Содержание статьи:
Сегодня разберемся, что делать, если ваш работодатель пытается «под шумок» простоя отправить вас в отпуск. Законно ли это? Как не потерять деньги и не нарушить свои права? Расскажу по шагам: куда бежать, что писать и как заставить начальство играть по правилам. Поехали!
Простой: что это такое и как его оплачивают?
Представьте: станки молчат, компьютеры выключены, а вы сидите в офисе и считаете потолок. Это и есть простой — временная приостановка работы по вине работодателя или обстоятельств. Но не спешите радоваться «вынужденному отдыху» — важно понимать, кто виноват и какие деньги вам положены.
Виды простоя:
По вине работодателя — например, сломалась техника, кончились материалы.
По внешним причинам — санкции, ЧП, карантин.
По вине работника — опоздал, испортил оборудование (тут уже штрафы, а не оплата).
Оплата в 2025 году:
| Причина простоя | Размер выплаты |
|---|---|
| Вина работодателя | 2/3 среднего заработка |
| Внешние обстоятельства | 2/3 оклада или тарифной ставки |
| Вина работника | Не оплачивается |
Пример:
Ваша зарплата — 45 000 руб.
При простое по вине компании вы получите:
45 000 × 2/3 = 30 000 руб. в месяц.
Важно! Работодатель обязан издать приказ о простое (ст. 157 ТК РФ). Нет документа — нет доказательств. Требуйте его, даже если шеф говорит: «Мы тут по-человечески договоримся».
Отпуск во время простоя: добровольно или под давлением?
«А давай ты возьмешь отпуск, а мы тебе потом доплатим?» — знакомо? Разберем, когда соглашаться можно, а когда — опасно для кошелька.
Сценарий 1: Вы согласны на отпуск
Если график отпусков утвержден, и ваш отдых совпал с простоем — всё законно. Но есть нюансы:
Оплата отпуска = средний заработок (как обычно).
Отгуляли 28 дней, а простой продолжается? Работодатель обязан оплачивать оставшееся время как простой (2/3 зарплаты).
Совет:
Попросите перенести отпуск на другой период (ст. 124 ТК РФ). Например, если простой затянулся, а вы планировали отдыхать летом.
Сценарий 2: Вас принуждают к отпуску
«Или отпуск за свой счет, или увольнение!» — такую ультиматумную фразу слышат многие. Но закон на вашей стороне!
Запомните:
Отправить в ежегодный отпуск без вашего согласия можно ТОЛЬКО по графику (ст. 123 ТК РФ).
Заставить взять отпуск за свой счет — НЕЗАКОННО (ст. 128 ТК РФ). Даже если простой!
Что делать, если угрожают:
Пишите заявление:
Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову П.С. от менеджера отдела продаж Петровой А.К. Заявление Я, Петрова Анна Константиновна, отказываюсь от предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период с 15.07.2025 по 15.08.2025 в связи с отсутствием добровольного согласия. Прошу обеспечить оплату простоя в размере 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. Дата, подпись.
Фиксируйте угрозы: сохраняйте аудиозаписи, письма, показания коллег.
Не подписывайте документы с формулировкой «по согласованию сторон», если вас давят.
5 шагов, если вас заставляют уйти в отпуск
Требуйте письменный приказ о простое. Нет приказа — пишите заявление в произвольной форме:
Прошу подтвердить факт простоя с указанием причин и сроков. В случае отказа предоставить документы оставляю за собой право обратиться в трудовую инспекцию.
Собирайте доказательства:
Фото/видео пустого цеха.
Электронные письма от руководства.
Свидетельские показания коллег.
Обратитесь в профсоюз (если он есть).
Пишите жалобу в ГИТ (Госинспекция труда). Шаблон:
В Государственную инспекцию труда г. Москва от Петровой А.К., проживающей по адресу: г. Москва, ул. Ленина, 1 Жалоба на принуждение к отпуску Я, Петрова Анна Константиновна, работаю в ООО «Ромашка» с 2020 года. 10.07.2025 руководитель отдела Сидоров В.В. потребовал оформить отпуск за свой счет на период простоя с 15.07.2025. Мое письменное заявление об отказе (копия прилагается) было проигнорировано. Угрожали увольнением. Нарушены ст. 128, 157 ТК РФ. Прошу: - Провести проверку. - Обязать работодателя оплатить простой. - Привлечь виновных к ответственности. Приложения: 1. Копия заявления об отказе. 2. Аудиозапись разговора с Сидоровым В.В. от 10.07.2025. Дата, подпись.
Подайте в суд, если ГИТ бездействует. Исковое заявление можно составить с юристом или через сервис «Госуслуги.Правосудие».
Чем рискует работодатель?
Штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
Для ИП — до 10 000 руб.
Для юрлиц — до 100 000 руб.
Компенсация морального вреда работнику — до 50 000 руб. (по практике судов 2025 г.).
Репутационные потери — информация о нарушениях публикуется в открытых реестрах.
Реальный случай из практики:
В 2025 году суд в Екатеринбурге взыскал с завода «Строймаш» 87 000 руб. в пользу токаря, которого заставили взять отпуск за свой счет во время простоя. Работодатель дополнительно заплатил штраф 75 000 руб.
Советы юриста: как вести переговоры с работодателем
Предложите альтернативу:
Перейти на неполный рабочий день.
Взять часть отпуска сейчас, а часть — позже.
Напомните о штрафах: «Иван Иваныч, вам действительно выгоднее потерять 100 000 руб., чем оплатить мне простой?»
Ищите компромисс: «Я готов взять 7 дней отпуска, но остальное время прошу оплатить как простой».
Важно! Все договоренности фиксируйте в дополнительном соглашении. Устные обещания не работают.
FAQ: частые вопросы работников
Вопрос 1: «Могут ли уволить за отказ идти в отпуск?»
Ответ: Нет! Увольнение за такой отказ — незаконно (ст. 81 ТК РФ). Смело жалуйтесь в ГИТ.
Вопрос 2: «Как доказать, что простой — вина работодателя?»
Ответ:
Требуйте акт о простое с подписью комиссии.
Делайте фото бракованного оборудования.
Сохраняйте переписку, где начальник пишет: «Поставки задержались из-за нашей ошибки».
Вопрос 3: «Что делать, если уже подписал заявление на отпуск под давлением?»
Ответ: Отзовите его! Напишите:
Прошу отозвать мое заявление от 10.07.2025 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с принуждением.
Даже если отпуск уже начался — вы имеете право вернуться (ст. 125 ТК РФ).
Заключение
Простой — не повод терять деньги. Помните:
Отпуск ≠ простой. Требуйте оплаты 2/3 зарплаты.
«Добровольно-принудительные» отпуска — вне закона.
Штрафы для работодателя — ваш козырь в переговорах.
Не дайте себя обмануть! Проверяйте приказы, фиксируйте нарушения и обращайтесь в ГИТ. Ваши права сильнее угроз начальника-самодура.