Содержание статьи:
К сожалению, сегодня не является редкостью ситуация, когда часть заработной платы работник получает неофициально. В обиходе такое положение дел принято называть «серой зарплатой». Но как быть, если работодатель отказывается её выплачивать? Можно ли взыскать деньги через суд? Сейчас разберёмся.
Что такое «серая зарплата»?
Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.
В частности, в прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату».
По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам большие суммы.
Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату в конверте, рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре.
Важно! «Серой» называют зарплату, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом
Судебная практика
Как показывает судебная практика, суды в большинстве своём сходятся во мнении, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги.
Иными словами, «серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника. К такому выводу пришла одна из апелляционных инстанций. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.
Мнение экспертов
По словам экспертов в области права, шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании.
В таких делах крайне важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой. Иными словами, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму.