трудовой книжки.

К сожалению, это относится только к тем, кто вышел на пенсию или поступил на учебу, о чем прямо указано в законодательстве. В других случаях можно попробовать договориться. Если руководство не идет на мирное решение вопроса, и причины для увольнения достаточно веские и подпадают под условия, описанные в статье 80 ТК РФ, то не стоит уходить демонстративно.

Лучше на следующий день выйти на работу и одновременно написать:

• заявление в комиссию по трудовым спорам, которая обычно есть на предприятии;
• обращение в территориальную трудовую инспекцию, которая занимается контролем соблюдения законодательства;
• жалобу в прокуратуру на работодателя.

Могут ли члены комиссии по трудовым спорам принять сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, но государственные органы обязаны следить за выполнением законодательства. Обычно не придется даже ждать прихода проверки. После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель самостоятельно проверяет законность своих действий и затем удовлетворяет заявление сотрудника.

11. Что делать, если сотрудник передумал уходить.

Может ли работник отозвать свое заявление? При увольнении без отработки у заявителя может быть слишком мало времени на то, чтобы передумать. Если решение об отзыве заявления было принято в день его подачи, то есть несколько вариантов действий:

• просто забрать заявление;
• зарегистрированный документ может быть отозван новым заявлением;
• на поданном бланке можно своей рукой написать просьбу об отзыве или считать документ недействительным, с подписью и датой.

Сложнее передумать после того, как на руки была получена трудовая книжка. Иногда бывает так, что отменяются условия для обязательного увольнения, например, мужа-военного передумали переводить в другую часть или отложили перевод на какой-то срок.
В этом случае придется устраиваться на работу заново, то есть писать заявление о приеме на работу.