Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Основные требования законодательства

Незаконным считается увольнение, которое происходит без оснований и причин, предусмотренных законодательством. Также это может быть увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, если для этого нет законных оснований, кроме прекращения деятельности организации.

Основным документом, регулирующим вопросы увольнения, является Трудовой кодекс РФ. Статья 81 содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Иногда работодатель может требовать от сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, утверждая, что он не справляется со своими обязанностями. Однако это не является законным основанием для увольнения. Не рекомендуется соглашаться на такое предложение или подписывать готовое заявление.

Чтобы увольнение было законным, необходимо:

  • Чтобы основание для увольнения было указано в перечне, установленном Трудовым кодексом РФ или иным нормативно-правовым актом.
  • Чтобы причина увольнения была реальной, а не указывалась только из-за плохих отношений между сторонами или предвзятости работодателя. В этом случае бремя доказательства наличия основания лежит на работодателе.
  • Чтобы наказание было соразмерно причине. Работодатель должен убедиться, что сотрудник действительно не может дальше выполнять свои должностные обязанности. Не каждый проступок заслуживает увольнения, это крайняя мера, а не основное наказание.

По инициативе работодателя

Когда руководство компании хочет уволить сотрудника, который ему не нравится, оно, в первую очередь, обращается к статье 81 Трудового кодекса.

Среди наиболее распространённых случаев незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Сокращение штата организации. Иногда это делается только на бумаге, а на самом деле название должности меняется. Также увольнение незаконно, если по этой причине расторгают договор с отдельными категориями сотрудников, к которым она не может быть применена (беременные, одинокие матери или отцы).
  • Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий. Иногда начальство наказывает работника двумя способами сразу (и выговором, и увольнением), что является неправомерным.
  • Непрохождение аттестации, если проверку проводили только для одного работника. Аттестация должна быть направлена либо на всё предприятие, либо на конкретный отдел, но не на отдельного человека. Кроме того, необходимо строго соблюдать все требования, предъявляемые к аттестации.

Иногда даже увольнение, имеющее законное основание, признаётся неправомерным, если нарушены дополнительные условия. В первую очередь, речь идёт о несвоевременном оповещении о предстоящем сокращении штата или несоблюдении закреплённой процедуры. Всё это является причиной для оспаривания незаконных действий начальства.

Оформление незаконного увольнения

Возможно ли незаконное увольнение с работы по инициативе самого работника? Да, такие случаи бывают. Например, сотрудник может написать заявление об уходе по собственному желанию, но при этом испытывать давление со стороны руководства.

Как проявляется такое давление?

  • Неблагоприятные или некомфортные условия труда;
  • Постоянные замечания и необоснованные придирки;
  • Лишение премий и других видов поощрений;
  • Перевод в неудобное помещение.

Если вы чувствуете подобное давление, рекомендуется заранее начать собирать доказательства. Это поможет вам защитить свои права в случае, если дело дойдёт до суда. Записывайте спорные ситуации на диктофон, делайте копии приказов, служебных записок и других важных документов.

Также может произойти ситуация, когда работник пишет заявление об уходе, а затем передумывает, но начальник отказывается вернуть заявление, утверждая, что уже нашёл нового сотрудника. В этом случае нарушаются законные права работника.

  • Если новый сотрудник был приглашён только устно, то это нарушение. Также нарушением будет, если после увольнения нового сотрудника так и не приняли на работу.

Человек, с которым расторгли договор, должен будет доказать, что пытался забрать заявление. Для этого лучше всего оформить требование о возврате заявления в письменном виде.

Как признать увольнение незаконным

Восстановить свои права на рабочем месте и доказать факт их нарушения можно только через суд. Обращение в трудовую инспекцию или другие организации не всегда приводит к желаемому результату и не позволяет добиться справедливости. Кроме того, эти организации не имеют права выносить решения о наказании.

Инициировать судебное разбирательство (помимо самого пострадавшего) может прокурор, если гражданин обратится к нему с письменным ходатайством. Однако это не является его обязанностью, поэтому если нарушение не будет казаться серьёзным, то соответствующего иска может и не быть.

Варианты защиты права

Если работник считает, что при расторжении договора его права были нарушены, он может обратиться в один или все из перечисленных ниже органов:

  • Инспекцию по труду (ГИТ). В эту организацию можно отправить сообщение о нарушении, после чего туда направят инспектора для проведения расследования. Также можно прийти на предварительную консультацию.
  • Прокуратуру. В этот орган тоже нужно направить заявление с описанием ситуации. Расследование должно быть проведено в течение 30 дней. В некоторых случаях прокуратура может перенаправить заявление в трудовую инспекцию.
  • Суд. Можно сразу подать иск в районный суд по месту нахождения организации. Этот вариант наиболее универсален и удобен.

Решение, принятое любым из этих органов, обязательно для исполнения работодателем. Однако у него есть право на обжалование.

Обращение в инспекцию по труду

Как уже было сказано, после обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) организация назначает инспектора, который будет проводить расследование. На это ему даётся один месяц.

По итогам проверки могут быть следующие результаты:

  • издание постановления, содержащего предписания работодателю по поводу выявленных нарушений, которые необходимо устранить;
  • назначение мер административной ответственности;
  • восстановление в должности (не всегда).

Указанные предписания организация вправе оспорить. На это у неё есть три месяца.

Основным минусом обращения в ГИТ является то, что положительных решений обычно немного. Устранению подлежат только очевидные и грубые нарушения трудового законодательства. Кроме того, инспекция не всегда придерживается выделенного срока для расследования.

Обычно ГИТ уделяет внимание только каким-либо нарушениям организации процесса труда. Поэтому если есть необходимость привлечь свидетелей или основания не кажутся убедительными, то обращение в инспекцию может быть неэффективным.

Обращение в прокуратуру

Задача прокуратуры — следить за соблюдением законов во всех сферах.

Если говорить о трудовом праве, то полномочия прокуратуры почти такие же, как у Государственной инспекции труда (ГИТ):

  • выявление факта нарушения;
  • фиксация нарушения и его последствий в предписании;
  • определение меры ответственности и привлечение к ответственности.

Поскольку у прокуратуры много задач, она уделяет лишь минимальное внимание обычным нарушениям, которые совершают отдельные люди.

Порядок действий при обращении в суд

Уволенный сотрудник может подать исковое заявление в течение месяца после расторжения трудового договора. Если этот срок пропущен без уважительных причин, шансов на положительное решение суда уже не будет. Например, если бывший работник слишком долго ждал ответа от трудовой инспекции, это не может служить основанием для несвоевременной подачи иска.

Месяц даётся для того, чтобы сотрудник успел обратиться в суд. Неважно, в какой именно день из тридцати возможных заявление поступит в суд — первый или последний.

Обычно обращение в суд помогает разрешить ситуацию в пользу работника и является наиболее эффективным способом защиты своих прав.

Жалоба в трудовую инспекцию не требует никаких документов, поэтому она не очень эффективна, хотя и рассматривается быстрее — в течение 15 дней.

Другие преимущества обращения в суд:

  • возможность предоставить доказательства виновного или неправомерного поведения работодателя;
  • отсутствие необходимости платить госпошлину;
  • высокая вероятность взыскания морального и материального вреда, включая расходы на адвоката;
  • шанс восстановиться в должности;
  • получение компенсационных выплат за вынужденный прогул.

Сбор документов

Для подачи иска необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы в указанной организации и занимаемую должность. Основным документом будет трудовой договор. Кроме того, потребуются:

  • три экземпляра искового заявления;
  • письменное уведомление об увольнении (если увольнение произошло в связи с сокращением штата);
  • приказы и другие соглашения, имеющие отношение к делу;
  • характеристики с предыдущих мест работы;
  • справка о составе семьи и количестве иждивенцев;
  • подтверждение выплаты выходного пособия;
  • справка о средней заработной плате за последние месяцы.

Человек имеет право запросить все необходимые документы у бывшего работодателя в письменном виде. Работодатель обязан предоставить эти документы в течение трёх дней. Если это не будет сделано в указанный срок, данный факт должен быть отражён в исковом заявлении как отягчающее обстоятельство.

Компенсация

В соответствии с положениями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пострадавшее лицо имеет право на возмещение определённых расходов, связанных с обращением в суд. К таким расходам относятся, например, услуги адвоката, оформление и нотариальное заверение документов.

Кроме того, статья 394 Трудового кодекса РФ определяет право работника на полную компенсацию морального вреда, причинённого работодателем. Для этого могут потребоваться определённые медицинские документы, такие как справки или заключения. Они служат основанием для расчёта итоговой суммы компенсации.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, также происходит возмещение неполученного заработка за период, когда работник был незаконно лишён возможности трудиться.

Таким образом, если суд признаёт расторжение договора с работником незаконным, организация не только восстанавливает его в должности, но и выплачивает компенсации:

  • за все дни вынужденного пропуска — в размере средней заработной платы;
  • за причинение морального вреда — сумма устанавливается решением суда (ни трудовая инспекция, ни прокуратура её назначить не могут).

Также в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, которая исправляет прежнюю. По желанию работника ему может быть выдан дубликат книжки, где информация о незаконном увольнении отсутствует.

Восстановление на работе

Обычно иск в суд подаётся, чтобы восстановить сотрудника в должности. Если суд выносит положительное решение, а работодатель не выполняет его требования, то может быть назначено новое разбирательство, и тогда ответственность работодателя станет более серьёзной.

Сотрудник сам решает, хочет ли он возвращаться в организацию. Однако есть ситуации, когда восстановление невозможно:

  • если истёк срок трудового договора;
  • если сотрудник перешёл на работу в другую организацию;
  • если в исковом заявлении не было требования о восстановлении.

Помимо указанных мер, работодатель должен восстановить стаж работы, который был утерян из-за вынужденных прогулов и судебных разбирательств. Если место сотрудника, которого уволили незаконно, уже занято, то его всё равно должны освободить. Однако статья 83 Трудового кодекса предусматривает возможность договориться о переводе на аналогичную должность, если это не приведёт к потере в заработной плате.

Ответственность

В случае нарушения законодательства, как и в любой другой ситуации, работодатель будет нести ответственность. Это происходит, если решение суда о признании увольнения незаконным вступает в законную силу.

Размер ответственности зависит от того, насколько серьёзными были нарушения. За административные нарушения, связанные с увольнением, предусмотрен штраф в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, который не может превышать 5 тысяч рублей.

В уголовном законодательстве есть отдельная мера ответственности за необоснованное увольнение лица, находящегося в предпенсионном возрасте. За это работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов. Такая же санкция может быть применена и при расторжении соглашения с беременной женщиной или матерью несовершеннолетнего ребёнка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +