Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Приказ об увольнении

Как известно, приказ об увольнении работника — это документ, составляемый в целях прекращения действия или расторжения трудового договора между работником и работодателем. Относится к бумагам первичного учёта.

На сегодняшний день оформление приказов об увольнении в обязательном порядке необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений. За увольнение сотрудника компании без составления такого документа предусмотрена административная ответственность.

Зачем нужен приказ об увольнении?

На основании данного приказа:

— Проставляются отметки в личной карточке увольняемого сотрудника, а также в его лицевом счете и трудовой книжке;

— Оформляется записка-расчет (по форме Т-61).

Форма оформления приказа об увольнении:

Действующее трудовое законодательство не содержит никаких строгих правил по составлению приказа об увольнении. Посему такой документ может быть сформирован в свободной форме.

Однако государственные и муниципальные организации и предприятия всё-таки обязаны использовать при составлении приказов об увольнении исключительно унифицированные формы приказов, содержащиеся, как правило, в локальных актах конкретной организации.

Ради чего становятся банкротом

Алгоритм составления приказа:

1. Разработка проекта приказа об увольнении;

2. Согласование и доработка приказа;

3. Утверждение документа работодателем;

4. Передача «кадровикам».

От чего зависит расчет итоговых алиментов

Таким образом, заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель же обычно лишь ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами. При наличии также ставится печать.

Нюансы заполнения приказа об увольнении 

В таком документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения и информация:

— название документа;

— дата составления;

— наименование организации-работодателя;

— описание события;

— должность совершившего операцию лица;

— подписи ответственных лиц с их расшифровкой.

— ФИО увольняемого;

— занимаемая им должность;

— дата и причина увольнения.

Датой увольнения работника должен быть последний трудовой день увольняемого, в который сотрудник получает на руки трудовую книжку. Причина увольнения должна ставиться, в соответствии с положениями трудового кодекса. Использование причин увольнения, отсутствующих в законе, строго запрещается.

Особенности назначения алиментов на содержание жены до трех лет

Отмена приказа об увольнении 

Как показывает практика, нередко случается так, что работник подает заявление на увольнение за две недели, как и указано в законодательстве. За это время работодатель успевает оформить приказ на его увольнение и утвердить его, а работник в последний момент передумывает увольняться и отзывает свое заявление.

В таких ситуациях необходимо восстановить сотрудника на работе, отменив приказ об увольнении. Между тем, какой-либо унифицированной формы для документа об отмене приказа об увольнении в нормативных правовых актах также нет.

Пути взыскания

Работодатель отказывается составлять приказ об увольнении

В тех случаях, когда работодатель в нарушение положений законодательства отказывается составлять приказ об увольнении сотрудника, работник вправе всеми законными способами защищать свои трудовые права.

Таким образом, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или органы прокуратуры, а также с исковым заявлением в судебную инстанцию. Государственная пошлина для подачи искового заявления по таким делам уплате не подлежит.