Что такое МРОТ

Чтобы обеспечить справедливую оплату труда работников и защитить их от несправедливо низкой заработной платы, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

МРОТ — это наименьшая сумма, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за месяц. В России с 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля.

Для получения МРОТ необходимо работать по трудовому договору. При этом не имеет значения, какую должность занимает сотрудник: бухгалтера, водителя или начальника отдела. По своему усмотрению работодатель может выплачивать сотруднику зарплату больше МРОТ, однако платить меньше установленного минимума запрещено.

От кого зависит МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством. Обычно новый МРОТ вводится с 1 января.

Это происходит следующим образом: из-за роста цен чиновники увеличивают прожиточный минимум и сразу повышают МРОТ, поскольку минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума. Если же цены растут очень быстро, повышение может проводиться дважды в год.

Знание актуальной суммы МРОТ важно для сотрудников, компаний и государства:

* Сотрудник будет понимать, какую минимальную зарплату гарантирует закон.
* Компании смогут правильно рассчитать затраты на выплаты, зависящие от МРОТ: пособия по больничным, беременности и родам, уходу за ребёнком, а также взносы в Социальный фонд России.
* Государственные органы смогут сформировать бюджет для социальных выплат: больничных, пособий по беременности и родам, пособий по безработице.

Заработная плата

Зарплата сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в регионе, где он работает.

При начислении зарплаты бухгалтер учитывает количество отработанных часов и дней. Если сотрудник был на больничном, в отпуске или работает на неполную ставку, его зарплата может быть меньше МРОТ. Это законно.

Из МРОТ можно вычитать НДФЛ (налог на доходы физических лиц), алименты и другие долги. Обычно работодатель платит за сотрудников налог на доходы, поэтому бухгалтер вычитает 13% от зарплаты. Если у сотрудника есть задолженности по алиментам, перед банками или государственными органами, из его зарплаты будут вычитать средства на погашение долгов, но не более 50%. Поэтому на руки сотрудник получит меньше суммы МРОТ.

Пособие по нетрудоспособности

Если сотрудник заболел или находится на больничном по беременности и родам, размер выплат зависит от его среднедневного заработка за последние два года, трудового стажа и количества дней на больничном.

• Первые три дня больничного работодатель оплачивает самостоятельно, а последующие дни — Социальный фонд России.
• Стаж также влияет на размер выплат. Если стаж сотрудника менее полугода, то пособие по нетрудоспособности рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), даже если зарплата сотрудника превышает МРОТ.
• При стаже от полугода до пяти лет сотрудник получит 60% от своего среднего заработка. Если стаж составляет от пяти до восьми лет — 80%, а если стаж более восьми лет — 100%.
• Для сотрудников, работающих на полную ставку и имеющих стаж более восьми лет, пособие за месяц не должно быть ниже федерального МРОТ. Если сотрудник работает на неполную ставку, то сумму выплат пропорционально уменьшают. Например, если сотрудник работает на полставки, то сумму МРОТ для расчёта больничного делят на два.
• Количество дней на больничном также влияет на размер выплат. Если сотрудник был на больничном менее месяца, то средний дневной заработок умножают на количество дней больничного и процент выплат по стажу.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Это деньги, которые государство выделяет матери или другому родственнику, взявшему отпуск по уходу за ребёнком. Пособие выплачивают каждый месяц до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Размер пособия должен составлять не менее 40% от минимального размера оплаты труда (МРОТ) или от среднего заработка, если доход сотрудника превышал МРОТ.

Для неработающих женщин и индивидуальных предпринимателей предусмотрено минимальное пособие по уходу за ребёнком в размере 8591,47 рубля. Это пособие назначается неработающим гражданам и выплачивается ежемесячно. Поскольку сумма пособия превышает 40% от МРОТ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, выплачивают именно 8591 рубль.

Страховые взносы для бизнеса

Это платежи, которые компании направляют в Социальный фонд России. За счёт этих средств оплачиваются больничные листы за все дни, кроме первых трёх.

Для малого и среднего бизнеса предусмотрены два варианта расчёта страховых взносов: стандартный размер 30% или пониженная ставка 15% от разницы между суммой зарплаты и минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Это означает, что бухгалтер сначала вычитает из зарплаты МРОТ, чтобы получить остаток. Затем он рассчитывает 30% от МРОТ и 15% от суммы остатка, после чего складывает полученные значения.

Расчёт МРОТ

С 1 января 2023 года вступили в силу новые правила расчёта минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно этим правилам, МРОТ будет рассчитываться как разница между прожиточным минимумом предыдущего и текущего года, увеличенная на 3%. То есть, если прожиточный минимум вырастет на 10%, то МРОТ увеличится на 13%.

Формула для расчёта МРОТ на 2024 год выглядит следующим образом: (ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) x МРОТ 2022.

Сотрудник получит на руки только 87% от МРОТ. При начислении зарплаты в размере МРОТ, работодатель вычитает из этой суммы 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ), поэтому сотрудник получает на руки меньшую сумму. В 2023 году после вычета НДФЛ МРОТ составлял 14 131 рубль, а в 2024 году — 16 741 рубль.

Согласно законодательству, в МРОТ включаются оклад и премии за качество работы, а также другие стимулирующие выплаты. Однако компенсационные выплаты, например, за работу в неблагоприятных условиях, не учитываются при расчёте МРОТ.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в размере 30% от МРОТ. Это означает, что в 2024 году за каждого сотрудника, получающего зарплату в размере МРОТ, необходимо будет перечислить 5 772,6 рубля в качестве страховых взносов.

Кого не касается МРОТ

МРОТ был введён для защиты трудовых прав всех людей, включая мигрантов, женщин и студентов. Однако на практике МРОТ распространяется не на всех работников.

Сотрудники без трудового договора. Люди, работающие по договору гражданско-правового характера или без договора, не могут рассчитывать на получение МРОТ. Если у человека нет официального договора с работодателем, то доказать факт трудоустройства и потребовать выплаты МРОТ становится гораздо сложнее.

Сотрудники бюджетных организаций. К ним относятся учителя, врачи, работники культуры и другие. Их заработная плата финансируется из государственного бюджета. Для таких работников в каждом регионе устанавливаются свои тарифные сетки с учётом МРОТ.

Размер прожиточного минимума в 2024 году

Прожиточный минимум — это сумма, необходимая для обеспечения основных потребностей человека. Однако он не является одинаковым для всех. Прожиточный минимум может различаться в зависимости от категории населения: на душу населения, для нетрудоспособных граждан, а также для детей.

Существует два вида прожиточного минимума: федеральный и региональный. Федеральный делится на несколько категорий:

* для любого жителя страны (на душу населения) — 15 453 рубля;
* для трудоспособных граждан — 16 844 рубля;
* для пенсионеров и инвалидов — 13 290 рублей;
* для детей — 14 989 рублей.

Отличие МРОТ от минимальной заработной платы

1. Есть показатель, похожий на МРОТ – это минимальная заработная плата (МЗП). МЗП устанавливается только на уровне регионов и включает в себя региональные коэффициенты.
2. МРОТ может быть как федеральным, так и региональным, а вот минимальной федеральной зарплаты не существует.
3. Размер минимальной зарплаты не может быть меньше МРОТ. Если для конкретного региона не установлена минимальная заработная плата, то применяется МРОТ.
4. Если же минимальная зарплата превышает МРОТ, то работодатель обязан выплачивать сотруднику именно МЗП.

Обязанности работодателей по МРОТ и наказания

Если работодатель выплатил сотруднику зарплату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В этом случае компанию и её руководителя оштрафуют.

При повторном нарушении — если компания снова выплатит зарплату меньше МРОТ тому же сотруднику — штраф будет больше, чем в первый раз.

Кроме того, трудовая инспекция может потребовать от работодателя увеличить заработную плату до уровня МРОТ, выписав соответствующее предписание. Если компания не выполнит это требование, ей грозит штраф за повторное нарушение и за неисполнение предписания.

Как сотруднику пожаловаться на зарплату ниже МРОТ

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить через портал Госуслуг или сервис «Онлайн-инспекция», а также отправить по почте или принести лично в государственную инспекцию труда вашего региона.

Жалобу следует адресовать начальнику инспекции, в которую вы обращаетесь.

Заявление можно составить в свободной форме. Однако в нём обязательно нужно указать:

* ваши ФИО и контактные данные (место жительства, телефон и электронную почту);
* дату заключения трудового договора и реквизиты работодателя (название и ИНН компании);
* дату составления и подпись.

Опишите суть вашей жалобы и приложите доказательства, например, расчётные листки и копию трудового договора.

В ответ на вашу жалобу трудовая инспекция создаст специальную комиссию и расследует все обстоятельства. При необходимости инспекторы могут провести проверку в компании.

После рассмотрения жалобы инспектор составит акт и отправит ответ вам, инициатору жалобы.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ?

Сначала убедитесь, что:

* вы официально трудоустроены по трудовому договору;
* работаете полный рабочий день и на полную ставку;
* не находились на больничном или в отпуске.

Если вы отработали полный месяц, выполняя свои обязанности на полную ставку, но ваша зарплата до вычета налогов оказалась меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сообщите об этом своему работодателю. В случае его отказа увеличить вашу заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Заключение

1. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Если работник трудится полный день и полную рабочую неделю, его заработная плата не может быть ниже МРОТ.
2. В 2024 году федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля.
3. После вычета налога на доходы физических лиц сотрудник получает на руки сумму, которая меньше МРОТ.
4. МРОТ также влияет на размер пособий, отпускных и страховых взносов для бизнеса. Чем выше МРОТ, тем больше будут эти выплаты.
5. Если работодатель выплатит сотруднику сумму меньше МРОТ, трудовая инспекция оштрафует компанию и обяжет её увеличить заработную плату.