С 1 марта 2025 года вступят в силу масштабные изменения в Кодексе Российской Федерации, касающиеся трудовых прав работников, а также обязанностей работодателей. Новые нормы направлены на повышение защиты трудовых прав, прозрачности расчетов при представлении, а также на модернизацию процессов производства и контроля за своевременностью выплаты заработной платы. В данной статье мы разберем основные изменения, подробно останавливаемся на нюансах неиспользованных отгулов, обеспечении обязательного наставничества, борьбе с просроченной задолженностью по заработной плате и требованиях к аптечкам для оказания первой помощи сотрудникам.

1. Компенсация неиспользованных отгулов при представлении

Одним из наиболее значимых изменений становится дополнение к статье 153 ТК РФ, в котором закреплены требования работодателя Ирландская карта за неиспользованные отгулы при внесении.

Основные положения новой редакции ст. 153 ТК РФ:

• Выбор работника. Сотрудник может выбрать между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и получением отгула. При этом он имеет право использовать отгул в течение года либо присоединить его к ежегодному отпуску.
• Компенсация за представленные материалы. Если работник не использовал отгул, то при представлении ему очевидна разница между повышенной оплатой за выходной день и фактически начисленной оплатой. Таким образом, даже если ранее работник выбрал вариант «отгул + одинарная оплата», его неиспользованные отгулы компенсируются при продолжении трудового договора.
• Практические рекомендации для кадровиков. Рекомендуется включить в локальные нормативные акты (ЛНА) следующие пункты:Порядок предоставления дней отдыха, произошедших до 1 марта 2025 года.
  Формула расчета суммы: разница между повышенной оплатой и фактической оплатой за соответствующий день.
  Сроки и разъяснения работнику порядка о приближении истечения срока использования отгулов.

Пример расчета:
Если работник получил повышенную оплату за работу в праздник в обществе 5000 рублей, а за вариант «отгул + одинарная оплата» — 2500 рублей, то при внесении разницы (2500 рублей) будет выплачена в таком же порядке.

Шаблон документа – Дополнительное соглашение о последовательных отгулах
Вы можете использовать образец дополнительного соглашения (см. пример на https://myjus.ru/docs-hub/ ) для внесения изменений в трудовой договор.

2. Введение платного наставничества

Новелла в ТК РФ предусматривает обязательное оформление и оплату наставничества. Внесение новой статьи 351.8 в главу 55 ТК РФ определяет порядок реализации наставничества, позволяющий четко понимать и соблюдать права как наставников, так и наставляемых.

Основные моменты статьи 351.8:

• Понятие наставничества. Наставничество – это систематическая помощь опытному сотруднику, новому работнику в освоении промышленных процессов и корпоративной культуры.
• Письменное согласие. Назначение на роль наставника возможно только с сотрудником письменного согласования. Для оформления необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
• Документальное оформление. В соглашениях указывается содержание наставнических обязанностей, сроки, формы взаимодействия, а также размер оплаты труда, который может быть фиксированным или определяться процентом от заработной платы.
• Право на отказ. Работник может досрочно получить награду за выполнение функций наставника без применения угроз дисциплинарного взыскания.

Практические рекомендации для работодателей:

• Разработать локальный акт о наставничестве, в котором прописать критерии отбора наставников, оформление порядка заключения соглашений, а также мотивацию и контроль эффективности наставничества.
• ).Используйте шаблоны документов, такие как «Образец согласия работника на наставничество» ( Кадровое Деловоеkdelo.ru) и «Образец дополнительного соглашения о наставничестве» ( HR-Директорhr-директор.ру

Пример оформления:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору:Включите раздел, определяющий обязанности наставника: проведение соответствующих встреч, организация тренингов, контроль над адаптацией новичка.
   Укажите срок действия наставничества (обычно соответствует испытательному сроку или может быть продлен).
   Пропишите порядок оплаты труда и условия досрочной резолюции наставнических обязанностей (с перерывом за три рабочих дня).
2. Приказ о назначении наставника.).
   Образец приказа можно найти на специализированных порталах ( Газета УНП).газета-unp.ru

Наставничество помогает не только адаптировать новых сотрудников, но и повысить общий уровень квалификации персонала, снизить текучесть кадров и способствовать развитию корпоративной культуры.

3. Меры по обеспечению заработной платы в регионе.

Во всем мире жалобы на задержку выплаты заработной платы с 1 марта 2025 года в ТК РФ заключаются в новой статье 158.1, направленной на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате.

Ключевые моменты статьи 158.1:

• Профилактика и мониторинг. Введены обязательные меры по обеспечению задержек, мониторингу сроков выплат и выявлению причин возникновения ответственности.
• Ответственность работодателей. Установлена ​​ответственность для работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы. Это включает в себя как штрафные санкции, так и дополнительные меры контроля.
• Межведомственная координация. Для проведения контроля проводятся межведомственные комиссии субъектов РФ, в состав которых входят представители органов исполнительной власти, профсоюзов и работодателей.

Рекомендации для работодателей и кадровиков:

• Обновите основные нормативные акты, включающие пункты о регулярном мониторинге сроков выплат.
• Информируйте сотрудников о мерах в регионе с просрочками, чтобы своевременно повысить их уверенность. Следите за новостями и рекомендациями Федерального закона №268-ФЗ ( КонтурКонтур.ру )

4. Новые потребности в аптечках первой помощи.

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, регулирующие порядок размещения, хранения и использования аптечек первой помощи. Приказ Минтруда России от 09.08.2024 №398н устанавливает новые правила, которые обязывают работодателей учитывать среднесписочную оценку и оценивать профессиональный риск при соответствующем количестве аптечек.

Основные изменения:

• Комплексный подход. Помимо требований к комплектации аптечки, теперь необходимо регламентировать ее размещение и условия хранения.
• Учет профрисков. Работодатель должен следить за профессиональными опасностями и на основе результатов определять количество аптечек и место для их хранения.
• Мнение профсоюзов. При разработке внутренней политики по использованию аптечек необходимо учитывать мнение независимой профсоюзной организации или представительного органа представителей.

Практические шаги:

• Обновите внутренние инструкции и нормативные акты, связанные с охраной труда.
• Проведите оценку профессионального риска и определите необходимое количество аптечек.
• Ознакомьте сотрудников с новым безопасным местом и используйте аптечек.

5. Другие изменения и новые сведения.

Помимо перечисленных ключевых признаков, с 1 марта 2025 года внесены и другие изменения:

• Гарантии для контрактников. В Индии обеспечение защиты прав, заключенных по контрактам, в том числе при проведении военной политики.
• Аттестация производителей железнодорожного транспорта. Новый порядок проведения аттестации, касающийся сотрудников, обязанностей по движению поездов и маневровой деятельности.
• Кадровые изменения в финкомпаниях. Своевременно обновляются уведомления о кадровых изменениях, что позволяет более оперативно информировать о назначениях и изображениях.

Эти изменения направлены на повышение прозрачности и эффективности управления персоналом, улучшение условий труда и защиты прав работников. Каждый работодатель должен внимательно ознакомиться с новыми нормами и внести соответствующие изменения в свои местные нормативные акты.

Практические рекомендации и шаблоны документов

Для получения удовлетворения новых требований рекомендуется:

1. Разработка локальных нормативных актов (ЛНА).Обновите ЛНА с учетом новых положений ТК РФ по соблюдению отгулов, наставничеству, выплатам заработной платы и требованиям к аптечкам.

   Примеры документов:).
   Образец дополнительного соглашения о наставничестве ( Директор по персоналу hr-директор.ру).
   Образец приказа о назначении наставника ( Кадровое Делоkdelo.ru).
   Образец положения о форме отгулов – см. образцы на специализированных порталах ( profkadrovik.ruпрофкадровик.ру )

2. Обучение кадровиков. Организуйте семинары и вебинары для HR-специалистов о новых руководствах, чтобы они были в курсе всех изменений и могли оперативно адаптировать внутренние процессы.
3. Информационная работа. Информируйте сотрудников о новых изменениях через корпоративные порталы, рассылки и тренинги. Разъясняйте тонкости новых норм, чтобы избежать ошибок и недоразумений при представлении или перераспределении понятий.
4. Контроль и мониторинг. Создайте внутреннюю комиссию или назначьте ответственных лиц для контроля за своевременностью выплаты заработной платы, использования отгулов и реализации программ наставничества.
5. Юридическая поддержка. При необходимости привлекайте внешних юристов для аудита локальных нормативных актов и консультаций по вопросам трудового законодательства. Это поможет избежать ошибок и обеспечить соответствие новым нормам.

Заключение

Изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу с 1 марта 2025 года, затрагивают все сферы трудовых отношений – со стороны неиспользованных отгулов до обеспечения государственного и гарантированного наставничества. Эти меры направлены на повышение прозрачности трудовых отношений, защиту прав работников и повышение ответственности работодателей за своевременную выплату заработной платы.

Работодателям рекомендуется оперативно адаптировать внутренние нормативные акты, провести обучение кадровиков, а также использовать готовые шаблоны документов для оформления всех изменений. А для работников важно знать свои права, чтобы при создании или обеспечении условий труда они могли получить полную компенсацию за неиспользованные отгулы и воспользоваться преимуществами системы наставничества.

Следите за обновлениями законодательства – это позволит своевременно реагировать на новости и поддерживать высокий уровень организации трудового процесса.