Чаще всего обходным листом или, в просторечии, «бегунком» называют документ, в котором руководители структурных подразделений крупной организации или компании расписываются в том, что увольняемый работник им ничего не должен.
В принципе, документ с точки зрения обывателя правильный: уходишь на новое место, рассчитайся по долгам на старом. Но правомерно ли задерживать выдачу трудовой, если обходной не сдан вовремя? Об этом и поговорим в данной статье.
Правовая основа
На сегодняшний день обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. Начать хочется с того, что данный термин в действующем трудовом законодательстве вообще не фигурирует. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи.
Обходной лист — это сугубо добровольный документ, однако на местах её возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении. И это является грубейшим нарушением законодательства.
В частности, согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку строго в день расторжения контракта. Этому может помешать только чрезвычайные ситуации или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте.
Для чего нужен обходной лист?
Несмотря на то, что про обходной лист при увольнении в трудовом кодексе не упоминается, без него, как показывает практика, редко обходится хотя бы одно прекращение трудового договора.
Обходной выдаётся:
— как подтверждение того, что работник вернул организации все материальные ценности и инструменты, которыми пользовался;
— в качестве свидетельства о передаче всех бумаг преемнику;
для того, чтобы зафиксировать утрату права пользоваться корпоративными информационными ресурсами.
Процедура оформления обходного листа при увольнении, как правило, закреплена в локальных нормативных актах предприятия, что может быть, к слову, обжаловано в суд в порядке административного иска.
Кто и когда выдает обходной при увольнении?
В любом случае обходной лист выдают в кадровом отделе организации. Однако время выдачи данной бумаги варьируется у зависимости от конкретной компании. Где-то обходной вручают работнику заранее, сразу после подачи им заявления об увольнении, где-то именно в день увольнения.
Разумеется, лучше всего получить обходной заблаговременно, чтобы было время разыскать вечно занятых руководителей структурных подразделений и успеть собрать все подписи до последнего дня работы. Тем более, если часть из них находится на других территориях, на значительном отдалении от той, где работает увольняемый.
Что делать работнику в случае, когда работодатель отказывается вернуть трудовую книжку без обходного листа?
К сожалению, в России не редки ситуации, когда работодатель так или иначе нарушает права работников. Например, оказывается вернуть трудовую книжку без обходного листа. Что же делать в такой ситуации гражданину?
Самый простой и удобный способ защиты своих прав — подача соответствующей жалобы в Трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Это абсолютно бесплатно и не требует никаких особых юридических знаний, документ составляется в свободной форме.
Однако имеются и другие варианты. К примеру, трудящийся вправе обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию. В таком случае ему придётся самостоятельно защищать свои права и представлять собственные интересы на заседаниях, а в случае проигрыша ещё и оплачивать все судебные расходы.