Под непрерывным стажем понимается период времени, проведенный на работе на одном предприятии или периоды работы на разных предприятиях с регламентированной длительностью перерыва между ними. Работники стараются сохранить целостность трудового промежутка, так как считают, что от него зависит размер пенсионных начислений. Но так ли это на самом деле и на что влияет непрерывность работы на самом деле?

1. Общие сроки непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию.

Работая в одной компании в течение длительного срока, сотрудник может приблизительно прикинуть свой трудовой стаж. Однако, даже если он меняет работу, есть шанс сохранить непрерывность рабочего времени.

Для тех, кто уходит по собственному желанию, важно трудоустроиться в течение 30 дней, чтобы сохранить целостность стажа. Законом установлен общий срок перерыва в 1 месяц, который может достигать 2-3 месяцев, например, для работников на Крайнем Севере. В каждом конкретном случае все зависит от обстоятельств увольнения. Иногда можно оспорить целостность трудового стажа с перерывом в 1 год.

2. Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется.

• Смена работодателей чаще одного раза в год.
• Когда сотрудник был уволен по статье.

3. Когда непрерывность сохраняется?

• При переводе супруга на работу в другой город.
• При потере трудоспособности по болезни.
• При уходе в декретный отпуск до достижения ребенком 14 лет.
• При вынужденном уходе за инвалидом.
• При ликвидации фирмы-работодателя.
• При сокращении штата.
• Увольнение по наступлению пенсионного возраста.

4. На что влияет.

Низкий уровень пенсии и его связь с прерыванием стажа касается граждан, родившихся до 1963 года. До начала пенсионной реформы 2002 года, выслуга лет играла важную роль в определении итоговой ставки пенсии. С 2002 года пенсия формируется из страховой и накопительной частей. Таким образом, для тех, кто начал свою карьеру после этого года, непрерывность работы не имеет такого большого значения.

ВАЖНО.

Непрерывный стаж работы после увольнения по собственному желанию может обеспечить дополнительные надбавки, субсидии и льготы в будущем, но не повышенную пенсию.

5. Для кого данный вид стажа играет роль?

• Особые категории специалистов (медицинский персонал, спасатели).
• Работники организаций, чья долгая работа поощряется надбавками к заработной плате и является мотивирующим фактором.
• Труженики с 30-летним стажем и более имеют возможность получить статус «Ветеран труда», который влияет на индексацию пенсии и предоставление льгот.
• Сотрудники, чей страховой стаж меньше непрерываемого периода с 2007 года.
• Граждане, вышедшие на заслуженный отдых до пенсионной реформы.

ВАЖНО

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится с учетом непрерывности страхового стажа, если страховой стаж не превышает непрерывный. Это исключение касается закона, согласно которому с 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности определяются из страховой части.

6. Заключение.

Начиная с 2002 года, длительный рабочий стаж перестал иметь решающее значение при расчете будущих пенсий. На сегодняшний день он используется в основном для получения социальных пособий, а также как фактор мотивации для сотрудников.