В Российской Федерации существуют трудовые нормы как для работодателя, так и для сотрудников. Соответственно, при увольнении каждый из лиц должен соблюдать эти нормы, но если работодатель обходит стандарты, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении. Конечно же, незаконное увольнение нужно оспаривать и добиваться отмены решения работодателя.
Что означает термин «незаконное увольнение»
К сожалению, в Российском законодательстве термин «Незаконное Увольнение» никак не фигурирует, а так же термин «увольнение» тоже никак не трактуется.
Обычно, в трудовых отношениях принято считать, что «Увольнение» -прекращение трудовых отношений.
Так, например, процесс прекращения трудовых отношений может зависеть от завершения действия трудового договора, так и по инициативе одной из сторон (Работодатель/сотрудник).
Объективные причины, которые не в силах изменить одна из сторон тоже могут повлиять на трудовую связь.
Незаконным увольнением можно смело назвать прерывание трудовых отношений, к которым будет справедлив один из нижеперечисленных аспектов:
⁃ оснований для увольнения нет или они недостаточны;
⁃ процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.
Процедура расторжения трудовых отношений изложена в главе 13 ТК РФ.
Так, статья 394 ТК РФ прямо указывает, на права сотрудников, при незаконном увольнении :
«В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.»
Работник с правом защиты своих интересов может обратиться за защитой в ГИТ, прокуратуру. Также он вправе подать исковое заявление в суд о незаконном увольнении и начать трудовой спор.
Образец искового заявление предоставляем ниже:
Для обращение в инспекцию и в суд у пострадавшей стороны есть всего один месяц со дня:
- вручения копии приказа об увольнении либо,
- выдачи трудовой книжки,
- предоставление сведений о трудовой деятельности (абз. 1 ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
В случае если решение суда будет в пользу сотрудника, работодатель понесет следующие виды ответственности:
- административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовная ответственность – конкретному сотруднику, от которого зависело незаконное увольнение (ст. 145, 144.1 УК РФ). Это произойдет, если незаконно уволят сотрудника предпенсионного возраста, беременную, женщину с ребенком до 3 лет.