Виды трудовых договоров

В нашей стране трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными.

Большинство работодателей при приёме на работу заключают с сотрудниками бессрочные трудовые договоры. По такому договору специалист может работать в компании до тех пор, пока сам не решит уволиться или не нарушит условия договора.

Для работника бессрочный договор тоже более выгоден. Уволить человека без его согласия не так просто. Нужно доказать, что есть объективные причины для увольнения, например, если работник систематически нарушает дисциплину или не справляется со своими обязанностями.

Если работа не является временной или сезонной, лучше оформлять сотрудников бессрочно — это лучше защитит их интересы.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Минимальный срок не установлен, он может быть даже однодневным. По соглашению между работником и работодателем срочный договор можно продлевать. Обычно продолжительность трудовых отношений зависит от того, какую работу будет выполнять человек.

Классификация

Вид трудового договора зависит от характера трудовых отношений и сроков их действия. Законодательство определяет особенности для каждого вида, которые должны учитывать работодатели.

Наиболее распространённые виды трудовых договоров:

— договор по основному месту работы;
— договор о работе по совместительству (глава 44 Трудового кодекса РФ);
— договор на срок до двух месяцев (глава 45 Трудового кодекса РФ);
— договор о сезонной работе (глава 46 Трудового кодекса РФ);
— срочный трудовой договор (статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ);
— договор о работе на дому (глава 49 Трудового кодекса РФ);
— договор о работе у работодателя — физического лица (глава 48 Трудового кодекса РФ);
— договор с дистанционным работником (глава 49.1 Трудового кодекса РФ);
— комбинированный договор, который сочетает дистанционную и очную форму работы (статья 312.1 Трудового кодекса РФ).

Срочный договор

Если несколько раз продлевать срочный трудовой договор, то по закону такие трудовые отношения с работодателем будут считаться долгосрочными. В этом случае нельзя будет уволить сотрудника в конце последнего срочного договора, даже если он захочет продолжать работу на постоянной основе. О своём желании работник должен сообщить в письменном виде.

Существуют условия, при которых с работником можно заключить только срочный трудовой договор:

* сезонная работа, например, сбор урожая;
* замена временно отсутствующего сотрудника, например, декретная ставка;
* проектная работа на определённый срок;
* стажировка или повышение квалификации;
* в компании временно увеличился объём работ и нужны дополнительные силы.

Срочный трудовой договор на сезонные работы с работодателем заключается в том случае, если климатические и природные условия действительно влияют на работу сотрудника. Например, заморозки могут повлиять на сбор урожая — нужно успеть всё сделать до них. В других случаях для работодателя обязательно заключение срочного трудового договора.

Иногда можно оформить срочный договор только с согласия работника. Если его не устроит такой договор, то придётся либо заключать бессрочный, либо не брать человека на работу.

Вот эти условия:

* это малое предприятие, в котором числится не больше 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 человек;
* нанимают пенсионера, студента-очника, руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
* специалист устраивается по совместительству;
* работать нужно будет на Крайнем Севере;
* нанимают творческих работников для участия в создании или исполнении произведения.

Когда заключать трудовой договор

На практике договор обычно подписывают в день выхода сотрудника на работу или заранее, с указанием даты начала трудовых отношений в документе. Например, договор можно заключить 20 апреля, а приступить к работе позже, 25 мая.

Если в договоре не указана дата начала работы, то он вступает в силу с момента подписания.

Сотрудник может начать работать и без официального заключения трудового договора, но работодатель обязан оформить его в течение трёх рабочих дней. Даже если трудовой договор не был оформлен и нет приказа о приёме на работу, в случае судебного разбирательства можно доказать наличие трудовых отношений.

Из чего состоит трудовой договор

При заключении трудового договора важно указать основные сведения о работнике и работодателе. В договоре должны быть отражены:

* ФИО работника, данные паспорта и адрес;
* название организации, ИНН, КПП, ОГРН и адрес организации, если договор заключается с компанией;
* ФИО, паспортные данные, ИНН и ОГРНИП (для ИП), а также адрес ИП, если договор заключается с индивидуальным предпринимателем;
* ФИО представителя работодателя, который подписывает договор.

Кроме того, в договоре необходимо определить обязательные и дополнительные условия работы.

Обязательные условия трудового договора

1. **Место работы**. Если сотрудник будет работать в головном офисе компании, а не в филиале, это нужно указать. Даже если работа будет удалённой, необходимо обозначить город, где находится филиал.
2. **Точное название должности** согласно справочнику должностей. Это поможет избежать проблем с оформлением выплат и льгот, если они полагаются для данной должности (например, досрочный выход на пенсию для педагогов).
3. **Дата начала работы**. В бессрочном договоре указывается только дата начала, в срочном — также дата окончания. В срочном договоре также нужно указать основания для его заключения.
4. **Условия оплаты труда**. Здесь указывается размер оклада или тарифная ставка по часам, а также все положенные надбавки: районный коэффициент, премии и другие доплаты. Суммы должны быть указаны конкретно, нельзя просто ссылаться на локальный документ.
5. **Режим работы и отдыха**. Если он отличается от общего распорядка компании, это нужно указать, например, при посменной работе — продолжительность, время начала и конца смены, чередование рабочих и нерабочих дней.
6. **Права и обязанности сторон**. Они указаны в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ и могут быть скопированы в трудовой договор без изменений.
7. **Ответственность сторон**. Пропишите, что работодатель и работник несут материальную ответственность друг перед другом.
8. **Обязательное социальное страхование**. Укажите, что работник имеет право на обязательное пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности.
9. **Условия, определяющие характер работы**. Например, если это работа курьером или водителем — разъездная, или бортпроводником — работа в пути.
10. **Условия труда на рабочем месте**. Если вы ещё не проводили оценку условий труда, закажите её и пропишите результаты в договоре. Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными.
11. **Гарантии и компенсации**. Например, если сотрудник работает с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан повысить зарплату минимум на 4% от оклада.
12. **Основания для прекращения действия трудового договора**. Они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ и также могут быть скопированы в договор без изменений.

Какие документы нужны для заключения трудового договора

Чтобы заключить трудовой договор, вам понадобятся следующие документы:

* паспорт;
* трудовая книжка в бумажном виде, если она у вас есть (если же она электронная, то вам потребуется доступ к ней через сайт ПФР);
* выписка из электронной трудовой книжки;
* СНИЛС;
* диплом (если он необходим для трудоустройства);
* справка о среднемесячном заработке за последние два года для расчёта больничных;
* 2-НДФЛ с предыдущего места работы;
* документы воинского учёта (для военнообязанных).

Предоставьте оригиналы этих документов и сделайте с них копии.

Чем чревато ненадлежащее оформление трудового договора

В части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации перечислены составы административных правонарушений, связанных с нарушением трудового законодательства:

* Уклонение от оформления трудовых отношений. При приёме на работу работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр договора остаётся у работодателя, а второй передаётся работнику. Трудовой договор должен быть подписан лично работодателем. В некоторых случаях стороны могут использовать электронные подписи, если в организации применяется система электронного документооборота (Письмо Минтруда РФ от 15.03.2023 № 14-6/ООГ-1863).

* Ненадлежащее оформление трудового договора. Этот состав правонарушения включает два варианта:

1. В трудовой договор не включены обязательные условия.
2. В трудовой договор включены условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Например, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, такие как штраф за нарушение трудовой дисциплины. Также могут быть указаны условия, ограничивающие права работника, например, обязательство не работать по совместительству без разрешения работодателя. Это ограничение противоречит статье 60.1 Трудового кодекса РФ.

За уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей. В случае повторных нарушений размер штрафа может достигать 200 000 рублей.

Сведения о работодателе и работнике, дате и месте заключения договора

В шапке трудового договора следует указать:

* ФИО работника и полное наименование организации-работодателя (информация берётся из учредительных документов);
* сведения о документах, удостоверяющих личность работника (паспорт или иной документ, подтверждающий личность) и работодателя (информация о представителе работодателя — ФИО, должность, документ, на основании которого он наделён соответствующими полномочиями — доверенность, устав или приказ);
* ИНН работодателя (кроме работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
* место и дату заключения трудового договора.

Режим труда и отдыха

В трудовом договоре нужно указывать режим рабочего времени и отдыха только в том случае, если он отличается от общего, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Так как при трудоустройстве сотрудник знакомится с ПВТР под подпись, то режим труда и отдыха можно не описывать в договоре. Можно, например, указать, что режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Если режим работы отличается от общего, то в трудовом договоре необходимо отразить следующую информацию:

* количество часов работы в неделю;
* количество рабочих и выходных дней (при этом выходные дни должны быть указаны конкретно);
* время начала и окончания рабочего дня;
* время обеденного перерыва (если он предусмотрен);
* перерывы в течение рабочего дня (если они предусмотрены).

Дополнительные условия трудового договора

В части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены условия, которые работодатель может включать в трудовой договор по своему усмотрению:

* об испытательном сроке;
* о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны;
* уточнение места работы;
* уточнение прав и обязанностей работников.

Важно, чтобы дополнительные условия, указанные в трудовом договоре, не нарушали права работника. Однако для некоторых категорий работников можно устанавливать специфические условия.

Например, для руководителя организации могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения действия трудового договора. В то же время, в трудовом договоре с главным бухгалтером или заместителем руководителя может быть указано условие о полной материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю.

Заключение

1. Согласно законодательству, все компании и индивидуальные предприниматели (ИП) обязаны заключать трудовые договоры с сотрудниками. В противном случае, трудовая инспекция может наложить штраф.
2. Трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений. Срочный договор заключается, если для этого есть основания. Для выполнения разовых услуг можно использовать гражданско-правовой договор (ГПХ).
3. Трудовой договор может быть заключён в печатном или электронном виде в двух экземплярах. Подписание договора происходит в день выхода сотрудника на работу или заранее, с указанием даты выхода. Если в документе не указана дата, то договор вступает в силу с момента подписания.
4. В договоре должны быть указаны основные сведения о работнике и работодателе, а также обязательные и дополнительные условия.