Трудовой договор — это главный официальный документ, который определяет условия труда, занятости и социальные гарантии для работников. Он заключается между работником и работодателем в письменной форме на определённый срок или бессрочно.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, указанного в самом договоре. Обе стороны обязаны систематически и постоянно выполнять требования, предусмотренные контрактом. Однако, к сожалению, иногда эти требования нарушаются.

Со стороны руководства нарушения могут быть вызваны:

• желанием сэкономить деньги за счёт работников;
• финансовыми трудностями фирмы, когда управленцы решают проблемы за счёт коллектива;
• низкой квалификацией или некомпетентностью в правовых или административных вопросах;
• стремлением получить больше выгоды для себя, минимизируя затраты на выплаты сотрудникам.

При этом нарушаются не только условия подписанного трудового соглашения, но и требования Трудового кодекса.

Основные положения Трудового кодекса:

• статья 56 ТК регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора;
• статья 21 ТК чётко определяет обязанности работодателя;
• статья 22 ТК предписывает руководителю соблюдать действующие нормы и требования законов, описанные в кодексе;
• статья 362 ТК говорит о том, что любое ответственное лицо, работающее в фирме и имеющее отношение к нарушению прав трудящихся, может привлекаться к ответственности;
• статья 419 ТК регламентирует ответственность в зависимости от тяжести и характера правонарушения.

Увольнение

Для того чтобы прекратить трудовые отношения, необходимо иметь законное основание. Сотрудник может сам выразить желание уволиться или перейти на работу в другую организацию. Работодатель же имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он не соответствует занимаемой должности или систематически нарушает внутренние правила.

К нарушениям со стороны руководства относятся:

• вынуждение сотрудника подать заявление об увольнении по собственному желанию, например, когда директор требует от работника уйти самому, чтобы не применять в отношении него негативную статью;
• отсутствие указания причины увольнения в заявлении — согласно закону, увольнение без причины является неправомерным, поэтому такое заявление считается юридически некорректным;
• несоблюдение срока уведомления о прекращении трудовых отношений — статья 81 Трудового кодекса РФ указывает, что при увольнении по инициативе работодателя необходимо уведомить об этом сотрудника не позднее чем за 14 дней до даты прекращения трудового договора;
• задержка положенных выплат при увольнении и отказ в выдаче трудовой книжки — согласно законодательству, последний рабочий день сотрудника является днём окончательного расчёта.

Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

С момента заключения трудового договора начинаются трудовые отношения между работником и работодателем. Именно на этом этапе часто происходят первые нарушения.

Согласно данным проверок Государственной инспекции труда (ГИТ), наиболее распространённые нарушения включают в себя:

• отсутствие письменного трудового договора, несмотря на требование статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации;
• невключение в трудовой договор обязательных условий, предусмотренных статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации (особенно часто не указываются условия оплаты труда, такие как размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• неознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);
• отсутствие оформления приёма на работу приказом (распоряжением) работодателя или неознакомление работника с приказом под роспись в течение трёх дней после подписания трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);
• приём на работу лиц, не достигших 18 лет, без прохождения обязательного медицинского осмотра (статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации) или на работу с вредными условиями труда без соответствующего разрешения (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации);
• нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки, включая невнесение сведений о переводах, награждениях и увольнениях, а также несоответствие формулировок записей об увольнении требованиям Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; невозвращение трудовой книжки в день увольнения (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации);
• несоблюдение двухмесячного срока уведомления работника об изменении условий трудового договора, таких как введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и прочее (статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
• установление испытания при приёме на работу лицам, для которых испытание не предусмотрено, например, поступающим на работу по конкурсу, беременным женщинам, несовершеннолетним, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, а также впервые поступающим на работу после окончания учебных заведений профессионального образования;
• заключение гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг, поручения и других) вместо трудового договора или заключение срочного трудового договора в случаях, не предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушения при расследовании несчастных случаев

Работодатели часто нарушают законодательство о труде и охране труда при расследовании несчастных случаев на производстве.

К таким нарушениям относятся:

• несвоевременное информирование соответствующих надзорных органов о несчастных случаях с тяжёлыми последствиями;
• отсутствие комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями;
• неполное оформление установленных форм по проведению расследований несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями (протоколы опроса пострадавшего, должностных лиц; протоколы осмотра мест несчастных случаев; документы, подтверждающие обучение и инструктаж работников по охране труда и безопасным методам выполнения работ по профессии или виду работ; документы, подтверждающие выдачу работнику СИЗ);
• отсутствие в актах по форме Н-1 записи об ознакомлении с ними работников и вручении им копий.

Подобные нарушения часто выявляются только при возбуждении уголовного дела по поводу смерти работника. В этом случае сумма штрафа может отличаться от суммы, предусмотренной статьёй 5.27 КоАП РФ.

Нарушения в области режима труда и отдыха

Результаты проверок Государственной инспекции труда показали, что в области режима труда и отдыха наиболее часто встречаются следующие нарушения:

• отсутствие в организациях локальных нормативных актов, которые регулируют распорядок рабочего времени и времени отдыха (правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков) — это нарушает статьи 100, 103, 108 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• отзыв работников из отпуска без их письменного согласия — это нарушение статьи 125 Трудового кодекса;
• предоставление работникам отпусков меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым законодательством, а также непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда — это нарушение статей 114–117, 124 и 125 Трудового кодекса;
• замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией или невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это нарушение статей 126 и 127 Трудового кодекса, а также статьи 291 Трудового кодекса в отношении лиц, работающих по совместительству — это нарушение статьи 284 Трудового кодекса.

Административная ответственность

Наказания, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях (КоАП), чаще всего применяются Государственной инспекцией труда в ходе плановых или внеплановых проверок, а также в случае поступления письменной жалобы от работника.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.

Меры воздействия, предусмотренные КоАП:

• предупреждение;
• приостановка деятельности организации;
• штраф за нарушение трудового законодательства.

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс определяет наказание за самые серьёзные преступления. Чтобы привлечь человека к уголовной ответственности, суд должен доказать, что:

• было злоупотребление полномочиями;
• от этого пострадал другой человек;
• действия обвиняемого привели к ситуации, за которую он теперь несёт ответственность;
• обвиняемый действовал умышленно.

Чаще всего к уголовной ответственности привлекают за нарушения в сфере трудовых отношений, такие как:

• увольнение беременной сотрудницы;
• задержка выплат более чем на два месяца;
• нарушение правил охраны труда.

Как работнику отстоять свои права

Если права работника, закреплённые в трудовом договоре или нормах трудового права, нарушаются, он имеет право обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы.

Существуют три организации, куда сотрудник может подать жалобу на работодателя:

1. Трудовая инспекция.
2. Суд.
3. Прокуратура.

Сначала стоит попытаться решить проблему лично с руководством предприятия и, если возможно, привлечь к обсуждению профсоюзную организацию.

Если работодатель не выполнит законные требования сотрудника добровольно, последнему следует сообщить о своём намерении обратиться в региональную инспекцию труда. Иногда такая угроза оказывается эффективной: работодатели предпочитают добровольно удовлетворить требования сотрудника, чтобы избежать проверки трудовой инспекции, которая может привести к крупным штрафам.

Куда обратиться

Несоблюдение трудового законодательства может быть рассмотрено различными органами. Всё зависит от того, какое именно нарушение было допущено руководством.

Пострадавший сотрудник может обратиться:

• в трудовую инспекцию;
• в полицию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Выбор органа зависит от того, какая статья была нарушена, и от характера ущерба, нанесённого сотруднику. Например, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель отказывается заключать трудовой договор, задерживает выплату заработной платы, не соблюдает график работы или нормы охраны труда. В полицию и прокуратуру следует обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату или принуждает к работе. Также можно обратиться в полицию, если на предприятии происходят неправомерные действия, имеющие признаки уголовного преступления.

Составление жалобы

Заявление можно писать в свободной форме, но при этом важно учесть определённые требования к содержанию.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

• наименование органа, в который направляется жалоба;
• контактные данные организации;
• название предприятия;
• юридический адрес;
• ФИО нанимателя.

Также рекомендуется указать, были ли попытки решить проблему на месте, и отметить наличие доказательств и свидетелей, подтверждающих факт нарушения закона.