Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Незаконное увольнение работника-последствия для работодателя в 2023

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

В Российской Федерации существуют трудовые нормы как для работодателя, так и для сотрудников. Соответственно, при увольнении каждый из лиц должен соблюдать эти нормы, но если работодатель обходит стандарты, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении. Конечно же, незаконное увольнение нужно оспаривать и добиваться отмены решения работодателя.

Что означает термин «незаконное увольнение»

К сожалению, в Российском законодательстве термин «Незаконное Увольнение» никак не фигурирует, а так же термин «увольнение» тоже никак не трактуется.
Обычно, в трудовых отношениях принято считать, что «Увольнение» -прекращение трудовых отношений.
Так, например, процесс прекращения трудовых отношений может зависеть от завершения действия трудового договора, так и по инициативе одной из сторон (Работодатель/сотрудник).
Объективные причины, которые не в силах изменить одна из сторон тоже могут повлиять на трудовую связь.

Незаконным увольнением можно смело назвать прерывание трудовых отношений, к которым будет справедлив один из нижеперечисленных аспектов:

⁃ оснований для увольнения нет или они недостаточны;
⁃ процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

Процедура расторжения трудовых отношений изложена в главе 13 ТК РФ.
Так, статья 394 ТК РФ прямо указывает, на права сотрудников, при незаконном увольнении :
«В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.»

Работник с правом защиты своих интересов может обратиться за защитой в ГИТ, прокуратуру. Также он вправе подать исковое заявление в суд о незаконном увольнении и начать трудовой спор.
Образец искового заявление предоставляем ниже:

tipovaya_forma 1

tipovaya_forma 2

 

Для обращение в инспекцию и в суд у пострадавшей стороны есть всего один месяц со дня:

  • вручения копии приказа об увольнении либо,
  •  выдачи трудовой книжки,
  • предоставление сведений о трудовой деятельности (абз. 1 ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В случае если решение суда будет в пользу сотрудника, работодатель понесет следующие виды ответственности:

  1. административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ);
  2. уголовная ответственность – конкретному сотруднику, от которого зависело незаконное увольнение (ст. 145, 144.1 УК РФ). Это произойдет, если незаконно уволят сотрудника предпенсионного возраста, беременную, женщину с ребенком до 3 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +