Могут возникнуть вопросы, связанные с сокращением после выхода из декретного отпуска. В этой статье мы вместе с нашими юристами разберёмся, в каких случаях работодатель может уволить беременную женщину или сократить её после возвращения из декрета, а также обсудим, как защитить свои права, если вас сократили незаконно, и как можно восстановить свои позиции.

1. Правила сокращения женщины во время декретного отпуска и после декрета.

Сокращение — это процесс расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. В этой статье мы рассмотрим, могут ли сократить беременную женщину, как во время декретного отпуска, так и после его окончания.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника по своей инициативе только в случаях, которые прямо предусмотрены законом. К таким случаям относятся:

• Ликвидация организации;
• Массовое сокращение штата;
• Смена собственника;
• Несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• Частые нарушения трудовой дисциплины или одно грубое нарушение, например, появление на работе в нетрезвом виде или прогул без уважительной причины.

Однако, когда речь заходит о беременных, ситуация меняется. Согласно Трудовому кодексу, их сокращение запрещено, даже если женщина уже родила и находится в декретном отпуске. Единственным исключением являются случаи, когда компания прекращает свою деятельность или работница сама изъявляет желание уйти.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что увольнение беременной до 12 недель возможно, так как женщина не состоит на учете в женской консультации и не может подтвердить свою беременность документально. Однако это заблуждение. Сокращение не допускается в течение всей беременности, с первой и до последней недели.

Если беременная женщина была уволена, она имеет право потребовать восстановить её в должности. В случае отказа она может вернуть себе работу через суд.

2. Увольнение работника в декретном отпуске или во время беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение беременной сотрудницы возможно лишь в случае прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Это же правило действует и в период декретного отпуска женщины.

Кроме того, стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Например, работодатель может предложить беременной сотруднице написать заявление по собственному желанию. Если же она откажется, то уволить её не удастся.

Также стоит отметить, что по закону запрещено сокращать сотрудников в период больничного или отпуска, независимо от их статуса. Это касается не только беременных, но и всех остальных работников.

Однако, как показывает практика, иногда работодатели могут воспользоваться незнанием работниками законодательства и сократить их без законных оснований. К счастью, таких случаев не много. Лишь немногие готовы нарушать трудовое законодательство.

Сокращение в декретном отпуске в связи с истечением трудового договора.

Сокращение на работе в период декретного отпуска или во время беременности не допускается, даже если срок действия трудового договора истёк. В такой ситуации работодатель обязан продлить соглашение до окончания декретного отпуска.

Исключение составляют случаи, когда с женщиной был заключён срочный трудовой договор и её принимали на работу вместо временно отсутствующего сотрудника. В такой ситуации сокращение в декрете возможно только при условии, что сотрудница откажется от других предложенных ей должностей.

Важно отметить, что работодатель обязан предложить все доступные вакансии, которые беременная сотрудница может занять, исходя из её квалификации и состояния здоровья.

Сокращение в декретном отпуске в связи с ликвидацией компании.

В случае закрытия компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, работодатель имеет полное право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске или на последних сроках беременности.

Если сокращение происходит по причине ликвидации организации, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику:

• выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
• зарплату за последний период работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель может увеличить размер выходного пособия, но не имеет права выплачивать меньше, чем предусмотрено законодательством.

Увольнение беременной в период декретного отпуска связи с сокращением штата.

Увольнение женщины, которая находится в положении, в связи с сокращением штата невозможно. Работодатель не имеет права уволить её до окончания декретного отпуска. Это связано с тем, что сокращение запрещено не только во время беременности, но и в течение трёх лет после рождения ребёнка.

Сокращение декретной должности (ставки).

Производственный процесс постоянно развивается, и иногда возникает необходимость в сокращении должностей. Например, если раньше компания нуждалась в услугах штатного юриста, а теперь решила воспользоваться услугами юридических компаний на аутсорсинге, то возникает необходимость избавиться от штатного юриста.

Однако, если на этой должности работает беременная женщина или сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, то компания не может просто так уволить её. В таких случаях работодатель обязан предоставить ей другую должность.

Важно помнить, что сокращение должности беременной женщины должно быть оформлено в соответствии с правилами, установленными внутренними локальными актами компании. Увольнение сотрудницы должно происходить на основании приказа в связи с переводом на другую должность.

Сокращение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Во время беременности работодатель не может уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины. Однако, после выхода на работу такое увольнение возможно.

Сотрудницу с малолетним ребёнком могут сократить, если она:

• неоднократно нарушала дисциплину, о чём свидетельствуют документы о привлечении её к дисциплинарной ответственности;
• совершила грубый дисциплинарный проступок;
• при трудоустройстве предоставила подложные документы;
• будучи воспитателем или другим работником, выполняющим воспитательные функции, совершила аморальный поступок.

Если женщина находится в декретном отпуске, её не могут уволить по указанным выше основаниям. Во-первых, совершение каких-либо проступков в период, когда она фактически не работает, невозможно физически. Во-вторых, в период отпуска увольнять работников запрещено.

Юристы рекомендуют внимательно читать документы, которые вам дают на подпись при увольнении. Это поможет вам защитить себя от незаконного сокращения. Помните, что если вы находитесь в отпуске или в настоящее время вынашиваете ребёнка, вас не могут сократить. Если же вас вынуждают уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь. В этом случае вы не сможете оформить положенные вам декретные выплаты, такие как пособие по беременности и родам и ежемесячную выплату до полутора лет.

Сокращение после декрета.

Если сотрудница вышла из декретного отпуска, не дождавшись, пока ребёнку исполнится 3 года, её нельзя сократить. Если же у неё нет детей такого возраста, её могут уволить, за исключением двух случаев:

1. Если она одна воспитывает ребёнка-инвалида.
2. Если у неё на иждивении трое или более детей, а её супруг не работает.

3. Ответственность за сокращение беременной.

Важно знать, что работодатель не имеет права увольнять беременную женщину в рамках сокращения штата. В случае нарушения этого правила, он может понести административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

• Предупреждение;
• Штраф: для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ).

• Штраф от 200 до 500 тысяч рублей или заработная плата осужденного за период до 1,5 лет;
• Обязательные работы на срок до 360 часов.

Если у работодателя возникла необходимость уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, он может предложить ей сделать это самостоятельно. Однако вы имеете право отказаться от такого предложения. Если вы столкнулись с нарушением ваших прав со стороны работодателя, вы можете обратиться за помощью в надзорные органы или в суд.

4. Что делать, если незаконно сократили.

Если работодатель принимает решение о незаконном сокращении сотрудника, он должен осознавать, что его могут привлечь к уголовной и административной ответственности. Однако это не произойдёт, если о случившемся не станет известно трудовой инспекции. Поэтому, если вас уволили без достаточных на то оснований, настоятельно рекомендуется обратиться с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Вы имеете право обратиться в суд с требованием восстановить вас в должности, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного простоя, а также получить компенсацию морального вреда. Срок для подачи иска составляет один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

Жалоба в Трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция представляет собой надзорный орган, который следит за соблюдением прав работников со стороны работодателя. Если вы столкнулись с незаконным сокращением, вы можете обратиться в ГИТ с жалобой.

В случае подачи жалобы, ГИТ проведёт проверку и, если будут выявлены нарушения, примет соответствующие меры. Однако, если дело уже принято к рассмотрению в суде или имеется решение суда по данному вопросу, ГИТ не будет выносить предписание.

Жалобу можно подать несколькими способами:

• Лично — посетив территориальное отделение Трудовой инспекции.
• По почте — отправив заказное письмо с уведомлением о вручении.
• Онлайн — через портал Госуслуги или на официальном сайте Трудовой инспекции.

Хотя единого образца жалобы не существует, в ней необходимо указать некоторые обязательные сведения. Отсутствие этих данных может привести к тому, что ваше обращение останется без внимания. Поэтому рекомендуется обратиться к профессионалам для подготовки документа.

Иск в суд.

Если вы хотите восстановиться в должности, взыскать зарплату за время простоя или пособие по беременности и родам, а также получить компенсацию морального вреда, вам следует обратиться в суд.

К сожалению, практика показывает, что сокращение сотрудников, находящихся в декретном отпуске, не редкость. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит отчаиваться — боритесь за свои права. Однако стоит учесть, что без квалифицированной юридической помощи добиться успеха будет непросто.

5. Частые вопросы.

Можно ли сократить беременную, если она работает по совместительству?

Нет, это невозможно. Беременных сотрудниц нельзя сокращать, даже если они работают по совместительству.

Можно ли решить вопрос с восстановлением в должности при незаконном сокращении беременной без суда?

Да, можно, если работодатель согласится добровольно принять работницу обратно и оплатить ей вынужденный простой.

Допустимо ли сокращение беременной с должности в декретном отпуске, если женщина не против?

В такой ситуации расторжение трудового договора возможно по заявлению сотрудницы.

6. Заключение эксперта.

Сокращение после декретного отпуска возможно только в случае прекращения деятельности работодателя. Если же увольнение было незаконным, работодателя могут привлечь к ответственности и наказать штрафом или обязательными работами.