Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

На сегодняшний день в российских реалиях, к сожалению, не редки ситуации, когда работодатель так или иначе нарушает права работников. Один из таких случаев — безосновательный отказ работодателя подписать заявление об увольнении работника по собственному желанию.

Как происходит увольнение?

Действующее законодательство предусматривает множество способов увольнения работника с занимаемой должности. Один из таких — уход по собственной инициативе трудящегося.

Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо заблаговременно направить работодателю соответствующее заявление. Составляется такой документ в свободной форме, однако крайне важно, чтобы в конце имелась подпись заявителя и дата составления.

Сроки увольнения

После направления заявления об увольнении в адрес работодателя, у последнего есть ровно десять рабочих дней, чтобы его подписать, чем освободить работника от выполнения должностных обязанностей в дальнейшем. До момента подписания заявления работник не вправе самовольно покидать рабочее место или не выполнять свои обязанности.

Если работодатель отказывается подписывать вышеизложенное заявление о расторжении трудового соглашения, он обязан подробно аргументировать и мотивироввать свою позицию, обосновав её ссылками на правовые нормы.

В подобных ситуациях работникам следует предварительно получить письменный ответ работодателя на заявление. Только так трудящийся сможет доказать факт отказа при разрешении конфликта в дальнейшем — в суде или Трудовой инспекции.

Как в таком случае действовать работнику?

Получив безосновательный отказ, работник, считающий, что его права были нарушены, имеет полное право защищать их всеми возможными законными способами. Самый простой и удобный вариант разрешения конфликта — это подача жалобы в Трудовую инспекцию или органы прокуратуры.

Между тем, такая бумага составляется в свободной форме и не требует никаких финансовых вложений. Государственный орган обязан в течение одного месяца принять меры по жалобе работника и дать ему мотивированный ответ.

Ещё один способ защиты своих прав — это подача искового заявления в судебную инстанцию. Исковое заявление составляется по установленному образцу, который можно найти на официальном сайте суда или в процессуальных кодексах.

Государственная пошлина по данной категории дел не взимается, однако важно иметь ввиду, что в случае проигрыша стороне придётся самостоятельно оплачивать все судебные расходы. Посему рекомендуется обращаться в суд только при полной уверенности в своей правоте.