Ты увольняешься и хочешь уйти с работы не только с хорошим настроением, но и с полным кошельком? 70% бухгалтерий допускают ошибки при расчете — иногда «забывая» выплатить десятки тысяч рублей. Сейчас разберем, какие выплаты ты обязан получить, как проверить расчет и что делать, если работодатель говорит: «Денег нет, но вы держитесь!». Спойлер: закон на твоей стороне!

❓ Что обязательно должны выплатить при любом увольнении?

Неважно, уходишь ты по собственному желанию или тебя сокращают — 3 выплаты гарантированы ТК РФ (ст. 140, 127):

1. Зарплата за отработанные дни

   • Рассчитывается пропорционально дням месяца.

   • Если аванс уже получен — выплатят остаток.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

   • Положена за ВСЕ накопленные дни (даже за 10 лет работы!).

   • Расчет зависит от типа отпуска: основной (28 дней), дополнительный (за вредность, ненормированный день) или удлиненный (для учителей — 42–56 дней).

3. Компенсация за неотгулянные отгулы

   • Новое в 2025 году! За работу в выходные/праздники, если ты не успел взять отгул (ст. 153 ТК РФ в ред. ФЗ № 339-ФЗ).

💡 Пример из жизни: Менеджер Иван с окладом 77 352 ₽ уволился 23 апреля. За 17 отработанных дней он получил:
77 352 ₽ / 22 раб. дня × 17 дней = 59 772 ₽ (минус аванс 30 940 ₽, итого к выплате: 28 831 ₽).

📅 Как считать дни неиспользованного отпуска: 3 шага

Шаг 1: Определи отпускной стаж

В стаж включается ВСЁ время работы, кроме:

• Прогулов без уважительной причины;

• Отпусков за свой счет сверх 14 дней в год;

• Отпусков по уходу за ребенком.

Лайфхак: Если отработал 11+ месяцев — получи компенсацию за ПОЛНЫЙ год (28 дней). Если 5.5–11 месяцев — полный отпуск положен только при сокращении, призыве в армию или ликвидации компании.

Шаг 2: Посчитай количество «неотгулянных» дней

Формула:

Дни компенсации = (Положенные дни отпуска в год / 12) × Отработанные месяцы – Использованные дни

Таблица: Сколько дней отпуска «капает» за месяц

Пример: Учитель отработал 8 месяцев и 17 дней. Округляем до 9 месяцев. Компенсация: 42 дня / 12 × 9 = 31.5 дня.

Шаг 3: Рассчитай среднедневной заработок

• Бери период: 12 месяцев перед увольнением (например, при уходе 05.11.2025 — период 01.11.2024–31.10.2025).

• Исключи дни: отпуска, больничные, простои.

Формула:

Среднедневной заработок = Зарплата за период / (29.3 × Полные месяцы + Отработанные дни в неполных месяцах)

Пример: За год Ивану начислили 928 224 ₽. Все месяцы отработаны полностью.

928 224 ₽ / (29.3 × 12) = 2 640 ₽/день.

💰 Выходное пособие: Кому, сколько и как не платить налог

Выходное пособие — это «золотой парашют» при увольнении не по твоей вине. Размеры по ст. 178 ТК РФ:

Налоговый лайфхак 2025 года:

• Не облагается НДФЛ в пределах 3 среднемесячных зарплат (для Крайнего Севера — 6 зарплат).

• Сверх лимита — платится НДФЛ 13%.

💸 Пример: При зарплате 50 000 ₽ и сокращении:

• Необлагаемая сумма: 50 000 ₽ × 3 = 150 000 ₽.

• Если пособие 200 000 ₽: 150 000 ₽ — без налога, 50 000 ₽ — НДФЛ 6 500 ₽.

⚠️ 5 грубых ошибок бухгалтерии (как проверить расчет)

1. Не учли доплаты
   В расчет средней зарплаты включаются: премии, надбавки за вредность, ночные, сверхурочные. Не включаются: матпомощь, оплата больничных.

2. Ошиблись в округлении дней отпуска
   Если получилось 15.2 дня — компенсация за 16 дней (округляем в пользу работника).

3. «Забыли» про отгулы
   С 01.03.2025 компенсация за неиспользованные отгулы за выходные обязательна (ст. 153 ТК РФ). Сумма = двойная оплата дня – уже выплаченная сумма.

4. Неправильно посчитали стаж
   Отпускной стаж прерывается, только если отпуск за свой счет > 14 дней в году.

5. Задержали выплату
   При просрочке работодатель платит пеню: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ). При ставке 8% это ~0.053% от суммы в день.

📝 Шаблон претензии при недоплате

Если в расчетном листке цифры не сходятся — пиши претензию:

Генеральному директору ООО «Ромашка»  
Петрову И.С.  
от Иванова Сидора Викторовича  
Тел.: +7XXX-XXX-XX-XX  

**Претензия о неполной выплате средств при увольнении**  

Я, Иванов Сидор Викторович, уволился из ООО «Ромашка» 20.06.2025 по сокращению штата (приказ № 45-к). При расчете мне выплатили:  
- Зарплату за июнь: 25 000 ₽;  
- Компенсацию за отпуск: 30 000 ₽;  
- Выходное пособие: 40 000 ₽.  

Однако:  
1. Не учтена премия за Q1 2025 года (20 000 ₽) при расчете среднего заработка.  
2. Не выплачена компенсация за 2 неиспользованных отгула (расчет: 2 дня × 2 640 ₽ × 2 = 10 560 ₽).  

На основании ст. 140, 127, 178 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ (в ред. ФЗ № 339-ФЗ) прошу:  
1. Доплатить 30 560 ₽ (20 000 ₽ + 10 560 ₽).  
2. Начислить пеню за просрочку (с 21.06.2025 до дня выплаты).  

В случае отказа буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и суд.  

Приложения:  
1. Копия расчетного листка.  
2. Копия приказа об увольнении.  

Дата: 21.06.2025  
Подпись: ___________  

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...

🔄 Что изменилось в 2025 году: 3 важных новшества

1. Компенсация за отгулы стала обязательной
   Раньше при увольнении «сгорали» неотгулянные дни за работу в выходные. Теперь — платите! (ст. 153 ТК РФ).

2. Новый расчет среднего заработка с 01.09.2025
   Постановление № 540 от 24.04.2025 меняет правила:

   • Для выходного пособия: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце (раньше считали по календарным дням).

   • Учитываются денежные поощрения (раньше — только премии).

3. Лимиты для НДФЛ с выходного пособия
   Необлагаемая сумма считается по правилам «детских» пособий (аналогично декретным). Если у работодателя нет данных о зарплате за 2 года — считают от МРОТ (22 440 ₽ в 2025 г.)

💼 Таблица: Какие выплаты при каком увольнении положены

💎 Заключение: 4 шага, чтобы уйти с максимальной выплатой

1. За месяц до увольнения

   • Возьми все неотгулянные отпуска и отгулы (так получишь 100% оплату вместо ~30% в компенсации).

   • Запроси копию графика отпусков — сверь свои дни.

2. В день увольнения

   • Требуй полный расчет и подпись на расчетном листке (ст. 140 ТК РФ).

   • Проверь, включены ли премии, ночные, сверхурочные в средний заработок.

3. При ошибках в расчете

   • Пиши претензию (шаблон выше) — у работодателя есть 10 дней на ответ.

   • Если молчат — жалуйся в трудовую инспекцию (онлайн через gosuslugi.ru).

4. Для сокращенных и ликвидированных

   • Вставай на учет в центр занятости в течение 14 дней — получишь выходное пособие за 2–3 месяца (ст. 178 ТК РФ).

Главное: Не подписывай приказ об увольнении, пока не получишь расчет. Работодатель обязан выдать деньги в день увольнения — даже если это суббота или вы работали удаленно.

Запомни эту формулу:

Твои деньги = Зарплата + Отпускные + Отгулы + Выходное пособие – НДФЛ сверх лимита

Не дай себя обмануть — считай каждую копейку! 💪