В жизни каждого человека может произойти что-то, что негативно повлияет на его здоровье, например, травма или обнаружение заболевания. Это может привести к тому, что работник станет неспособен выполнять свои прежние трудовые обязанности.

Законодательство Российской Федерации гласит, что каждый работник должен быть в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности. Если же здоровье не позволяет этого, то такой труд приравнивается к принудительному, что является нарушением закона.

Все аспекты, связанные с расторжением трудового договора по причине состояния здоровья, регулируются следующими положениями Трудового кодекса:

* Подпункт а пункта 3 статьи 81 ТК РФ — статья о расторжении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности по медицинским показаниям.
* Пункт 8 статьи 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность предоставить ему должность, подходящую для его текущего состояния, или если он не согласен занять соответствующую вакантную должность.
* Пункт 5 статьи 83 ТК предусматривает увольнение, когда человек больше не может работать вообще.
* Статья 178 ТК РФ оговаривает размеры пособий, выплачиваемых при увольнении.

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) есть пункт 5 части 1 статьи 83, который предусматривает возможность увольнения по состоянию здоровья. Однако не любое заболевание или состояние здоровья может служить основанием для расторжения трудового договора.

Согласно упомянутой норме, трудовой договор прекращается, только если сотрудник абсолютно неспособен выполнять свои трудовые обязанности по медицинскому заключению. На момент написания этой статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы». Этот приказ устанавливает различные степени ограничения способности трудиться.

Увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если работник получил третью степень ограничения способности к труду. Это означает, что он способен выполнять только элементарную трудовую деятельность со значительной помощью других лиц или вообще не способен работать из-за значительно выраженных нарушений функций организма. Если же установлена другая степень ограничения способности к труду, то увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ будет незаконным.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности. Это подтверждается судебной практикой, например, апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Обычно третью степень ограничения способности к труду присваивают инвалидам первой группы.

Выплаты при увольнении

Увольняемым сотрудникам полагается выходное пособие. Его размер равен среднему заработку за две недели. Выплата производится в день увольнения.

Однако иногда это невозможно сделать, например, если сотрудник находится на больничном. В таких случаях пособие выплачивается на следующий день после того, как сотрудник обратится с заявлением о расчёте (согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Важно отметить, что отдельный приказ о выплате выходного пособия не требуется. Все необходимые сведения можно указать в приказе об увольнении.

Выплата оформляется платёжной ведомостью (если сумма выплачивается наличными в день выдачи зарплаты), расходным кассовым ордером (если выплата производится не в день зарплаты), либо расходным платёжным поручением (для безналичной формы платежа).

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни его работодатель не могут самостоятельно определить, способен ли человек выполнять свои трудовые обязанности. Это прерогатива медицинских работников, которые в случае необходимости должны выдать соответствующее заключение.

Если во время профилактического или планового осмотра у сотрудника выявляется заболевание, которое делает невозможным выполнение им прежней работы, то в отдел кадров его направляет КЭК — клинико-экспертная комиссия. Заключение КЭК должно быть заверено председателем и всеми членами комиссии, а также печатью лечебно-профилактического учреждения. Оно подшивается к истории болезни сотрудника и служит основанием для перевода на другую подходящую работу.

Если причиной нетрудоспособности стала травма, увечье или другой непредвиденный случай, то его анализирует МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдаёт карту реабилитации. В карте указывается группа инвалидности, присвоенная работнику, а также информация о том, к каким видам деятельности он может быть допущен и в какой срок. Если же утрата трудоспособности стойкая и делает дальнейшую профессиональную деятельность невозможной, решение об этом также принимает МСЭК.

Работодатель не имеет права принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья сотрудника, будет признано незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив медицинское заключение, работодатель должен незамедлительно принять соответствующие меры. Если сотрудник не может продолжать работу в прежнем режиме, это может привести к серьёзным последствиям для работодателя, так как это является нарушением прав сотрудника.

В зависимости от состояния здоровья сотрудника, работодатель должен предпринять следующие действия:

1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если медицинское заключение ограничивает трудовые функции сотрудника, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, обязанности которой не противоречат заключению. Если сотрудник согласен на перевод, он может быть осуществлён на временной или постоянной основе. Согласие сотрудника должно быть письменно заактировано. Если подходящей вакансии нет или согласие работника не получено, то увольнение может быть произведено согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2. Стойкая полная нетрудоспособность. Если медицинское заключение присвоило сотруднику группу инвалидности, что делает его профессионально непригодным, то у работодателя нет другого выбора, кроме как уволить сотрудника согласно пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Денежные вопросы

Как изменение состояния здоровья сотрудника повлияет на финансовое положение работодателя? Всё зависит от того, по какой статье Трудового кодекса будет расторгнут трудовой договор или произведён перевод на более лёгкую должность. Рассмотрим возможные варианты:

* Если из-за ухудшения здоровья сотрудник переходит на должность с более низкой оплатой труда, то в течение первого месяца работы на новом месте ему будет выплачиваться прежняя заработная плата. Если перевод временный, то средний заработок будет выплачиваться до восстановления или полной утраты трудоспособности (но не более 4 месяцев).

* Если сотрудника увольняют по подпункту «а» пункта 3 статьи 81, то есть в компании нет подходящей для его здоровья вакансии, то при увольнении он получит пособие в размере двухнедельного заработка.

* Если подходящая вакансия имеется, но сотрудник не хочет на неё переходить (пункт 8 статьи 77), пособие он не получит.

* Если основанием для увольнения послужил пункт 5 статьи 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, данное обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Увольнение военнослужащего

Если военный больше не может служить по состоянию здоровья, процедура его увольнения называется комиссованием. Вопросы соответствия здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а именно подпунктом 6 пункта 6 статьи 51.

Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать службу ему не позволяет здоровье. Подтвердить медицинские показания должно заключение военно-врачебной комиссии (ВКК). Если в заключении говорится о том, что военный частично годен к службе, то для увольнения нужно его согласие.

Обязательными причинами для увольнения военнослужащего являются:

* заключение ВКК о полной негодности к службе;
* ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины призывника.

При исключении из Вооружённых Сил комиссованному полагаются следующие выплаты:

* единовременное пособие — 2 оклада для служащих менее 20 лет и 7 окладов для «ветеранов» службы;
* если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается ещё на один оклад;
* премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) — четверть месячного оклада или содержания, курсантам — 15%;
* материальная помощь за год убытия — месячный оклад.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по причине профессиональной непригодности из-за состояния здоровья должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством. В случае нарушения процедуры увольнения, оно может быть признано незаконным. В этой статье мы подробно рассмотрим все этапы процесса увольнения по медицинским показаниям, начиная с предоставления документов и заканчивая выплатами.

Вот как выглядит пошаговая инструкция для увольнения работника по причине проблем со здоровьем:

1. Сотрудник предоставляет работодателю документы, подтверждающие, что продолжение работы невозможно из-за проблем со здоровьем.
2. Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника по причине состояния здоровья и доводит его до сведения работника.
3. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
4. Оформляется личная карточка сотрудника.
5. Увольняемому выдаются все необходимые документы, предусмотренные законодательством.
6. Производятся все выплаты, предусмотренные законом.

Далее мы подробно рассмотрим каждый из этих этапов увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Для того чтобы уволиться по состоянию здоровья, сотрудник должен предоставить доказательства того, что он больше не может выполнять свои рабочие обязанности из-за проблем со здоровьем. В качестве таких доказательств могут выступать документы об инвалидности или медицинское заключение, выданное соответствующим органом в установленном законом порядке.

Инвалид — это человек, у которого есть стойкое нарушение функций организма, возникшее из-за травмы, заболевания или других причин. Это нарушение приводит к ограничению жизнедеятельности.

Признание человека инвалидом может быть осуществлено только на основании экспертизы. Правила проведения такой экспертизы утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023). Во время экспертизы медицинская комиссия оценивает, насколько человек способен работать, руководствуясь критериями, содержащимися в приказе № 585н.

Если в результате экспертизы будет установлена невозможность работать, то человеку присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания человека инвалидом считается дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу, а не день подписания медицинского заключения.

Документами, подтверждающими инвалидность, являются:

* справка об установлении инвалидности или её дубликат;
* индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как сотрудник предоставил документ, подтверждающий его неспособность работать, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни. Этот приказ должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 84.1).

Форма такого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). Однако с 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они имеют право утвердить свои формы документов, но это не рекомендуется, так как форма № Т-8 универсальна и содержит всю необходимую информацию. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении должна быть отражена следующая информация:

* Название документа;
* Распоряжение об увольнении с определённой даты;
* ФИО сотрудника;
* Структурное подразделение, в котором он работает;
* Должность;
* Основание для увольнения;
* Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении);
* ФИО руководителя организации;
* Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом;
* Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при его наличии).

Сотрудника и лиц, ответственных за исполнение приказа, необходимо ознакомить с ним.