По нормам ТК РФ работодатель обязан предоставлять своим работникам время отдыха, в том числе в течение рабочего дня.

Время для отдыха по Конституции и Трудовому кодексу Российской Федерации означает-период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

В статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации подробно описаны виды отдыха,которые работодатель предоставляет сотрудникам:

• Перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);
• Ежедневный (междусменный) отдых;
• Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ);
• Нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
•  Отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ).

Ответственность работодателя

В статье 189 ТК РФ описано, что работодатель обязан включить в ПВТР раздел «Время отдыха».
При этом ни Трудовым кодексом, ни иным нормативно-правовым актом не сказано, какие именно виды времени отдыха надо отразить в этом локальном нормативном акте.

При нарушении всех пунктов Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель может подвергнуться штрафным санкциям в размере:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
  на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.
• При повторном нарушении грозит ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
  для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
• для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.