Очень многие компании в процессе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении трудящихся к сверхурочной работе. В данной статье расскажем о том, как правильно привлекать работников к такой работе, кому из трудящихся она противопоказана, а также разберёмся, как правильно оплачивать сверхурочную работу.
Правовая основа
Начнём с того, что, согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе
Привлечение сотрудников компании к сверхурочной работе допускается с письменного согласия самих работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Об этом прямо говорится в статье 99 ТК РФ.
В каких случаях согласие работника не требуется?
— если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
— порчу государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Между тем, для привлечения к сверхурочной работе некоторых категорий работников кроме их письменного согласия необходимо получить медицинское заключение о том, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья.
Вышеописанное медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 №441н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
К таким работникам относятся:
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Категории граждан, которых вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе:
— беременные женщины;
— работники в возрасте до 18 лет;
— работники в период действия ученического договора.
Что делать, если работодатель нарушает законодательство?
На сегодняшний день, к сожалению, не редки случаи, когда работодатели нарушают положения законодательства и, вместе с тем, права работников. В таких ситуациях работник имеет полное право защищать свои права любыми законными способами.
Самый простой способ — подача жалоба в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Такой документ составляется в свободной форме и не требует никаких денежных вложений. Правоохранители сами будут защищать ваши права. Однако имеет место и другие варианты.
Например, работник вправе защищать свои права самостоятельно, путем подачи искового заявления в судебную инстанцию. Госпошлина по таким делам не взимается, но в случае проигрыша стороне придётся компенсировать все судебные расходы.