Для семей, ожидающих прибавление, одним из самых актуальных является вопрос о длительности декретного отпуска женщины и пособиях, на которые она может рассчитывать. В этой статье мы подробно разберём, как долго длится декретный отпуск в 2025 году и как он оплачивается.

Когда говорят о декретном отпуске, обычно имеют в виду перерыв в работе женщины, который начинается примерно с 28-30 недели беременности и длится до трёх лет после рождения ребёнка. Однако это распространённое представление не совсем верно.

В российском законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется с советских времён. Сейчас официально существует два термина: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет.

В быту многие люди по привычке говорят «декретный отпуск», и их понимают. Однако в официальных документах это словосочетание использовать не следует, так как в современном русском языке оно утратило своё юридическое значение и стало частью разговорной речи.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности, который выдается акушером-гинекологом на 30 неделе беременности, то есть на восьмом месяце развития плода. Этот отпуск длится 140 дней и условно делится на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после рождения малыша.

В случае осложненных родов, включая кесарево сечение, женщине дополнительно предоставляются 16 дней больничного. Если же УЗИ подтверждает многоплодную беременность, будущая мама прекращает работу на 28 неделе, а продолжительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после них — всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года — его продолжительность определяется желанием самой женщины. В первом случае последний день отпуска совпадает с достижением ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка работающей женщины. Для расчёта выплаты используется следующая формула:

Пример

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2024 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2022 году составлял 452 614,25 рублей, в 2023 – 510 312,16 рублей. Расчет: (452 614,25 + 510 312,16) / 731 х 140 = 184 418,20 рублей.

Если в предыдущие два года женщина не работала или её заработок был меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), пособие рассчитывается исходя из МРОТ на 2024 год. В такой ситуации применяется единая формула: МРОТ * 24 месяца / 730 дней * количество дней отпуска.

Безработным женщинам и будущим мамам, которые не были оформлены официально, пособие по беременности и родам не выплачивается. Это связано с тем, что для получения пособия необходимо, чтобы работодатель вносил взносы на социальное страхование за своих штатных сотрудников.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не могут быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Точную сумму пособия можно рассчитать по формуле:

Заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%

Порядок расчёта:

1. Сумму заработка за два года, предшествующих году, в котором был выдан лист нетрудоспособности, необходимо разделить на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчёт попадает високосный год).

2. Полученное число следует умножить на количество дней отпуска, предоставляемого по беременности и родам: 140, 156 или 194.

Как оформить заявление на декретный отпуск

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации. Также, если есть такая возможность, она может взять справку от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет.

Если же женщина хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, к заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении малыша. Следует отметить, что больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник, например, отец. В этом случае для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребёнком потребуется справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты.

В заявлении необходимо указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.

Чтобы отправиться в декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, женщина должна написать заявление на имя руководителя организации.

Структура заявления на декретный отпуск включает в себя следующие пункты:

* «Шапка» заявления, в которой указываются фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, название организации, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;

* Заголовок документа — слово «заявление» без кавычек;

* Текст, в котором содержится прошение об отпуске и его сроках;

* Приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;

* Дата подачи заявления, подпись и расшифровка подписи.