Если ты столкнулся с несправедливостью на работе — задержкой зарплаты, незаконным увольнением или дискриминацией, эта статья станет твоим гидом. Расскажу простым языком, как действовать по закону, собрать доказательства и выиграть спор. Никакой воды — только практика, примеры и советами.

Что такое трудовой спор и когда он возникает?

Трудовой спор — это конфликт между работником и работодателем из-за нарушения прав. Например:

• Невыплата зарплаты (даже частичная задержка — уже повод для жалобы).

• Незаконное увольнение (например, без предупреждения или по надуманной причине).

• Отказ в отпуске или больничном (нарушение графика отдыха или принуждение к работе во время болезни).

• Дискриминация (уменьшение зарплаты, перевод на другую должность без согласия).

Важно! С 2025 года работодатели обязаны учитывать новые правила компенсаций за неиспользованные отпуска и работу в выходные дни. Если тебе не заплатили за переработку — это прямое нарушение ст. 153 ТК РФ.

Виды трудовых споров: куда бежать?

Конфликты бывают двух типов:

Пример: Если начальник задерживает зарплату всей команде — это коллективный спор. Если только тебе — индивидуальный.

Пошаговая инструкция: как решить спор без суда

Прежде чем идти в суд, попробуй урегулировать конфликт мирно. Вот как это сделать:

Шаг 1. Напиши письменную претензию работодателю

Укажи в ней:

• Суть нарушения (например: «Задержка зарплаты за май 2025 года»).

• Ссылки на законы (ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты зарплаты).

• Требования («Прошу выплатить 50 000 ₽ до 25.05.2025»).

Шаблон претензии:

Генеральному директору ООО «Ромашка»
От Петрова Ивана Сергеевича
Претензия о невыплате заработной платы
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не позднее 15-го числа каждого месяца. На момент 22.05.2025 задолженность составляет 50 000 ₽.
Требую погасить долг до 25.05.2025.
Приложение: расчетный листок за май 2025.
Дата и подпись.

Отправь претензию заказным письмом или через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Шаг 2. Обратись в комиссию по трудовым спорам (КТС)

КТС создается на предприятии из равного числа представителей работников и работодателя. Подай заявление в свободной форме — его обязаны рассмотреть за 10 дней.

Если КТС нет:

• Требуй ее создания через профсоюз.

• Или сразу обращайся в суд.

Шаг 3. Подай жалобу в трудовую инспекцию

Сделай это через сайт Роструда. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю. С 2025 года за повторные нарушения штрафы для компаний выросли до 200 000 ₽.

Когда пора в суд: 5 ситуаций

Судебный иск — крайняя мера. Вот случаи, когда без него не обойтись:

1. Работодатель игнорирует претензию и КТС.

2. Требуешь восстановления на работе (например, после незаконного увольнения).

3. Нужна компенсация морального вреда (грубое нарушение прав, травля на работе).

4. Спор о дискриминации (отказ в приеме на работу из-за возраста, пола и т.д.).

5. Работодатель подал иск к тебе (например, о возмещении ущерба).

Как подать иск в суд: инструкция на 2025 год

Действуй по плану, чтобы не потерять сроки и доказательства.

Шаг 1. Собери документы

Тебе понадобятся:

1. Трудовой договор (копия).

2. Приказы о приеме/увольнении.

3. Расчетные листки, выписки по зарплате.

4. Переписка с работодателем (письма, emails).

5. Аудио- или видеозаписи нарушений (если есть).

Совет: Запроси копию трудовой книжки и все приказы через заявление на имя работодателя. По закону он обязан выдать их в течение 3 дней.

Шаг 2. Составь исковое заявление

Укажи в нем:

• Название суда (районный по месту работы или твоего жительства).

• Данные работодателя (ИНН, адрес).

• Суть нарушения («Невыплата зарплаты с 01.03.2025»).

• Требования («Взыскать 100 000 ₽, компенсацию морального вреда 50 000 ₽»).

• Ссылки на законы (ст. 392 ТК РФ — сроки обращения).

Шаблон иска:

В Ленинский районный суд г. Москвы
Истец: Петров Иван Сергеевич
Ответчик: ООО «Ромашка»
Исковое заявление о взыскании заработной платы
С 01.03.2025 по 22.05.2025 ответчик не выплатил зарплату в сумме 100 000 ₽.
Требую:

1. Взыскать 100 000 ₽.

2. Компенсировать моральный вред — 50 000 ₽.
   Приложение:

3. Трудовой договор.

4. Расчетные листки.
   Дата и подпись.

Скачать полный шаблон можно здесь.

Шаг 3. Подай иск в суд

Варианты подачи:

• Лично через канцелярию суда.

• Почтой заказным письмом с описью.

• Онлайн через ГАС «Правосудие» (требуется ЭЦП).

Сроки:

• По увольнению — 1 месяц со дня получения трудовой книжки.

• По зарплате — 1 год с даты задержки.

Важно! Госпошлину платить не нужно — это требование ст. 333.36 НК РФ.

Топ-3 ошибок, из-за которых проигрывают дела

1. Пропуск сроков. Например, подал иск о восстановлении на работе через 2 месяца вместо 11.

2. Нет доказательств. Указал в иске «не платили зарплату», но не приложил расчетные листки.

3. Эмоции вместо фактов. Написал: «Начальник меня ненавидит», а не «Нарушена ст. 81 ТК РФ».

Новые правила 2025 года: что изменилось?

1. Компенсация за неиспользованные выходные. Если ты работал в праздники, а отпуск не отгулял — работодатель обязан доплатить разницу между обычной и двойной ставкой.

2. Электронное наставничество. Работодатель не может заставить быть наставником без твоего письменного согласия. За это положена доплата.

3. Усиление борьбы с задержками зарплаты. Компании с повторными нарушениями попадают в «черный список» Роструда — их проверяют чаще.

Примеры из судебной практики

Дело 1: Сотрудника уволили после испытательного срока, хотя он перевелся в другой отдел. Суд восстановил его, так как при переводе испытание автоматически отменяется.

Дело 2: Работница получила компенсацию за 3 года неиспользованного отпуска. Но кассация отменила решение — она не подавала заявления на отпуск и молча копила дни.

Дело 3: Водитель выиграл спор о незаконном увольнении. Работодатель не смог доказать, что тот нарушил ПДД.

Заключение: коротко о главном

• Не тяни со сроками. Месяц на оспаривание увольнения, год — на взыскание зарплаты.

• Собирай доказательства. Без документов даже правый проиграет.

• Пользуйтесь новыми сервисами. Онлайн-жалобы через «Онлайнинспекцию» экономят время.

• Не бойся суда. 70% трудовых споров решаются в пользу работника.

Помни: закон на твоей стороне. Удачи в отстаивании прав!

Использованные законы: ТК РФ (ст. 391, 392, 136, 153), Налоговый кодекс РФ (ст. 333.36), ФЗ № 268 от 08.08.2024.