Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Спорные случаи, в которых следует считать травму производственной

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что травмы могут быть разными и возникать при различных обстоятельствах. Производственной считается травма, полученная сотрудником во время работы или по пути домой.

Однако стоит обратить внимание на нюансы, описанные в статье 227 ТК РФ. Они касаются времени получения увечья, места происшествия, полагающихся выплат и других важных моментов.

Согласно статье 227 ТК РФ, несчастные случаи и травмы, полученные работниками, расследуются в следующих случаях:

  1. Если сотрудник передвигался на служебном транспорте, предоставленном организацией, на работу или с работы. Важно, чтобы транспорт использовался исключительно в служебных целях.
  2. Если сотрудник находился в командировке и получил травму во время поездки на служебном транспорте. Это может произойти, когда сотрудник выполняет поручение своего руководителя.
  3. Если водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Такие случаи часто происходят с водителями, работающими посменно, а также с сотрудниками РЖД и других организаций.
  4. Если несчастный случай произошёл с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

Время, которое считается рабочим, и период пересменки должны быть отражены в локальных документах организации. Это поможет избежать конфликтов между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет это время самостоятельно.

Какие травмы считаются производственными

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, какие травмы считаются производственными:

  • телесные повреждения любой степени;
  • тепловой удар или удар током;
  • обморожение или ожог;
  • укус насекомых или животных;
  • утопление;
  • поражение молнией;
  • воздействие излучения;
  • травмы, полученные в результате взрыва или стихийного бедствия;
  • несчастные случаи;
  • любые внешние воздействия, которые лишили человека трудоспособности.

Если сотрудник получил травму по дороге на работу, но передвигался определённым образом, то эта травма не будет считаться производственной:

  • на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
  • на личном транспорте, если в тот момент сотрудник не использовал его в рабочих целях и не был в разъездах по поручению работодателя;
  • пешком, но есть исключения, если работник шёл в определённом направлении для выполнения поручения работодателя.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования?

Когда происходит несчастный случай на производстве и сотрудник получает травму, необходимо провести расследование. В ходе расследования оформляются следующие документы:

  1. Приказ о составе комиссии. В этом документе указываются лица, которые будут участвовать в рассмотрении произошедшего случая.
  2. Протокол осмотра места происшествия. В протоколе фиксируются все обстоятельства, связанные с местом происшествия.
  3. Схема места происшествия. На схеме отображается расположение объектов и других важных деталей.
  4. Показания свидетелей и пострадавшего. Сведения, полученные от участников происшествия, заносятся в протокол.
  5. Медицинское заключение о тяжести полученной травмы. Врач определяет степень тяжести травмы.
  6. Справка о погодных условиях. Этот документ не всегда требуется, но может быть полезным для выяснения обстоятельств происшествия.
  7. Результаты медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Если необходимо, предоставляются соответствующие показатели.
  8. Заключение комиссии (форма Н1). В этом документе подробно описываются все обстоятельства произошедшего и делается вывод о том, является ли случай производственным или нет.

После завершения расследования информация о произошедшем регистрируется в журнале учёта несчастных случаев на производстве.

Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Если на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель обязан предпринять определённые действия. Вот список обязательных мер, которые должен предпринять работодатель в случае травмы сотрудника:

  • Оказать первую помощь пострадавшему, вызвав скорую помощь и предприняв другие необходимые действия в зависимости от тяжести травмы.
  • Зафиксировать обстановку, в которой была получена травма, в её первоначальном виде. По возможности следует не передвигать предметы, составить схему произошедшего и сделать фотографии.
  • Связаться с медицинским учреждением, куда был доставлен пострадавший сотрудник, чтобы получить учётную форму №315-у и выяснить диагноз, поставленный сотруднику.
  • В течение 24 часов с момента происшествия работодатель должен уведомить территориальный орган ФСС по форме, утверждённой Приказом ФСС РФ №157.

Наказание работодателя за сокрытие случая

Статья 15.34 КоАП РФ предусматривает ответственность за сокрытие страхового случая:

  • для граждан — штраф от 300 до 500 рублей;
  • для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
  • для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.

Если работодатель скрывает факт производственной травмы, любой работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Важно помнить, что срока давности для расследования несчастных случаев не существует.

Выплаты пострадавшему

Если сотрудник получил травму на производстве, ему положены выплаты по закону об обязательном страховании.

Виды выплат:

  • единовременная выплата по страховке;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • покрытие расходов на оказание первой помощи, лечение и проезд в больницу и обратно.

В зависимости от конкретных локальных документов и соглашений, работник может потребовать дополнительные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением.

Отказы в выплатах случаются редко, так как работодатель компенсирует расходы на лечение и выплаты из фонда социального страхования (ФСС), а не из средств компании.

Если работник не получил материальную поддержку, он может обратиться:

  • с жалобой в трудовую инспекцию;
  • в территориальный орган ФСС;
  • с исковым заявлением в суд.

Какие именно выплаты?

  • Единовременная страховая выплата;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата расходов на оказание первой помощи, лечение, проезд в больницу и обратно.

В зависимости от внутренних документов компании, работник может получить дополнительные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением.

Обычно работодатели не отказываются платить. Это связано с тем, что расходы на лечение и компенсации покрываются не из средств компании, а из фонда ФСС.

Если же работодатель не выплачивает положенные суммы, работник может обратиться:

  • с жалобой в Трудовую инспекцию;
  • в территориальный орган ФСС;
  • с исковым заявлением в суд.

Считается ли травма по дороге на работу производственной

То же самое касается производственной травмы, полученной по дороге с работы. Оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены должным образом.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве указаны в статье 229.1 Трудового кодекса РФ:

  • Если сотрудник получил лёгкие повреждения, то на рассмотрение отводится 3 дня.
  • Если была получена тяжёлая травма, то на расследование даётся 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут быть привлечены сотрудники трудовой инспекции. Они должны выявить и установить свидетелей происшествия, лиц, нарушивших требования охраны труда, получить объяснения от пострадавшего сотрудника и необходимую информацию от его работодателя.

Какая травма считается производственной по закону? В статье 227 Трудового кодекса России указано, что к этой группе относятся повреждения, полученные сотрудником на рабочем месте во время смены или регламентированного перерыва. Однако есть несколько уточнений. Официальной сменой считается та, которая прописана в трудовом договоре.

Что считается производственной травмой по дороге на работу

Согласно Трудовому кодексу, травмы могут быть получены при различных обстоятельствах и иметь разную степень тяжести. Если травма была получена по дороге на работу или обратно, она считается производственной травмой и оплачивается в полном объёме при соблюдении определённых условий.

  • Во-первых, важно установить место и время получения травмы. Если травма была получена во время поездки на служебном транспорте, который использовался по назначению, то она будет классифицирована как производственная травма. Также производственной считается травма, полученная во время командировки на служебной машине, если несчастный случай произошёл во время пересменки. Кроме того, травма может быть признана производственной, если она была получена при устранении катастрофы.
  • В документах, оформляемых при получении травмы, точно указывается время работы и получения травмы. Это необходимо для предотвращения разногласий между работником и администрацией по поводу оплаты временной нетрудоспособности.
  • Каждая организация имеет право самостоятельно определить время, которое должно пройти с момента окончания работы до получения травмы, чтобы она была отнесена к производственным травмам.

Однако травма по пути на работу не будет признана производственной, если:

  • передвижение происходило на общественном транспорте, не принадлежащем предприятию;
  • поездка на личном транспорте была не связана с производственной необходимостью;
  • сотрудник передвигался пешком и это не было связано с поручением работодателя.

Производственная травма во время перерыва

Травма, полученная сотрудником во время перерыва, будет считаться производственной, если:

  • сотрудник находился на своём рабочем месте;
  • он не покидал территорию предприятия;
  • он обедал или направлялся в столовую, принадлежащую предприятию.

Например, если сотрудник получил пищевое отравление, пообедав в этой столовой, то это будет считаться производственной травмой.

Что касается курения в рабочее время, то если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, ситуация может трактоваться по-разному, и комиссия может принять решение как в пользу предприятия, так и в пользу сотрудника.

Важно отметить, что травма, полученная сотрудником во время проведения корпоративного мероприятия (например, если он упал или сломал руку), не может считаться производственной, поскольку произошла в нерабочее время.

Виды и тяжести повреждений

Чтобы определить, является ли травма, полученная по дороге на работу, производственной, необходимо понять, какие именно повреждения относятся к этой категории.

К ним могут относиться:

  • телесные повреждения различной степени тяжести;
  • солнечный или электрический удар;
  • обморожение и ожоги;
  • укусы животных или насекомых;
  • утопление;
  • удар молнией;
  • радиоактивное излучение;
  • стихийное бедствие или взрыв;
  • происшествия на транспорте и другие аварийные ситуации.

В зависимости от тяжести, несчастный случай, произошедший по пути на работу, может быть:

  • тяжёлым. В этом случае полученные повреждения могут представлять опасность для жизни человека или привести к инвалидности в будущем;
  • средней тяжести. Не несущие прямой угрозы жизни, но требующие длительного восстановления. К ним относятся, например, переломы рук и ног, ушибы внутренних органов при падении и т. д.;
  • лёгким. Это могут быть незначительные ушибы и ссадины, которые не требуют продолжительного лечения.

Также производственные травмы можно классифицировать по количеству пострадавших:

  • одиночные. Когда пострадал только один сотрудник;
  • групповые. Травмированными оказались два и более человек.

Как проводится расследование

Если вы получили производственную травму по пути на работу, сложившаяся ситуация будет рассмотрена в течение определённого срока. Продолжительность этого срока зависит от степени полученных увечий.

Если вам был нанесён лёгкий ущерб, решение будет принято в течение трёх суток. В случае, когда вы получили тяжёлую производственную травму, срок рассмотрения увеличивается до 15 дней.

Если вы пострадали по дороге на работу, вы можете инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю. В обращении необходимо указать, как травма связана с производственным процессом, а также приложить заключение врачей.

При рассмотрении несчастного случая по дороге на работу необходимо оформить следующую документацию:

  • приказ о создании комиссии на предприятии, которая будет заниматься рассмотрением ситуации;
  • задокументированный осмотр производственного помещения или места происшествия, его план и схема;
  • протоколы, составленные на основании опроса свидетелей (если они есть);
  • вывод о степени производственной травмы;
  • результат экспертизы на наличие алкоголя или наркотических веществ в крови пострадавшего;
  • итоговый протокол комиссии, в котором будет указано, признают ли травму производственной;
  • внесение записи в журнал несчастных случаев.

Действия пострадавшего

Если кто-либо из сотрудников получил травму на рабочем месте или во время пути на работу, работодатель обязан:

  • оказать первую помощь при необходимости, вызвать скорую или обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение;
  • создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия и установления виновных. В состав комиссии должны войти представители администрации компании и органов, контролирующих производственный травматизм;
  • оформить акт о несчастном случае по форме, утверждённой законодательством.

Больничный лист, выданный медицинским учреждением, работодатель оплачивает в соответствии с результатами расследования. Это может быть 100% оплата или отказ от выплаты, если будет доказана вина работника.

Сроки и документы

Сроки расследования несчастных случаев на производстве определены в статье 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник получил лёгкие повреждения, то на рассмотрение отводится 3 дня. В случае тяжёлой травмы расследование должно быть завершено в течение 15 дней.

В расследовании несчастного случая могут участвовать сотрудники трудовой инспекции. Их обязанности включают выявление и установление свидетелей происшествия, лиц, нарушивших требования охраны труда, получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования несчастного случая:

  • Приказ о составе комиссии, в котором указан список лиц, участвующих в рассмотрении случая.
  • Протокол осмотра и схема места происшествия.
  • Протокол опроса очевидцев и пострадавшего.
  • Медицинское заключение о тяжести травмы.
  • Справка о погодных условиях.
  • Результаты медицинского освидетельствования на предмет алкогольного или наркотического опьянения пострадавшего.
  • Заключение комиссии по форме Н-1, в котором даётся полное описание происшествия и указывается, является ли случай производственным или нет.

Ответственность за сокрытие страхового случая

За утаивание факта страхового случая предусмотрена ответственность согласно статье 15.34 КоАП РФ:

  • Для физических лиц — штраф в размере от 300 до 500 рублей;
  • Для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
  • Для юридических лиц — от 5000 до 10000 рублей.

Расследование подобных происшествий не имеет сроков давности, поэтому любой работник, получивший производственную травму, может подать заявление о сокрытии работодателем несчастного случая на производстве в трудовую инспекцию.

Если травмирование произошло в командировке

Травма, полученная во время командировки, также подлежит расследованию. Если сотрудник отправляется в командировку или возвращается из неё и по пути с ним происходит несчастный случай, расследование обязательно.

Время, проведённое в командировке, считается рабочим, независимо от того, выполнял ли сотрудник задачи в интересах компании или занимался личными делами. Это также будет учтено при расследовании.

Расследование может проводиться по-разному в зависимости от обстоятельств. Если сотрудник не был направлен в конкретную организацию, то в комиссию по расследованию включаются сотрудники, отвечающие за территорию объекта.

Организация обязана провести расследование и, помимо прочего:

  • уведомить страховую службу о произошедшем;
  • подготовить Акт о случившемся;
  • отправить уведомление работодателю пострадавшего, если травма имела тяжёлые последствия (стойкую утрату трудоспособности, летальный исход или одновременное травмирование нескольких сотрудников);
  • расследовать несчастный случай, произошедший во время командировки, необходимо.

Производственная травма вне рабочего места

При определении, является ли полученная травма производственной, необходимо учитывать главное – была ли она получена в процессе выполнения условий трудового договора?

Считается ли дорога на работу производственной травмой? Да, такие ситуации, как:

  • травма, полученная во время обеденного перерыва, который установлен в дневном распорядке предприятия;
  • производственная травма по дороге на работу на транспорте, предоставленном работодателем;
  • производственная травма по дороге с работы домой на транспорте, предоставленном работодателем,

Однако, если во время обеда сотрудник освобождается от обязанностей, указанных в трудовом договоре, или обедает не по расписанию, то признать такую травму производственной будет крайне сложно.

В то же время, производственная травма по дороге домой – вполне возможный вариант.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +