Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Все о сверхурочной работе: как она регулируется и оплачивается

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Что такое сверхурочная работа

В соответствии с законодательством под сверхурочной работой понимают исполнение трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. На практике это означает, что сотрудник может быть привлечен к ним до начала рабочего дня (смены), после него, а также в обеденный перерыв.

К сверхурочной работе сотрудники привлекаются, если на то есть производственная необходимость. Кроме того, ее характер может отличаться от перечня обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией.

Правовое регулирование

Порядок привлечения к переработкам, а также категории работников, которые вправе от нее отказаться, определены в ст. 99 ТК РФ.

Отдельные аспекты данного вопроса раскрыты и в иных статьях Трудового Кодекса. Так, ст. 259 ТК РФ устанавливает, что сотрудники из числа беременных женщин и лиц с семейными обязанностями не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны дать свое письменное согласие в случае, если работодатель предлагает им переработку. Формы привлечения к ней, а также порядок оплаты труда сверх лимита рабочего времени отражаются в локальных актах организации.

Предельно возможный объем сверхурочной работы

Во избежание практики привлечения работников к внеурочному труду на постоянной основе ТК РФ определяет предельно возможный его объем. Так, если запрещается перерабатывать более 4 часов в неделю, то за год количество таких часов не может превышать 120.

Если характер трудовой деятельности предполагает постоянные переработки, то сотруднику может быть установлен ненормированный рабочий день. В качестве дополнительной гарантии работник имеет права требовать не менее 3 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Порядок привлечения к переработке

В случае производственной необходимости работодатель вправе издать приказ о привлечении к внеурочной работе. В тексте документа отражают следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника, должность;
  2. Обоснование привлечения к внеурочной работе;
  3. Продолжительность переработки.

Сотрудник, за исключением случаев, прямо указанных в законе, должен выразить свое согласие. Его можно получить в письменной форме, как на отдельном бланке, так и путем проставления отметки в самом приказе. После выполнения работ работодатель вносит соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.

Когда согласие не требуется

В отдельных случаях согласие на переработку от сотрудника не требуется. Он обязан осуществлять свою трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности труда при следующих обстоятельствах:

  1. При осуществлении работ по предотвращению или устранению последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
  2. При объявлении чрезвычайного или военного положения в стране;
  3. При устранении последствий внештатных ситуаций на объектах жизнеобеспечения, коммунальной и транспортной инфраструктуры.

Для выполнения работ при соответствующих обстоятельствах отдельный приказ также не оформляется.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

Установлено, что привлекать к переработкам недопустимо:

— Беременных;

— Несовершеннолетних.

Лица из числа воспитывающих малолетних детей, инвалидов, а также некоторых иных категорий могут быть привлечены к сверхурочной работе даже в условиях внештатных ситуаций только при наличии письменного согласия. В приказе должно быть отражено, что данные сотрудники ознакомлены с возможностью отказа от переработки.

Порядок оплаты

Переработка всегда оплачивается по увеличенной ставке. Так, за первые два часа полагается оплата 150% от заработка. В последующие часы – в двойном размере.

При этом при расчете оплаты за базу принимается не только окладная часть заработка, но и его совокупный размер с учетом дополнительных, стимулирующих и прочих выплат.

Если работодатель отказывается дополнительно оплачивать переработку, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В случае выявления нарушений права работника будут восстановлены, а работодателя привлекут к административной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:




Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +