Представьте: вы уже собрались домой, а начальник бросает: «Останься, срочно!». Знакомо? 💥 Давайте разберемся, когда такие требования законны, сколько обязаны доплачивать, и главное — как защитить себя от бесплатных переработок. Спойлер: с 2024 года платить стали больше!

❓ Что вообще считается «сверхурочной работой»?

Не любая задержка на работе — сверхурочная. По закону (ст. 99 ТК РФ) это работа по инициативе работодателя за пределами вашего обычного графика:

• Если у вас стандартный график (например, с 9:00 до 18:00) — любые часы после 18:00;

• Если учет времени суммированный (например, за месяц) — часы сверх нормы за этот период.

⚠️ Важно! Если вы остались «по своей воле» (например, не успели задачи), а начальник не приказывал — это не сверхурочная работа. Платить за нее не обязаны!

Не путайте с:

• Ненормированным днем — здесь компенсация только дополнительный отпуск;

• Работой в выходные — оплачивается в двойном размере и не входит в лимит сверхурочных.

📋 3 главных условия законной сверхурочной работы

1. Работодатель оформил приказ
   Устного «останься» недостаточно! Должен быть письменный приказ с указанием:

   • Причины переработки;

   • Даты и количества часов;

   • Вашего согласия (если оно требуется).

2. Учитывается лимит часов
   Закон строг (ст. 99 ТК РФ):

   • Не больше 4 часов за 2 дня подряд;

   • Не больше 120 часов в год.
     Но! С 2025 года может вступить поправка о повышении лимита до 240 часов/год. Пока это только проект!

3. Есть ваше согласие (в большинстве случаев)
   Без вашей подписи можно задерживать только в ЧС:

   • Аварии, катастрофы, стихийные бедствия;

   • Восстановление систем света/воды/транспорта;

   • Военное или чрезвычайное положение.

Таблица: Когда согласие НУЖНО, а когда НЕТ

🚫 Кого НЕЛЬЗЯ заставлять работать сверхурочно?

Категории, для которых переработка — табу (даже с их согласия!):

• Беременные женщины;

• Подростки до 18 лет;

• Работники на ученическом договоре.

Требуют особых условий (согласие + медсправка + право отказа):

• Инвалиды;

• Родители детей до 3 лет;

• Одинокие родители детей до 14 лет;

• Сотрудники с детьми-инвалидами.

💡 Пример из практики: Суд восстановил на работе менеджера-инвалида, которого уволили за отказ от сверхурочных. Работодатель не спросил медзаключение!

⏰ Как считать часы переработки? Простые примеры

Пример 1: Стандартный график (40 часов/неделя)

• В понедельник задержались на 2 часа, во вторник — на 3 часа.

• Оплата: За понедельник: 2 ч × 1.5 оклада. За вторник: 2 ч × 1.5 + 1 ч × 2 оклада.

Пример 2: Суммированный учет (норма: 168 часов/месяц)

• Фактически отработали 172 часа.

• Переработка: 4 часа.

• Оплата: 2 ч × 1.5 + 2 ч × 2 оклада.

НОВОЕ с 2024 года! Теперь в расчет берут не только оклад, но и все регулярные выплаты: премии, надбавки, компенсации. Раньше платили только с «голого» оклада!

💰 Оплата сверхурочных в 2025: Сколько ждать на карту?

Правила (ст. 152 ТК РФ):

• Первые 2 часа — минимум ×1.5 от часовой ставки;

• Последующие часы — минимум ×2;

• Можно заменить отгулом (но только по вашему желанию!).

💥 Реальная история: Бухгалтер Мария получила доплату 37 000 ₽ после пересчета сверхурочных с учетом премии по новым правилам 2024 года.

Как считать свою ставку за час?

Оклад 50 000 ₽ + ежемесячная премия 10 000 ₽ = 60 000 ₽.
Норма часов в июне: 168.
Ставка за час: 60 000 / 168 = 357 ₽/час.
2 часа переработки: 357 × 1.5 × 2 = 1 071 ₽.

📝 Шаблоны документов: Берите и подставляйте свои данные!

Заявление на отказ от сверхурочной работы (для «льготников»)

*Директору ООО «Старт»
Петрову С.И.
от инженера Сидорова А.К.
Заявление
Я, Сидоров Алексей Константинович, являюсь отцом ребенка-инвалида в возрасте 7 лет. На основании ст. 99 ТК РФ уведомляю об отказе от привлечения к сверхурочной работе 15.06.2025 с 18:00 до 20:00 в связи с медицинскими противопоказаниями (копия заключения прилагается).
10.06.2025 ________ /Сидоров А.К./*

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

ПРИКАЗ № 45-к
«О привлечении к сверхурочной работе»
10 июня 2025 г.
В связи с необходимостью срочного восстановления сервера (угроза простоя 200 сотрудников),
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь 15.06.2025 с 18:00 до 22:00 системного администратора Козлова В.П. к сверхурочной работе.

2. Оплатить переработку: 2 часа в 1.5 размере, 2 часа в 2 размере.

3. Основание: письменное согласие Козлова В.П. от 10.06.2025.
   Директор ________ /Петров С.И./
   С приказом ознакомлен ________ /Козлов В.П./

Примеры шаблоны и документы находятся в разделе документы тут…

⚡ 5 нарушений, которые работодатели любят «забывать»

1. «Работай в выходные — это не сверхурочные»
   Нарушение: Работу в выходные оплачивают в двойном размере, а сверхурочные — в 1.5/2. Это разные вещи! Часы в выходные не засчитываются в лимит 120 часов/год.

2. «Пиши заявление на отгул — платить не будем»
   Закон: Выбрать: деньги или отгул — ваше право, а не работодателя! Если настаивают на отгуле — нарушение.

3. «Переработал 150 часов? Оплатим только 120!»
   Наказание: Суд обяжет доплатить всё + компенсацию морального вреда. Лимит 120 часов — это максимум, а не норма! Переработку свыше тоже оплачивают.

4. «Премия вместо сверхурочных»
   Подвох: Премия — стимулирующая выплата. Сверхурочные — компенсационная. Заменять одно другим нельзя!

5. «Согласие раз в год на все переработки»
   Незаконно! Согласие берут каждый раз, когда нужна переработка. Общая подпись «на всё» — недействительна.

💼 Как взыскать недоплаченные сверхурочные? Пошаговая инструкция

1. Соберите доказательства:

   • Копии приказов о переработке;

   • Табели учета рабочего времени;

   • Письменные распоряжения начальника (email, WhatsApp);

   • Свидетельские показания коллег.

2. Напишите претензию работодателю:

«Прошу оплатить 42 часа сверхурочной работы за май 2025 г. в размере 15 840 ₽ согласно ст. 152 ТК РФ. В случае отказа обращусь в трудовую инспекцию и суд.»

3. Подайте жалобу в ГИТ (Онлайнинспекция.рф):

   • Проведут проверку;

   • Выдадут предписание об оплате;

   • Оштрафуют компанию до 50 000 ₽.

4. Идите в суд, если:

   • Отказываются платить;

   • Уволили за жалобу.
     Требуйте: долг + проценты (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред (до 50 000 ₽).

⏱ Срок исковой давности: 1 год с даты, когда узнали о нарушении.

💎 Заключение: Ваши деньги — ваши права

Сверхурочная работа — не «блажь» работодателя, а строго регламентированный инструмент. Запомните 3 ключевых правила:

1. Свыше 120 часов/год — незаконно (если только это не ЧС);

2. Оплата за первые 2 часа — минимум ×1.5, дальше — ×2;

3. Вы вправе отказаться, если вы: беременны, несовершеннолетний или «льготник».

Не позволяйте зарабатывать на вашем времени! Требуйте приказы, считайте часы, проверяйте расчеты. А если платить отказываются — смело подключайте трудовую инспекцию. Ваш труд должен оплачиваться честно!