В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации доплаты за ненормированный рабочий день полагаются, однако их размер и условия предоставления определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, а также трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах, предусматривающих ненормированный рабочий день, может быть установлен график работы с привязкой только к началу и окончанию рабочего дня. Длительность рабочего времени в таком случае может быть увеличена, но не может превышать установленную для данного рабочего времени суточную норму.

Оплата ненормированного рабочего дня, как правило, производится по часовой ставке, и в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не может быть меньше установленного минимума, устанавливаемого федеральным законом о минимальном размере оплаты труда. Конкретные условия оплаты и размер доплат за ненормированный рабочий день определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Следует отметить, что трудовой кодекс не предусматривает обязательность доплат за ненормированный рабочий день. Однако, в практике многих организаций такие доплаты устанавливаются для стимулирования работников и компенсации дополнительных трудовых усилий при работе в ненормированный период.

Таким образом, полагается, что доплаты за ненормированный рабочий день в РФ могут быть предусмотрены, но их конкретные условия и размер зависят от договорных отношений между работником и работодателем, а также от коллективного договора и локальных нормативных актов организации.