От принуждения к заявлению «по собственному» до суда — полный гид для работников
Почему ваша трудовая книжка — не приговор
Представьте: вы 10 лет работали бухгалтером, а вас внезапно уволили «за прогул», хотя вы были на больничном. Или начальник угрожает: «Пиши заявление по собственному, иначе уволю по статье». В 2025 году такие истории случаются каждый день. Но знаете ли вы, что 83% судебных решений по трудовым спорам выигрывают работники? Рассказываем, как превратить страх перед увольнением в уверенность в своих правах.
Что такое незаконное увольнение? Простыми словами
Незаконное увольнение — это расторжение трудового договора с нарушением Трудового кодекса РФ. Даже если работодатель действовал «по закону», но пропустил одну процедуру — это уже повод для суда.
Примеры из 2025 года:
Увольнение беременной сотрудницы под предлогом «сокращения штата».
Работника заставили написать заявление «по собственному» под угрозой увольнения «за прогул».
Сотрудника уволили во время отпуска или больничного.
Топ-5 признаков незаконного увольнения
«По собственному желанию» под давлением. Вас уговаривали, угрожали или обещали «золотые горы», лишь бы вы подписали заявление.
Нарушение процедуры. Например:
Не предложили все вакансии при сокращении;
Не получили объяснительную перед увольнением за прогул;
Уволили без учёта мнения профсоюза.
Увольнение «льготника». Беременных, матерей детей до 3 лет, предпенсионеров нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании).
Фальшивые основания. В приказе указали «прогул», а вы были на больничном или в командировке.
Нарушение сроков. Например, уволили за проступок, который произошёл больше года назад.
Пошаговая инструкция: что делать, если вас уволили незаконно
Шаг 1. Не подписывайте документы под давлением
Если начальник требует написать заявление «по собственному»:
Вежливо откажитесь: «Я подумаю»;
Зафиксируйте угрозы на диктофон (даже если запись не будет доказательством, это остановит работодателя).
Шаг 2. Соберите доказательства
Трудовой договор и приказ об увольнении;
Больничные листы, справки из ГИБДД (если прогул был из-за ДТП);
Переписка в WhatsApp или корпоративной почте;
Свидетельские показания коллег.
Шаг 3. Направьте претензию работодателю
Пример текста:
Директору ООО «СтарТех» Иванову И.И. от Петровой А.С. Претензия о незаконном увольнении Я, Петрова А.С., считаю своё увольнение от 20.05.2025 незаконным, так как: 1. На момент увольнения я находилась на больничном (копия листа прилагается). 2. Мне не предложили вакансии при сокращении штата. Требую: 1. Восстановить в должности бухгалтера. 2. Выплатить компенсацию за вынужденный прогул. В случае отказа обращусь в суд. Дата, подпись.
Шаг 4. Обратитесь в суд
Срок — 1 месяц с момента получения трудовой книжки. Госпошлину платить не нужно!
Пример иска:
В Ленинский районный суд г. Москвы Истец: Петрова А.С. Ответчик: ООО «СтарТех» Исковое заявление о незаконном увольнении Я работала бухгалтером с 2015 года. 20.05.2025 меня уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ («неоднократное нарушение обязанностей»). Нарушения: - Нет актов о нарушениях; - Увольнение согласовано без профсоюза. Прошу: 1. Восстановить в должности. 2. Взыскать 150 000 руб. за вынужденный прогул. 3. Компенсировать моральный вред — 50 000 руб. Приложения: копия трудового договора, больничный лист, претензия.
Что грозит работодателю? Таблица штрафов в 2025 году
| Нарушение | Штраф для юрлица | Статья |
|---|---|---|
| Увольнение беременной | До 200 000 руб. | Ст. 145 УК РФ |
| Невыплата компенсаций | 30 000 – 50 000 руб. | Ст. 5.27 КоАП РФ |
| Подделка документов | До 500 000 руб. | Ст. 327 УК РФ |
| Увольнение без оснований | Восстановление + выплата зарплаты за прогул | Ст. 394 ТК РФ |
Судебная практика: реальные кейсы 2025 года
Дело о «прогульщике»-спортсмене. Сотрудника уволили за прогул, но суд восстановил его: отсутствие было связано с участием в соревнованиях. Работодатель не учел уважительные причины.
Увольнение за «антирейтинг». Продавца мебели заставили уволиться из-за низких показателей. Суд признал давление работодателя и восстановил сотрудника.
Беременная vs HR. Женщину уволили под видом сокращения. Суд взыскал 500 000 руб. компенсации и обязал восстановить её.
5 советов, как избежать незаконного увольнения
Знайте свои права. Читайте ТК РФ (ст. 81, 394), сохраняйте копии приказов.
Не подписывайте пустые бланки. Даже если начальник говорит: «Это формальность».
Фиксируйте нарушения. Делайте скрины переписок, записывайте разговоры (хотя бы для психологического давления).
Обращайтесь в профсоюз. Его мнение обязательно при массовых увольнениях.
Консультируйтесь с юристом. Даже одна консультация повысит шансы на победу в суде.
Заключение: Ваша работа — ваша крепость
Незаконное увольнение — не конец карьеры, а начало борьбы. Помните:
Суды в 2025 году встают на сторону работников в 8 из 10 случаев;
Работодатель боится проверок ГИТ и прокуратуры;
Даже если вы проиграли в первой инстанции — подавайте апелляцию!
Как сказал Верховный Суд: «Длительная невыплата зарплаты или давление — достаточные основания для восстановления на работе» 11. Не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне.
Использованные законы:
Ст. 81, 394 ТК РФ;
Ст. 5.27 КоАП РФ;
Ст. 145 УК РФ;
Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.