История, которая заставит вас перечитать Трудовой кодекс

В 2024 году Ирина, менеджер из Екатеринбурга, подала заявление по собственному желанию, не зная, что имеет право на компенсацию за неотгулянный отпуск. Работодатель умолчал об этом, сэкономив 120 тыс. рублей. Через месяц Ирина узнала о своей ошибке, но вернуть деньги уже не смогла. Ее история — не редкость: по данным Роструда, 68% россиян при увольнении теряют часть положенных выплат из-за незнания законов.

2025 год принес новые вызовы: кризис в IT-сфере, массовые сокращения в ритейле и ужесточение трудовых споров. Как не стать жертвой работодателя? Рассказываем, как превратить увольнение в финансово безопасный процесс, используя 9 ключевых прав из ТК РФ.

1. Право на увольнение по собственному желанию: Ваш «экзит» без препятствий

Основание: ст. 80 ТК РФ.
Вы не обязаны объяснять причину ухода, а работодатель не имеет права задерживать вас дольше 14 дней. Но! С 2024 года в закон добавили нюанс: если вы трудитесь удаленно, заявление можно подать электронно через Госуслуги, а уведомление о получении работодателем сохраняется автоматически.

Кейс 2025: Программист Антон из Казани отправил заявление через личный кабинет, но начальник проигнорировал его. Антон обратился в трудовую инспекцию, и суд обязал компанию выплатить ему зарплату за весь период задержки — 34 дня.

Совет: Всегда дублируйте уведомление заказным письмом с описью вложения.

2. Зарплата за отработанное время: Почему ваши часы — это рубли

Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить все до копейки в последний день работы. С 2025 года при задержке вы вправе требовать пеню — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Пример: После сокращения в магазине техники Ольга не получила 28 000 руб. Через суд ей вернули 35 400 руб., включая пеню и моральный ущерб.

Лайфхак: Сфотографируйте табель учета рабочего времени — это доказательство в спорах о переработках.

3. Компенсация за отпуск: Не дайте «сгореть» своим дням

Основание: ст. 127 ТК РФ.
За каждый неиспользованный день отпуска положена средняя зарплата. С 2025 года Роструд разрешил включать в расчет премии и бонусы, что увеличивает сумму.

Цифры: При зарплате 80 000 руб. и 14 днях отпуска компенсация составит ≈ 45 000 руб.

Подвох: Некоторые компании предлагают «перенести отпуск», чтобы избежать выплат. Не соглашайтесь — это незаконно.

4. Выходное пособие: Финансовая подушка при сокращении

Основание: ст. 178 ТК РФ.
При сокращении вы получаете пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. С 2025 года для предпенсионеров и инвалидов срок увеличен до 3 месяцев.

История: После ликвидации стартапа Мария, 57 лет, получила 3 средние зарплаты (≈ 270 000 руб.) и нашла новую работу через службу занятости.

Важно: Пособие не облагается НДФЛ!

5. Средний заработок на время поиска работы: Не остаться без денег

Основание: ст. 178 ТК РФ.
Если вы встали на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения, работодатель оплатит третий месяц безработицы.

Совет 2025: Пользуйтесь госплатформой «Работа России» — регистрация автоматически передает данные в бухгалтерию вашей бывшей компании.

6. Компенсация за досрочное увольнение: Когда вас просят уйти раньше

Основание: ст. 180 ТК РФ.
При сокращении работодатель должен предупредить за 2 месяца, но если вас увольняют раньше, вы вправе требовать дополнительную компенсацию.

Пример: Сергей, инженер, получил уведомление о сокращении 15 января, а уволился 1 марта. Компания выплатила ему средний заработок за 10 «лишних» дней — 23 000 руб.

7. Приоритетное право остаться: Ваши козыри при сокращении

Основание: ст. 179 ТК РФ.
Если у вас выше квалификация, есть дети до 14 лет или вы единственный кормилец, шансы сохранить работу растут.

Кейс 2025: Юлия, мать-одиночка, оспорила сокращение через суд. Работодатель восстановил ее в должности, так как коллега, оставшийся на месте, не имел аналогичных льгот.

8. Трудовая книжка: Ваша репутация в одной записи

Основание: ст. 140 ТК РФ.
Неверная формулировка причины увольнения может испортить карьеру. С 2025 года электронные трудовые книжки стали обязательными — проверяйте записи через личный кабинет на Госуслугах.

Скандал: IT-компания вписала в трудовую Петра «за прогулы», хотя он уволился по соглашению сторон. Петр подал иск и выиграл 100 000 руб. за моральный вред.

9. Справки о доходах: Документы, которые открывают двери

Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Справка 2-НДФЛ и данные о страховых взносах нужны для кредитов, виз и нового трудоустройства. Запросите их в день увольнения — отказ карается штрафом до 50 000 руб. для компании.

Лайфхак: Используйте цифровые сертификаты справок — их можно загрузить прямо с электронной подписью работодателя.

Заключение: Увольнение — не конец, а начало новой игры по правилам

В 2025 году защита трудовых прав стала проще благодаря цифровизации, но риски остаются. Сохраняйте все документы, фиксируйте переписку и не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию — по данным на июнь 2025, 89% обращений решаются в пользу работников.

P.S. Проверьте свои права прямо сейчас: зайдите на сайт Роструда, введите данные трудовой книжки и узнайте, нет ли у вас невыплаченных компенсаций. Ваша финансовая безопасность стоит одного клика.