2025 год стал переломным для трудовых отношений в России. Цифровизация, борьба за права удалёнщиков и новые санкции для работодателей — рассказываем, как защитить себя и не нарушить закон. В статье — лайфхаки, шаблоны документов и реальные кейсы из судебной практики.

1. Электронные трудовые книжки: теперь без права на ошибку

С 2025 года бумажные трудовые окончательно ушли в прошлое. Все данные хранятся в Единой информационной системе (ЕИС) Минтруда.

Что изменилось:

• Работодатели обязаны вносить данные в ЕИС в течение 3 дней после приказа о приёме, увольнении или переводе.
• Штраф за нарушение сроков:
  Для ИП — 50 000 руб.
  Для юрлиц — 150 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Случай из практики: Компания «СтройГарант» в Новосибирске оштрафована на 200 000 руб. за несвоевременное внесение данных о сокращении сотрудников (дело № 12-45/2025).

Как проверить свою запись:

1. Зайдите на Госуслуги → раздел «Трудовая книжка».
2. Запросите выписку в PDF.

Шаблон заявления на исправление ошибки: Скачать.

2. Удалёнка: новые правила для «диванных войнов»

Закон № 407-ФЗ от 2024 года уравнял права офисных и удалённых работников.

Главные нововведения:

• Работодатель обязан обеспечить удалёнщика:
  Техникой (ноутбук, роутер).
  Компенсацией интернета — до 1000 руб./мес.
• Увольнение за «прогулы» в Zoom запрещено, если сотрудник предупредил о технических сбоях.

Пример: Курьерская служба «Доставкин» проиграла суд сотруднице, уволенной за пропуск онлайн-совещания. Причина — отключение электричества (дело № 7-89/2025).

Шаблон допсоглашения на удалёнку: Оформить онлайн.

3. МРОТ — 25 000 руб., но с подвохом

С 1 января 2025 года МРОТ вырос до 25 000 руб. Однако:

• В регионах с коэффициентом (например, Крайний Север) минималка считается от федерального МРОТ.
• Нарушителей штрафуют по новой схеме: 30% от недоимки за каждый месяц.

Совет работникам: Если зарплата ниже МРОТ, пишите жалобу в ГИТ через онлайн-приёмную.

4. Искусственный интеллект в HR: что можно, а что — нет

С 2025 года использование ИИ при приёме на работу регулируется статьёй 14.1 ТК РФ:

• Алгоритмы не могут дискриминировать по возрасту, полу или внешности.
• Кандидат вправе требовать расшифровку решения ИИ.

Кейс: IT-компания «КодБудущего» выплатила 500 000 руб. компенсации программистке, которую ИИ «забраковал» из-за беременности (дело № 33-12/2025).

5. Отпускные войны: дни можно дробить, но осторожно

Новые правила статьи 115 ТК РФ:

• Минимальная часть отпуска — 3 дня (раньше — 14).
• Работодатель вправе переносить отпуск, если сотрудник не предупредил за 7 дней.

Скачать заявление на перенос отпуска: Шаблон.

6. Упрощённые трудовые договоры для микробизнеса

Для ИП и компаний до 15 сотрудников действуют «лёгкие» контракты:

• Можно установить устный график работы.
• Нет обязательства выдавать копии локальных актов.

Риск: Если спор дойдёт до суда, работодатель не сможет ссылаться на устные договорённости.

Образец упрощённого договора: Скачать.

7. Запрет на увольнение за отказ от цифрового чипа

С 2025 года компании не вправе требовать внедрения биочипов для доступа к рабочим системам (ст. 8 ФЗ № 221 «О цифровой этике»).

Что делать, если нарушают:

1. Подайте жалобу в Роскомнадзор.
2. Требуйте компенсацию морального вреда через суд.

Топ-3 способа защитить свои права в 2025

1. Собирайте цифровые чеки. Скриншоты переписок в Slack, записи Zoom-совещаний и электронные уведомления — доказательства в суде.
2. Используйте госсервисы. Проверяйте работодателя через Реестр нарушителей трудовых прав.
3. Консультируйтесь с юристом-роботом. Бесплатные чат-боты на СудАссистент подскажут, как составить претензию.

Что будет, если игнорировать изменения?

• Для работников: Потеря зарплаты, отпуска или даже пенсионных баллов.
• Для работодателей: Штрафы до 500 000 руб. и блокировка расчетного счета.

Заключение📌

Трудовое законодательство 2025 года — это баланс между цифровизацией и защитой прав человека. Не бойтесь требовать от работодателя прозрачности, а в случае конфликта — обращайтесь в суд. Ваша карьера стоит того!