Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Трудовой договор — это главный официальный документ, который определяет условия труда, занятости и социальные гарантии для работников. Он заключается между работником и работодателем в письменной форме на определённый срок или бессрочно.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, указанного в самом договоре. Обе стороны обязаны систематически и постоянно выполнять требования, предусмотренные контрактом. Однако, к сожалению, иногда эти требования нарушаются.

Со стороны руководства нарушения могут быть вызваны:

  • желанием сэкономить деньги за счёт работников;
  • финансовыми трудностями фирмы, когда управленцы решают проблемы за счёт коллектива;
  • низкой квалификацией или некомпетентностью в правовых или административных вопросах;
  • стремлением получить больше выгоды для себя, минимизируя затраты на выплаты сотрудникам.

При этом нарушаются не только условия подписанного трудового соглашения, но и требования Трудового кодекса.

Основные положения Трудового кодекса:

  • статья 56 ТК регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора;
  • статья 21 ТК чётко определяет обязанности работодателя;
  • статья 22 ТК предписывает руководителю соблюдать действующие нормы и требования законов, описанные в кодексе;
  • статья 362 ТК говорит о том, что любое ответственное лицо, работающее в фирме и имеющее отношение к нарушению прав трудящихся, может привлекаться к ответственности;
  • статья 419 ТК регламентирует ответственность в зависимости от тяжести и характера правонарушения.

Увольнение

Для того чтобы прекратить трудовые отношения, необходимо иметь законное основание. Сотрудник может сам выразить желание уволиться или перейти на работу в другую организацию. Работодатель же имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он не соответствует занимаемой должности или систематически нарушает внутренние правила.

К нарушениям со стороны руководства относятся:

  • вынуждение сотрудника подать заявление об увольнении по собственному желанию, например, когда директор требует от работника уйти самому, чтобы не применять в отношении него негативную статью;
  • отсутствие указания причины увольнения в заявлении — согласно закону, увольнение без причины является неправомерным, поэтому такое заявление считается юридически некорректным;
  • несоблюдение срока уведомления о прекращении трудовых отношений — статья 81 Трудового кодекса РФ указывает, что при увольнении по инициативе работодателя необходимо уведомить об этом сотрудника не позднее чем за 14 дней до даты прекращения трудового договора;
  • задержка положенных выплат при увольнении и отказ в выдаче трудовой книжки — согласно законодательству, последний рабочий день сотрудника является днём окончательного расчёта.

Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

С момента заключения трудового договора начинаются трудовые отношения между работником и работодателем. Именно на этом этапе часто происходят первые нарушения.

Согласно данным проверок Государственной инспекции труда (ГИТ), наиболее распространённые нарушения включают в себя:

  • отсутствие письменного трудового договора, несмотря на требование статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • невключение в трудовой договор обязательных условий, предусмотренных статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации (особенно часто не указываются условия оплаты труда, такие как размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • неознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • отсутствие оформления приёма на работу приказом (распоряжением) работодателя или неознакомление работника с приказом под роспись в течение трёх дней после подписания трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • приём на работу лиц, не достигших 18 лет, без прохождения обязательного медицинского осмотра (статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации) или на работу с вредными условиями труда без соответствующего разрешения (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки, включая невнесение сведений о переводах, награждениях и увольнениях, а также несоответствие формулировок записей об увольнении требованиям Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; невозвращение трудовой книжки в день увольнения (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • несоблюдение двухмесячного срока уведомления работника об изменении условий трудового договора, таких как введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и прочее (статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • установление испытания при приёме на работу лицам, для которых испытание не предусмотрено, например, поступающим на работу по конкурсу, беременным женщинам, несовершеннолетним, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, а также впервые поступающим на работу после окончания учебных заведений профессионального образования;
  • заключение гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг, поручения и других) вместо трудового договора или заключение срочного трудового договора в случаях, не предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушения при расследовании несчастных случаев

Работодатели часто нарушают законодательство о труде и охране труда при расследовании несчастных случаев на производстве.

К таким нарушениям относятся:

  • несвоевременное информирование соответствующих надзорных органов о несчастных случаях с тяжёлыми последствиями;
  • отсутствие комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями;
  • неполное оформление установленных форм по проведению расследований несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями (протоколы опроса пострадавшего, должностных лиц; протоколы осмотра мест несчастных случаев; документы, подтверждающие обучение и инструктаж работников по охране труда и безопасным методам выполнения работ по профессии или виду работ; документы, подтверждающие выдачу работнику СИЗ);
  • отсутствие в актах по форме Н-1 записи об ознакомлении с ними работников и вручении им копий.

Подобные нарушения часто выявляются только при возбуждении уголовного дела по поводу смерти работника. В этом случае сумма штрафа может отличаться от суммы, предусмотренной статьёй 5.27 КоАП РФ.

Нарушения в области режима труда и отдыха

Результаты проверок Государственной инспекции труда показали, что в области режима труда и отдыха наиболее часто встречаются следующие нарушения:

  • отсутствие в организациях локальных нормативных актов, которые регулируют распорядок рабочего времени и времени отдыха (правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков) — это нарушает статьи 100, 103, 108 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • отзыв работников из отпуска без их письменного согласия — это нарушение статьи 125 Трудового кодекса;
  • предоставление работникам отпусков меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым законодательством, а также непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда — это нарушение статей 114–117, 124 и 125 Трудового кодекса;
  • замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией или невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это нарушение статей 126 и 127 Трудового кодекса, а также статьи 291 Трудового кодекса в отношении лиц, работающих по совместительству — это нарушение статьи 284 Трудового кодекса.

Административная ответственность

Наказания, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях (КоАП), чаще всего применяются Государственной инспекцией труда в ходе плановых или внеплановых проверок, а также в случае поступления письменной жалобы от работника.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.

Меры воздействия, предусмотренные КоАП:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства.

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс определяет наказание за самые серьёзные преступления. Чтобы привлечь человека к уголовной ответственности, суд должен доказать, что:

  • было злоупотребление полномочиями;
  • от этого пострадал другой человек;
  • действия обвиняемого привели к ситуации, за которую он теперь несёт ответственность;
  • обвиняемый действовал умышленно.

Чаще всего к уголовной ответственности привлекают за нарушения в сфере трудовых отношений, такие как:

  • увольнение беременной сотрудницы;
  • задержка выплат более чем на два месяца;
  • нарушение правил охраны труда.

Как работнику отстоять свои права

Если права работника, закреплённые в трудовом договоре или нормах трудового права, нарушаются, он имеет право обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы.

Существуют три организации, куда сотрудник может подать жалобу на работодателя:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Суд.
  3. Прокуратура.

Сначала стоит попытаться решить проблему лично с руководством предприятия и, если возможно, привлечь к обсуждению профсоюзную организацию.

Если работодатель не выполнит законные требования сотрудника добровольно, последнему следует сообщить о своём намерении обратиться в региональную инспекцию труда. Иногда такая угроза оказывается эффективной: работодатели предпочитают добровольно удовлетворить требования сотрудника, чтобы избежать проверки трудовой инспекции, которая может привести к крупным штрафам.

Куда обратиться

Несоблюдение трудового законодательства может быть рассмотрено различными органами. Всё зависит от того, какое именно нарушение было допущено руководством.

Пострадавший сотрудник может обратиться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в полицию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Выбор органа зависит от того, какая статья была нарушена, и от характера ущерба, нанесённого сотруднику. Например, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель отказывается заключать трудовой договор, задерживает выплату заработной платы, не соблюдает график работы или нормы охраны труда. В полицию и прокуратуру следует обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату или принуждает к работе. Также можно обратиться в полицию, если на предприятии происходят неправомерные действия, имеющие признаки уголовного преступления.

Составление жалобы

Заявление можно писать в свободной форме, но при этом важно учесть определённые требования к содержанию.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

  • наименование органа, в который направляется жалоба;
  • контактные данные организации;
  • название предприятия;
  • юридический адрес;
  • ФИО нанимателя.

Также рекомендуется указать, были ли попытки решить проблему на месте, и отметить наличие доказательств и свидетелей, подтверждающих факт нарушения закона.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +