Сегодня проблемы с работой актуальны как никогда. Её не только трудно найти, но и легко потерять. А иногда уровень дохода становится настолько низким, что возникает желание уйти самому. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить увольнение по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию регулируется статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьёй, работник имеет право в любое время принять решение об увольнении, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию включает в себя несколько этапов.

1. Работник пишет заявление на увольнение, в котором указывает причину. Чаще всего это «по собственному желанию». Документ можно оформить с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.
2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, который подписывается руководителями предприятия.
3. В личной карточке сотрудника (если она есть) делается запись об увольнении.
4. Работник знакомится с приказом и личной карточкой и подтверждает это своей подписью.
5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины.
6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров, после чего её подписывает увольняемый работник.
7. В последний день работы с сотрудником производится полный расчет и выдаются все необходимые документы, как по обязательному списку, так и по запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная, её отдают на руки. В случае с электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р, который содержит все необходимые сведения. Это своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в Пенсионном фонде Российской Федерации.
8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то работодатель обязан сообщить о его увольнении судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

Заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию можно написать как от руки, так и на компьютере. Важно, чтобы оно было оформлено письменно не позднее чем за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора.

Документ должен быть составлен грамотно, без ошибок, чтобы не создавать дополнительных препятствий для работодателя.

Хотя заявление на увольнение по собственному желанию не имеет обязательной формы, существуют определенные стандарты, которые следует учитывать при его оформлении. В заявлении необходимо указать:

* Наименование работодателя — название предприятия или ИП.

* Данные руководителя, на чье имя составляется документ, — должность и ФИО.

* Собственные данные (должность, ФИО, подразделение).

* Текст, который обычно звучит следующим образом: «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию; день, месяц, год».

* Дату составления документа.

* Подпись сотрудника с расшифровкой.

Срок предупреждения

Он четко установлен в законодательстве. Работник обязан предупредить своего работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право в любое время принять решение об увольнении и уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Важно понимать, что это не обязанность «отработать», а требование о своевременном предупреждении. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу труда, поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении сотрудника и соответствующая запись в его трудовой книжке должны быть оформлены не позднее дня увольнения.

Обычно трудовые отношения с работником прекращаются по одному из оснований, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с законодательством, в записи об увольнении по собственному желанию также должна быть ссылка на эту статью. Основание увольнения следует подробно раскрыть в документе.

Для внесения записи используйте первую свободную строку, не оставляя пустых мест. В графе 1 проставляйте порядковый номер в соответствии с правилами — в нарастающем порядке. В графе 2 укажите последний день трудовых отношений с работником. В графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку. Запись об увольнении заверьте подписью ответственного лица и печатью работодателя.

Как пример, выглядеть это может вот в таких вариантах:

Пример №1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример №2: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет и документы на руки

Как мы уже упоминали ранее, последним рабочим днём считается день увольнения. В этот день работник должен получить на руки свою трудовую книжку (выписку из неё), а также, по его желанию, копии всех необходимых документов, связанных с его работой.

Кроме того, в день увольнения производится окончательный расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Наш собеседник отмечает, что по письменному заявлению работника трудовая книжка может быть выслана на указанный адрес по почте.

Что касается расчёта, то, помимо компенсации за отпуск, в него входит сумма, которую сотрудник фактически заработал до дня увольнения. Также выплачивается премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.