Непрерывный трудовой стаж играет важную роль в начислении различных трудовых и социальных надбавок. Юристы разъяснят, в каких случаях стаж считается непрерывным, а в каких — прерванным.

1. Что такое стаж работы.

В современном трудовом законодательстве существует несколько ключевых понятий, среди которых особое место занимают страховой и трудовой стаж (ТС). Каждый из этих терминов играет решающую роль в расчёте социальных выплат и пенсий.

Страховой стаж отражает период времени, в течение которого работодатель делал страховые отчисления за своего сотрудника. Продолжительность этого стажа является основой для определения сумм пенсионных начислений и выплат по больничным листам.

Трудовой стаж подразделяется на несколько видов, каждый из которых обладает своими уникальными особенностями:

Вид стажа и Описание:

• Общий.
  Этот вид стажа служит основой для расчёта страховых и социальных пенсий. Он учитывает всю трудовую деятельность человека, включая перерывы.
• Непрерывный.
  Особенно важен для начисления некоторых надбавок. Непрерывность трудового стажа включает только те периоды, когда работа велась без значительных перерывов на одном или нескольких предприятиях, которые были связаны юридически.
• Специальный.
  Необходим для получения досрочной пенсии и предоставления социальных льгот отдельным категориям работников, чья деятельность связана с повышенными рисками или особыми условиями труда.

Каждый из этих видов трудового стажа играет ключевую роль в правильном определении социальных и пенсионных выплат, а также в оценке трудовых прав работника.

2. Что такое непрерывность стажа.

Непрерывный трудовой стаж (НТС) — это понятие, знакомое многим ещё с советских времён. Оно обозначает период, в течение которого сотрудник работал на одном предприятии без перерывов или с минимальными перерывами, необходимыми для замены на другую должность. Временные рамки таких перерывов регулировались законодательством. Причины для законного прерывания стажа могли включать уважительные обстоятельства, такие как уход за ребёнком. Этот стаж имел важное значение при расчёте больничных выплат и пенсий.

До 2006 года термин «непрерывный трудовой стаж» активно применялся в российском законодательстве на основе норм Постановления Совета Министров СССР № 252 от 13 апреля 1973 года. Однако в марте 2006 года Конституционный Суд РФ аннулировал это постановление, поскольку оно противоречило Конституции РФ, которая гарантирует право каждого гражданина на свободный труд. После этого новые трактовки термина «непрерывный трудовой стаж» в Трудовой кодекс РФ не вносились.

Сегодня это понятие официально не закреплено в законодательстве, но продолжает быть значимым в некоторых отраслях. Например, размер НТС может влиять на размер специальных надбавок и льгот в определённых профессиональных областях.

Также в коллективных соглашениях часто предусмотрены выплаты за продолжительную работу в одной компании, что можно рассматривать как своеобразную награду за многолетнюю выслугу лет. Кроме того, работодатели могут рассматривать продолжительность непрерывной работы кандидата в одном месте как показатель его надёжности и стабильности, что часто является важным критерием при выборе сотрудников, несмотря на отсутствие законодательного регулирования этого аспекта.

3. Учет непрерывного трудового стажа.

Современное понимание непрерывного трудового стажа в России значительно отличается от того, как оно трактовалось в предыдущие десятилетия. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, непрерывный стаж представляет собой период, в течение которого сотрудник работает на одном предприятии без перерывов. Хотя прямого упоминания этого термина в статьях Трудового кодекса нет, общий смысл, заложенный в ТК РФ, например, в статье 121, подразумевает именно такую интерпретацию.

Тем не менее, в настоящее время непрерывный рабочий стаж не оказывает прямого влияния на размер больничных выплат и пенсий, как это было раньше. Основное значение этого показателя сегодня заключается в возможности получения различных надбавок и льгот, которые применяются в определенных сферах труда.

Примеры профессий и соответствующие льготы, связанные с непрерывным стажем, представлены ниже:

• Учителя. Надбавки за долгую работу в образовательной сфере.
• Медицинские работники. Дополнительные выплаты за многолетний труд в области здравоохранения.
• Работники Крайнего Севера. Повышенные надбавки к заработной плате, досрочное получение пенсионного обеспечения.

Можно сделать вывод о том, что профессия и регион, в котором трудится гражданин, напрямую влияют на применение норм о непрерывном трудовом стаже. Например, работники Крайнего Севера, работающие в сложных климатических условиях, имеют право на специальные льготы, что подчеркивает важность учета непрерывного стажа.

4. Как сохранить непрерывность работы.

Чтобы разобраться, как рассчитывается и сохраняется ваш стаж непрерывной работы, нужно знать, что он измеряется в днях, месяцах и годах на основании записей в трудовой книжке. Говоря проще, непрерывность стажа означает, что вы официально работали по трудовому договору на протяжении всех этих периодов. Обычно при смене работы стаж прерывается, но есть исключения.

Важно отметить, что для некоторых профессий, например, для учителей и врачей, работающих в бюджетных учреждениях по своей специальности, непрерывность стажа сохраняется автоматически. При этом перерывы между сменами работы, если они незначительны и не влияют на специализацию, обычно не учитываются.

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1, который утратит силу с 1 января 2025 года и будет заменен Федеральным законом № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года, существуют определенные периоды, которые не влияют на прерывание непрерывного стажа. К ним относятся:

• период, когда гражданин получал пособие по безработице;
• время, затраченное на обучение в среднем профессиональном или высшем учебном заведении;
• участие в платных общественных работах;
• переход по рекомендации центра занятости на новую должность в другой регион;
• больничный лист;
• декретный отпуск;
• срочная служба в армии или военные сборы;
• выполнение государственных обязанностей, включая депутатскую деятельность;
• альтернативная гражданская служба.

Таким образом, если ваша трудовая деятельность приостанавливалась по одной из этих причин, вы можете не беспокоиться о том, что ваш трудовой стаж был прерван.

5. Как подтвердить непрерывность трудового стажа.

Сегодня каждый работодатель обязан отчитываться о своих сотрудниках. Компании предоставляют множество отчетов в Социальный фонд России (СФР), Росстат и другие ведомства в автоматическом режиме. Благодаря этому, когда возникает необходимость подтвердить продолжительность трудового стажа, государственные органы могут сделать это на основе предоставленных отчетов.

Однако ранее основным инструментом для подтверждения профессиональной деятельности служила трудовая книжка. Она использовалась для расчета непрерывного страхового стажа в случае необходимости.

Если трудовая книжка утрачена, особенно если это касается периодов до внедрения автоматического учета, сотрудник может подтвердить свой стаж, предоставив ряд документов, подтверждающих его трудовую деятельность. Вот некоторые из них:

• Архивная справка, подтверждающая, что сотрудник работал у конкретного работодателя в указанный период.
• Трудовой договор — письменное соглашение между сотрудником и работодателем, которое фиксирует факт трудоустройства.
• Справка от работодателя по форме СТД-Р, подтверждающая, что работник действительно занимал определенную должность в организации.
• Справка из СФР (СТД-СФР), содержащая информацию, полностью соответствующую данным, зарегистрированным в государственных системах.
• Выписки из приказов о приеме на работу, о премировании, увольнении и так далее.
• Ведомости заработной платы — документы строгой отчетности, подтверждающие выплату зарплаты.
• Иные аналогичные документы.

Эти документы играют важную роль в подтверждении трудового непрерывного стажа. Они помогают не только восстановить информацию о прошлой профессиональной деятельности, но и обеспечивают правильное начисление всех полагающихся льгот и выплат. Далее вы сможете ознакомиться с образцом документа СТД-СФР, чтобы понимать, какая именно информация в нем будет содержаться.

6. Судебная практика.

Истец, работник компании «*******», обратился в суд с требованием взыскать с работодателя недоплаченные ему суммы заработной платы и надбавок. В числе этих выплат были:

• Повышающий коэффициент;
• Надбавки за интенсивность и качество работы;
• Надбавка за выслугу лет.

Также истец требовал выплаты надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и премий за периоды, когда эти выплаты были незаконно сокращены или не осуществлялись.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что истец действительно не получил причитающиеся ему выплаты за определённые периоды работы. В результате иск был частично удовлетворён. Истец получил компенсацию за непрерывный трудовой стаж, а также компенсацию за моральный вред и судебные издержки, связанные с судебным процессом.

7. Частые вопросы.

• Может ли командировка в другую страну прервать мой непрерывный трудовой стаж, если я продолжаю работать у того же работодателя?
  Нет, командировка не прерывает непрерывный трудовой стаж, если вы официально трудоустроены.
• Влияет ли декретный отпуск на непрерывность трудового стажа?
  Декретный отпуск не прерывает непрерывный трудовой стаж, поскольку законодательство гарантирует сохранение за работником его места работы на этот период.
• Считается ли период учебного отпуска, предоставляемого для обучения в ВУЗе, частью непрерывного трудового стажа?
  Да, учебный отпуск, который предоставляется для обучения в высшем учебном заведении, входит в расчет непрерывного трудового стажа.

8. Заключение юриста.

Непрерывный трудовой стаж является важным аспектом, который позволяет получать льготы и надбавки за длительную работу. Перерывы в работе, вызванные болезнью, учебой или декретом, не влияют на непрерывность стажа. Если у вас возникают споры с работодателем, правильное оформление документов и обращение за юридической помощью помогут защитить ваши трудовые права.