Работодатель вправе устанавливать необходимые правила и регламентирующие меры на своей территории, включая режим обеденного перерыва. Однако, вопрос о правомерности запрета на покидание территории предприятия во время обеденного перерыва имеет несколько аспектов, от которых зависит ответ на данный вопрос.
В первую очередь, необходимо обратить внимание на законодательные акты, регулирующие данную ситуацию. В большинстве стран существуют трудовые законы и нормативные акты, которые разъясняют права и обязанности работодателя и работника. В зависимости от страны и конкретного законодательства, возможны различия в толковании данных правил.
Если в законе явно не указан запрет на покидание территории предприятия в обеденный перерыв, то работодатель не имеет права ограничивать свободу передвижения работников.
Однако, в некоторых случаях, такое ограничение может быть обоснованным и необходимым. Например, в опасных производственных условиях, где существует риск для здоровья и безопасности работников, работодатель может ограничить покидание территории предприятия во время обеденного перерыва.
В таких случаях, работодатель должен предоставить альтернативные условия для обеденного перерыва, такие как кафетерий или специально оборудованное помещение, где работники могут провести свободное время и позаботиться о питании, не покидая территорию предприятия.
Если работодатель устанавливает запрет на покидание территории предприятия без уважительной причины или не предоставляет адекватные условия для обеденного перерыва, такое действие может рассматриваться как нарушение трудовых прав и разъяснено в законодательных актах.
В целом, ответ на вопрос о праве работодателя запретить покидать территорию предприятия в обеденный перерыв зависит от конкретных обстоятельств и законодательства той страны, где действует предприятие.