Трудовые споры всегда являются актуальным вопросом. В любом коллективе, где есть отношения между руководителем и подчинёнными, не исключены конфликты, способные негативно сказаться на обеих сторонах. Именно поэтому важно знать, как правильно действовать в подобных ситуациях.

Разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных конфликтов — задача не из лёгких.

В этой статье наши юристы дают рекомендации, как достичь договорённости между конфликтующими сторонами и стоит ли обязательно обращаться в суд.

1. Что относится к трудовым спорам.

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между руководством и работниками организации.

Личная неприязнь между коллегами на работе и настоящие трудовые споры существенно различаются в плане разрешения конфликтов. Например, ссора с менеджером отдела продаж не всегда требует судебного разбирательства. Многие подобные «столкновения» можно решить в частном порядке, если стороны смогут найти компромисс.

Чтобы конфликт был классифицирован как трудовой спор, должны быть соблюдены определенные условия:

• Участники конфликта: работник и работодатель.
• Предмет спорной ситуации: нормы трудового законодательства, их применение и соблюдение условий, прописанных в трудовом договоре и локальных документах.
• С кем возникает спор: с руководством и отдельным сотрудником или с целым коллективом — отсюда деление споров на индивидуальные и коллективные.
• Рассмотрение и разрешение: передача спора в соответствующие органы.

Все трудовые споры разрешаются на основании Трудового кодекса и правил гражданского судопроизводства, если не удается урегулировать конфликт без привлечения суда. В случае возникновения коллективного спора можно рассмотреть возможность его разрешения в рамках трудового арбитража.

Важно отметить, что локальные нормативные акты, принятые вразрез с трудовым законодательством, считаются недействительными в той части, где имеются явные противоречия.

Стороны.

Как уже упоминалось ранее, в трудовых спорах обычно участвуют работодатель и работник. Однако это не всегда означает, что речь идёт о прямом противостоянии. В некоторых случаях участниками могут быть те, кто только планирует стать сотрудником или ранее состоял в трудовых отношениях с работодателем или работником. Это могут быть бывшие сотрудники, обанкротившиеся компании или кандидаты на вакантные должности.

Индивидуальный трудовой спор — это ситуация, когда на стороне работника выступает один человек. В случае коллективного спора, участниками могут быть как представители профсоюза, так и сотрудники одного отдела.

Типы конфликтов, порядок разрешений и ответственность.

В обществе существует разделение споров на типы конфликтов, хотя это не закреплено в юридических документах. Однако в некоторых случаях понимание порядка их возникновения и разрешения может быть полезно, так как оно помогает определить роли и субординационные отношения, в соответствии с которыми происходит разрешение споров.

1. Вертикальные конфликты возникают между людьми, находящимися на разных уровнях подчинения. Например, между начальником и подчинёнными. Если начальник увеличивает объём работы, но при этом не повышает зарплату, это может привести к трудовому спору.
2. Горизонтальные конфликты возникают между работниками или группами одного уровня. Например, если отдел продаж и отдел рекламаций не могут прийти к соглашению по поводу чрезмерного возврата товаров, то это не является трудовым спором. Однако работодатель имеет право вмешаться в эту ситуацию и должен это сделать для защиты своих коммерческих интересов. Возможно, стоит создать внутреннюю комиссию для выявления причин частого возврата.

За несоблюдение трудового законодательства работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй 5.27 КоАП, а в некоторых случаях возможно уголовное преследование.

2. Примеры нарушения прав работника.

Чаще всего индивидуальные трудовые споры возникают из-за финансовых вопросов. Особенно остро стоит проблема задержки заработной платы. Работодатели не спешат повышать оплату труда, а инфляция и рост цен на продукты питания с каждым годом становятся всё более значительными.

Решение о размере заработной платы принимает руководитель. Он может оценить труд работника по своему усмотрению, но при этом обязан соблюдать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если вас не задерживают с выплатой согласованной зарплаты, то обращаться в суд не имеет смысла.

Однако если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней, вы имеете право без судебного разбирательства приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (статья 142 Трудового кодекса РФ). Это отстранение действует до момента выплаты всей задолженности, и на этот период за вами сохраняется средний заработок. Однако есть индивидуальные исключения, но сейчас мы говорим об обычных должностях и юридических компаниях.

Кроме того, часто возникают разногласия по поводу объёма и условий труда. Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на самозащиту (статья 379 ТК РФ). Он может:

• отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором;
• отказаться от работы, которая наносит вред его здоровью или угрожает безопасности.

Ещё одним распространённым нарушением является сокращение. В условиях нестабильной экономической ситуации в стране многие фирмы сокращают бюджеты и отделы.

3. Кем рассматриваются.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в двух основных инстанциях: в государственной трудовой инспекции или в суде.

Однако в некоторых случаях не обойтись без вмешательства правоохранительных органов. Вызов полиции может быть необходим в следующих ситуациях:

• Кража ценных вещей на рабочем месте.
• В результате несчастного случая пострадал человек, и его здоровью был причинён ущерб.
• Сотрудник пришёл на работу в состоянии наркотического опьянения.

Важно помнить, что подобные случаи являются преступлениями и требуют незамедлительного обращения в полицию.

Споры между сотрудником и работодателем могут рассматриваться в различных инстанциях:

• Комиссия, порядок создания которой определён статьёй 384 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Трудовая инспекция, куда сотрудник может обратиться с жалобой на нарушение своих прав.
• Прокуратура.
• Судебный орган.

На государственных служащих и муниципальных чиновников также распространяется действие трудового законодательства России, однако с некоторыми особенностями, которые закреплены в федеральных нормативных правовых актах.

Сроки и порядок разрешения в комиссии.

В случае возникновения спорной ситуации, которую невозможно разрешить без участия специальных органов, может быть создана комиссия. После получения предложения о созыве комиссии, работодатель и представительный орган персонала организации обязаны направить своих представителей для её формирования в течение 10 дней.

Правом предложить созвать комиссию обладают как сотрудник компании, так и работодатель. Срок обращения составляет три месяца с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако этот срок может быть продлён, если пропуск был по уважительным причинам.

Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней с момента его возникновения. Процесс разрешения трудовых споров требует личного участия работника. Если он не приходит на заседание, его переносят. Повторная неявка снимает вопрос с рассмотрения, но не лишает права обратиться повторно в установленный трёхмесячный срок.

На заседании комиссии ведётся протокол, а решение принимается путём тайного голосования. В течение трёх дней после заседания решение вручается работнику.

Суд и исполнение решения.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

Процесс рассмотрения трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством и другими соответствующими нормами. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у работника есть выбор:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам.
2. Избежать комиссии и сразу обратиться в суд.

Условия и решения:

• Выбор суда.

Истцы могут обращаться в суд по месту своего жительства или по месту нахождения юридической организации, оказывающей юридическую помощь.

• Подсудность.

Трудовые споры рассматриваются только судами общей юрисдикции, как районными, так и городскими, если в городе нет районов.

• Иск.

Работник может подать иск по любым трудовым спорам, возникающим из трудовых правоотношений, а также для оспаривания решений комиссии.

• Срок обращения.

За разрешением индивидуального вопроса можно обратиться в течение трёх месяцев.
По индивидуальным спорам об увольнении — в течение одного месяца.
По индивидуальным спорам о невыплаченной зарплате — в течение одного года.
Для работодателей, требующих возмещения вреда от работника, — в течение одного года с момента возникновения такого права.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть до вступления судебного акта в законную силу.

4. Частые вопросы.

Уже месяц задерживают выплаты, что делать?

Вы имеете право не выходить на работу, но для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме. На весь период до полного погашения задолженности за вами сохраняется средний заработок. Следует помнить о своей ответственности. Если ситуация не меняется, рекомендуется обратиться в органы, занимающиеся разрешением подобных разногласий.

Могут ли уволить беременную женщину?

Согласно трудовому законодательству, увольнение беременных женщин возможно только в случае ликвидации компании.

На работе установили видеокамеры, законно ли это?

Да, это законно. Однако работодатель должен внести соответствующие изменения в локальные акты и ознакомить с ними сотрудников. Также необходимо получить согласие персонала на обработку персональных данных.

5. Заключение эксперта.

Индивидуальные трудовые споры обладают своими уникальными особенностями с точки зрения права. В большинстве случаев их лучше всего решать на месте, не доводя до суда. Судебное разбирательство может затянуться из-за бюрократических процедур.

Большинство конфликтов между работодателем и работником можно разрешить путём разумного диалога. Особенно это касается вопросов повышения заработной платы. Однако если вам задерживают зарплату, увольняют без законных оснований или не выплачивают положенные гонорары — все эти случаи следует обсудить с юристом, чтобы определить наиболее эффективную тактику защиты ваших интересов.