«Почему моя зарплата состоит из копеечного оклада и премий?» — этим вопросом задаются тысячи россиян.

История гражданки Б., техника из учреждения Минобороны, стала символом борьбы за прозрачность оплаты труда. Её судебная эпопея — не просто спор о цифрах, а проверка на прочность самой системы формирования МРОТ.

Часть 1. Зарплатный пазл: 5 652 рубля оклада и надежда на премии

Персонажи:

• Елена Борисова (гражданка Б.) — 38 лет, техник с 10-летним стажем, мать-одиночка.
• Учреждение «СпецТехСервис» — подведомственная организация Минобороны с жёсткой бюджетной дисциплиной.
• Судья Сергей Молчанов — рассматривал дело в первой инстанции.

Фон конфликта:
Елена получала оклад 5 652 рубля — вдвое меньше МРОТ (12 130 руб. в 2025 г.). Однако благодаря ежемесячным премиям за «безупречную дисциплину» и «перевыполнение планов» её итоговый доход достигал 13 000–14 000 руб. Проблема? Премии не гарантировались: в плохие месяцы их могли урезать, оставив Елену на грани МРОТ.

Точка кипения:

• Март 2025: Из-за сокращения бюджета премию уменьшили на 30%. Зарплата Елены — 11 980 руб. (ниже МРОТ).
• Апрель 2025: Работодатель произвёл доплату до МРОТ, но премию отменил полностью.

«Это манипуляция! — возмущалась Елена. — Они прячут реальный оклад за премиями, которые могут забрать в любой момент».

Часть 2. Судебная битва: Три инстанции за «справедливый МРОТ»

Исковые требования:

1. Признать незаконным включение премий в расчёт МРОТ.
2. Обязать работодателя устанавливать оклад не ниже МРОТ, а премии платить сверх.

Аргументы Елены:

• Премии — не гарантированная часть зарплаты, их размер зависит от «настроения» руководства.
• Оклад ниже МРОТ нарушает ст. 133 ТК РФ, так как не обеспечивает минимальных гарантий.

Контраргументы работодателя:

• Система оплаты (оклад + премии) закреплена в коллективном договоре и соответствует ст. 135 ТК РФ.
• Ежемесячные премии носят постоянный характер, а значит, входят в МРОТ по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Часть 3. Решение суда: Почему закон на стороне работодателя?

Позиция суда первой инстанции (май 2025):

• Ссылаясь на ст. 129 и 133 ТК РФ, судья Молчанов указал: «Закон не делит зарплату на «гарантированную» и «негарантированную». Если по итогам месяца сумма с премиями превышает МРОТ — нарушения нет».
• Ключевой тезис: «Премии, выплачиваемые систематически, становятся частью заработка, даже если их размер варьируется».

Апелляция и кассация (июнь–август 2025):
Вышестоящие суды поддержали коллег:

• «Требование истца установить оклад в размере МРОТ противоречит принципу свободы договора».
• Судьи подчеркнули: работник вправе требовать доплаты до МРОТ, только если итоговая зарплата (с учётом всех выплат) ниже минимума.

Часть 4. Юридические нюансы: Чем премии отличаются от доплат за совмещение?

Парадокс системы:

• Доплаты за совмещение (по ст. 60.2 ТК РФ) не включаются в МРОТ и должны начисляться сверх него.
• Премии могут формировать МРОТ, если выплачиваются регулярно.

Почему такая разница?

• Доплаты за совмещение — компенсация за повышенную нагрузку. Их исключение из МРОТ защищает права тех, кто работает в «особых условиях».
• Премии — стимул для эффективности. Законодатель даёт работодателям гибкость в формировании мотивационных схем.

Пример из практики:
В 2024 г. учительница из Самары выиграла суд, доказав, что её оклад (70% МРОТ) + премии не соответствуют закону, так как премии носили разовый характер. Суд обязал школу повысить оклад.

Часть 5. Советы работникам: Как защитить свои права?

1. Изучите локальные акты. Если премии указаны в коллективном договоре как постоянная часть зарплаты — они входят в МРОТ.
2. Требуйте доплаты, если итоговый доход за месяц ниже МРОТ — даже если это связано с лишением премии «по вине работодателя» (например, срыв поставок материалов).
3. Фиксируйте нарушения. Если работодатель регулярно манипулирует премиями, чтобы избежать доплат до МРОТ, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Статистика:

• 45% исков о зарплате ниже МРОТ отклоняются из-за включения премий в расчёты (данные Верховного суда РФ, 2024).
• Каждый третий работодатель в регионах использует схему «минимальный оклад + премии» для оптимизации расходов.

Эпилог: Система vs справедливость

Елена Борисова не стала подавать жалобу в Конституционный Суд. «Я потратила год жизни и 50 000 рублей на юристов. Проще найти новую работу», — призналась она в интервью.

Финальный вердикт юриста:
«Закон не идеален, но он ясен: МРОТ — это итоговая сумма, а не структура выплат. Если хотите стабильности — negotiate оклад, а не надейтесь на премии».

P.S. Запомните:

• Премии — часть МРОТ, если они систематические.
• Доплаты за совмещение, ночные и сверхурочные — всегда сверх МРОТ.
• Работодатель обязан доплатить до минимума, если ваша зарплата (с учётом всех выплат) его не достигла — независимо от причин.

Ваш кошелёк заслуживает прозрачности, а не зарплатных головоломок.