По нормам ТК РФ работодатель обязан предоставлять своим работникам время отдыха, в том числе в течение рабочего дня.
Время для отдыха по Конституции и Трудовому кодексу Российской Федерации означает-период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
В статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации подробно описаны виды отдыха,которые работодатель предоставляет сотрудникам:
- Перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);
- Ежедневный (междусменный) отдых;
- Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ);
- Нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
- Отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ).
Ответственность работодателя
В статье 189 ТК РФ описано, что работодатель обязан включить в ПВТР раздел «Время отдыха».
При этом ни Трудовым кодексом, ни иным нормативно-правовым актом не сказано, какие именно виды времени отдыха надо отразить в этом локальном нормативном акте.
При нарушении всех пунктов Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель может подвергнуться штрафным санкциям в размере:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. - При повторном нарушении грозит ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет; - для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.