В России, на момент 2024 года, работодатель не имеет правовой основы для обязательного требования подписки о невыезде за границу в связи с окончанием эпидемии коронавируса и снятием ограничительных мер по передвижению. Вопрос подписки о не выезде за границу, для работников, регулируется Федеральным законом «О труде в Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и другими нормативными актами.

Согласно статье 65 указанного закона, работодатель вправе устанавливать для работника условия, предусматривающие его невыезд за пределы границы Российской Федерации в случаях, когда это связано с обеспечением безопасности государства, охраной жизни и здоровья граждан, защитой прав и законных интересов других лиц. Однако, в данном случае, предоставление такой подписки является необоснованным и нецелесообразным, так как эпидемия коронавируса уже закончилась и ограничительные меры по передвижению, связанные с ней, сняты.

Если работодатель настаивает на требовании подписки о невыезде за границу, работник может обратиться к уполномоченным государственным органам или юридическим профессионалам для защиты своих прав и интересов. В случае отказа работодателя снять такое требование, работник вправе обжаловать его в суде, основываясь на недопустимости ограничения своих гражданских прав и свобод в случае отсутствия реальных угроз или обоснованных причин для такого требования.

Таким образом, в 2024 году, после окончания эпидемии коронавируса и снятия ограничительных мер по передвижению, работодатель не имеет законного основания для требования подписки о невыезде за границу у своих работников.