Как известно, прогул, в контексте действующего трудового законодательства — это отсутствие трудящегося на своём рабочем месте в течение более чем четырёх часов подряд без уважительных причин.
В качестве меры взыскания за такое отсутствие, согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право уволить виновного сотрудника. В этой статье рассмотрим данный вопрос подробнее.
Что такое прогул?
Начнём с того, что в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ даётся точное и конкретное определение прогулу как основанию для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд либо
отсутствие гражданина на работе в течение всего рабочего дня.
Однако, как показывает судебная практика, существует ряд неочевидных случаев , в которых отсутствие на работе без уважительных причин всё равно считается прогулом:
— если сотрудник написал заявление на увольнение, но во время отработки решил на работу не выходить;
— если работник решил расторгнуть срочный договор до момента его окончания и не вышел на работу, не предупредив об этом работодателя;
— самовольное использование отгулов и уход в отпуск без предупреждения.
Рабочее место
В статье 209 ТК РФ даётся определение рабочего места. Так, рабочим местом считается пространство или помещение, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой функцией и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Наиболее важным в данном случае является признак наличия контроля работодателя, иными словами — его территория. Если работник отлучился и несколько часов отсутствовал в своем кабинете, но находился на территории предприятия для решения рабочих вопросов, такое отсутствие не будет считаться прогулом.
Кроме того, напомним, что под прогулом законодатель понимает отсутствие на рабочем месте более 4 часов, при отсутствии сотрудника ровно четыре часа или меньше уволить его нельзя. Однако можно применить иные меры дисциплинарного воздействия: замечание или выговор.
Что считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте?
Действующее трудовое законодательство не содержит чётких указаний на то, какие причины отсутствия являются стопроцентно уважительными. Однако, исходя из судебной практики, список может быть следующий:
— болезнь работника (подтвержденная медицинскими документами);
— болезнь или смерть родственника;
— стихийные бедствия;
— неожиданные коммунальные проблемы;
Кроме прочего, данный перечень является открытым, работодатель, каждый раз сталкиваясь с продолжительным отсутствием своего подчиненного на работе, вынужден решать этот вопрос индивидуально. Для законных и справедливых выводов необходимо затребовать у подчиненного объяснение и предоставить два дня, чтобы он смог внятно изложить свои причины произошедшего.
Суды также придерживаются мнени, согласно которому, к уважительным причинам относится и разрешение, полученное от работодателя, даже если оно было сделано устно. Если сотрудник отпросился, его уже нельзя считать прогульщиком. Но лучше и надёжнее всё-таки обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении свободного времени письменно, с помощью заявления.
Порядок увольнения за отсутствие на работе без уважительных причин
Статья 81 ТК РФ дает работодателю полное право уволить работника всего за один прогул. Порядок действий в таком случае следующий:
1. Задокументировать факт прогула со стороны работника;
2. Потребовать работника в течение двух суток написать объяснительную;
3. Если уважительных причин прогула представлено не было, можно смело издавать приказ об увольнении.