Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении?
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
работника.
По письменному заявлению работника ему обязаны предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В таком случае все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Список документов, выдаваемых увольняемому работнику без заявления:
— трудовая книжка;
— справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности.
К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов?
Согласно статье 234 ТК РФ, работник обязан возместить материальный ущерб в виде не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. То есть, за каждый день «просрочки» работодатель должен выплатить работнику сумму, равную средней заработной плате.
Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок из-за внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника.
Между тем, за нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по статьям 5.27 и 13.20 КоАП.