Представьте: вы только что подписали протокол о ликвидации компании, а через час к вам заходит бухгалтер с вопросом: «А что будет с нами?». Ликвидация бизнеса в 2025 году — это минное поле трудового права. Одна ошибка в документах — и штраф до 500 000 ₽, судебные иски и личная ответственность учредителей. Я прошёл этот путь десятки раз и расскажу, как уволить сотрудников без суда, выплатить все компенсации и избежать 7 фатальных ошибок.

❗ Что считается ликвидацией по закону в 2025 году?

Ликвидация — это полное прекращение деятельности юрлица без правопреемства (ст. 61 ГК РФ). Важные нюансы:

• Закрытие филиалов/представительств в других городах приравнивается к ликвидации для их сотрудников.

• Реорганизация (слияние, присоединение) — НЕ ликвидация! Увольнять сотрудников по п. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

• ИП прекращает деятельность — здесь свои правила: сроки предупреждения прописываются в трудовом договоре.

Когда запись в ЕГРЮЛ — не финал:

Организация считается ликвидированной после внесения записи в реестр. Но уволить персонал можно ДО этого момента. Главное — не допустить ошибку: если в ЕГРЮЛ внесена запись, а сотрудники не уволены — восстановить компанию будет невозможно.

⏰ Шаг 0: Подготовка к ликвидации (Что сделать ДО уведомления сотрудников)

1. Сформируйте ликвидационную комиссию

   • Состав утверждается учредителями (протокол собрания) или судом (при банкротстве).

   • Включайте юриста и бухгалтера! Они будут вести трудовые споры и расчёты.

2. Проверьте критерии массового увольнения:

   Ситуация	Критерий массовости
   Любой регион	Увольнение 50+ человек за 30 дней
   Города с населением < 5 000	Увольнение 1% работников за 30 дней

   Если попадаете под критерии:

   • Уведомить ЦЗН за 3 месяца до первого увольнения.

   • Направить сведения по форме Приказа Минтруда №24 от 2022 г. через портал «Работа в России».

✉️ Шаг 1: Уведомление сотрудников — строгая хореография сроков

Общее правило: предупреждать за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Но есть нюансы:

Таблица: Сроки уведомления для разных категорий

Как вручать уведомление:

1. Лично под подпись — идеальный вариант. Составляйте в 2 экземплярах: один — работнику, второй — с его подписью в дело.

2. Почтой — если сотрудник в отпуске/на больничном. Только заказное письмо с описью и уведомлением! Срок отсчёта — дата получения письма.

3. При отказе от подписи — составьте акт с 2 свидетелями. Зачитайте текст вслух и укажите: «Иванов И.И. отказался подписать уведомление, текст зачитан».

Образец уведомления (ключевые блоки):

УВЕДОМЛЕНИЕ № 1  
об увольнении в связи с ликвидацией ООО "Вектор"  
 
Уважаемый Петров Сергей Иванович!  
Сообщаем, что 05.07.2025 учредителями ООО "Вектор" принято решение о ликвидации компании (Протокол № 3 от 05.07.2025).  
Ваш трудовой договор прекращается 05.09.2025 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.  
 
Вам гарантированы:  
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка;  
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев);  
- Компенсация за неиспользованный отпуск.  
 
Подпись работника: __________ /Петров С.И./  
Дата получения: 06.07.2025

Важно! Уведомлять нужно даже:

• Беременных;

• Сотрудников в декрете или на больничном;

• «Неприкасаемых» (председателей профкомов, членов избиркомов).

⚖️ Шаг 2: Увольнение — 5 документов, которые нельзя испортить

1. Приказ по форме Т-8

   • Основание: «Решение учредителей от 05.07.2025 № 3».

   • Запись в трудовой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

2. Трудовая книжка

   • С 2025 года выдаётся СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) через «Госуслуги» по желанию работника. Бумажную — только если сотрудник письменно потребовал.

3. Записка-расчет по форме Т-61

   • Рассчитывает: зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие.

4. Справка о среднем заработке

   • Нужна для ЦЗН. Храните копии — работники часто теряют!

5. Уведомление военкомата

   • Обязательно для военнообязанных в течение 2 недель после увольнения.

💰 Шаг 3: Выплаты в 2025 году — считаем правильно

В последний рабочий день выплачиваются:

• Зарплата за отработанные дни;

• Компенсация за неиспользованный отпуск;

• Выходное пособие = среднемесячный заработок.

Последующие выплаты:

Пример расчета для менеджера с окладом 70 000 ₽:

• Выходное пособие: 70 000 ₽;

• За 2-й месяц: 70 000 ₽ (если не устроился);

• За 3-й месяц: 70 000 ₽ (по справке ЦЗН).
  Итого: 210 000 ₽ + отпускные.

Альтернатива: выплатить единовременную компенсацию 2 средних зарплаты вместо пособия за 2-й и 3-й месяцы. Работник теряет право на пособие по безработице, но экономит время на походы в ЦЗН.

Для сезонных и срочников:

• Сезонные: пособие = 2 недели среднего заработка;

• Срочный договор до 2 месяцев: пособие не выплачивается (если иное не в договоре).

🚫 7 Ошибок, которые приведут к суду

1. Уволили до истечения 2 месяцев без согласия

   • Последствия: восстановление на работе + оплата вынужденного прогула.

   • Решение: предлагайте досрочное увольнение с письменного согласия и доплатой за оставшиеся дни.

2. Не уведомили профсоюз

   • Срок: за 3 месяца до увольнения при массовом высвобождении.

   • Штраф: до 50 000 ₽ для юрлица (ст. 5.27 КоАП).

3. Забыли про ЦЗН

   • Штраф: 10 000 – 20 000 ₽ для директора; 30 000 – 50 000 ₽ для компании.

4. Не выплатили пособие в день увольнения

   • Санкции: компенсация за задержку = 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

5. Отказали беременной под предлогом «сокращения»

   • Важно: беременных можно уволить только при ликвидации! Если пишете «сокращение» — суд восстановит её с выплатой морального вреда.

6. Не выдали СТД-Р (трудовую книжку)

   • Штраф: 50 000 ₽ для компании + 5 000 ₽ для директора.

7. Продолжили работать после «увольнения всех»

   • Риск: сотрудник докажет в суде фиктивность ликвидации и взыщет компенсацию.

🛡️ Особые случаи: как действовать без ошибок

Беременная сотрудница

• Можно уволить при ликвидации.

• Доплата: выходное пособие + пособие по беременности и родам (если срок наступил до увольнения).

Удалённый работник

• Уведомляйте по электронной почте, если это прописано в договоре.

• Доказательство: запросите читательское подтверждение (галочка «прочитано»).

Банкротство компании

• Увольнением занимается конкурсный управляющий.

• Требования по зарплате включаются в реестр кредиторов 1-й очереди.

📝 Шаблоны документов (скачать)

1. Уведомление о ликвидации для сотрудника
   Скачать текст

2. Приказ об увольнении по форме Т-8
   Скачать бланк

3. Акт об отказе от подписи уведомления
   Скачать образец

4. Согласие на досрочное увольнение

   Я, Петров Сергей Иванович, согласен на расторжение трудового договора 15.08.2025 (до истечения 2-месячного срока).  
   Претензий к работодателю не имею.  
   Подпись: __________ /Петров С.И./  
   Дата: 10.07.2025  
   
   Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...

💎 Заключение: Ваш чек-лист на 2025 год

1. Начните с ЦЗН и профсоюза — нарушение сроков уведомления дороже всего.

2. Увольняйте даже «неприкасаемых» — закон на вашей стороне.

3. Платите в день увольнения: выходное пособие + отпускные.

4. Предлагайте досрочный расчёт — многие согласятся на компенсацию.

5. Не бойтесь банкротства — конкурсный управляющий снимет с вас увольнения.

Реальная история: Компания «СтройГарант» (Пермь) ликвидировалась в 2024 году. Директор уволил 40 сотрудников, но забыл про двух срочников. Через суд они взыскали:

• Выходное пособие;

• Компенсацию морального вреда;

• Штраф 50% от суммы долга.
  Итог: переплата 1,2 млн ₽ вместо 140 000 ₽.

Помните: ликвидация — это финал бизнеса. Не превращайте его в начало судебной саги. Действуйте по закону — и вы сохраните репутацию и сон.