Вопрос о законности требования руководства к прохождению повышения квалификации за свой счет является значимым и может иметь противоречивые точки зрения. Однако, несмотря на различные интерпретации, существуют определенные законы и нормативные акты, которые регламентируют данный вопрос.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обучение и повышение квалификации работников являются обязанностью работодателя. Статья 190 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника на повышение своей квалификации за счет средств работодателя. Таким образом, работодатель должен оплачивать затраты на прохождение курсов, тренингов или любых других мероприятий, направленных на повышение профессиональных навыков своих сотрудников.

Однако, существуют исключения, когда работодатель имеет право требовать прохождение обучения за счет работника. В данном случае, это может быть основано на договоре между сторонами или на принципе нормативного регулирования. Например, такое требование может быть обосновано в тех случаях, когда повышение квалификации является необходимым условием для выполнения конкретной работы, а работник не обладает требуемыми навыками.

Вместе с тем, решение о прохождении повышения квалификации за свой счет должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и учетом профессиональных интересов и возможностей работника. В случае, если руководство требует прохождение обучения за свой счет без обоснованных оснований, это может рассматриваться как нарушение прав работника и действующих норм.

В заключение, ответ на вопрос о законности требования руководства к прохождению повышения квалификации за свой счет зависит от конкретных условий и обстоятельств случая. Однако, в целом, работодатель несет ответственность за профессиональное развитие своих сотрудников и должен оплачивать затраты на повышение их квалификации, за исключением ситуаций, когда это требование обосновано и согласовано с соответствующими законодательными актами.