Знаете ли вы? 70% уволенных сотрудников недополучают положенные выплаты, а каждый 3-й работодатель нарушает сроки уведомления! Но зная свои права, вы превратите увольнение из катастрофы в контролируемый процесс. Рассказываем, как выжать максимум из закона в 2025 году.

💰 Часть 1: Финансовые Права — Что Должен Выплатить Работодатель в День Увольнения

Не уходите «в ноль»! Даже при срочном расставании вам обязаны перечислить:

1️⃣ Зарплата за отработанные дни

• Как считать: Оклад × (количество отработанных дней / 22 рабочих дня).

• Пример: При окладе 50 000 ₽ и увольнении 15-го числа: 50 000 × (10/22) = 22 727 ₽.

• Важно! Премии включаются, если прописаны в трудовом договоре.

2️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск

• Формула: (28 дней / 12 месяцев) × количество отработанных месяцев × среднедневной заработок.

• Секрет: Отпуск «копится» ежемесячно — даже за 2 недели работы положена компенсация!.

3️⃣ Выходное пособие (при сокращении или ликвидации компании):

• Размер: Среднемесячный заработок.

• Расчет: Сложите зарплаты за последние 12 месяцев, разделите на.

• Бонус: Сохраняется на время трудоустройства (до 2 месяцев!).

⚖️ Часть 2: Законные Основания для Увольнения — Как Не Дать Себя Уволить «по Статье»

Работодатель может расторгнуть договор только по причинам из ст. 81 ТК РФ:

Таблица: Когда Увольнение Законно, а Когда — Нет

👉 Совет: При сокращении требуйте письменное предложение всех вакансий в компании — даже нижеоплачиваемых! Работодатель обязан это сделать.

📝 Часть 3: Увольнение по Соглашению Сторон — Ваш Козырь для Мирного Расставания

Зачем нужно? Если боитесь «чёрной метки» в трудовой или хотите повышенную компенсацию.

Плюсы для работника:

• Выходное пособие сверх нормы (до 6 окладов по договоренности);

• Без отработки 2 недель;

• Запись в трудовой без указания негативных причин.

Образец соглашения:

г. Москва «__» ______ 2025 г.  

Работодатель ООО «Ромашка» и Петров И.И. договорились:  
1. Трудовой договор расторгается 15.06.2025.  
2. Работодатель выплачивает:  
   - компенсацию отпуска — 27 000 ₽;  
   - выходное пособие — 150 000 ₽.  
3. Стороны претензий не имеют.  

Подписи: ________ /Петров/ ________ /Директор/

🔗 Скачать шаблон соглашения

Внимание! Работодатель не может принудить вас подписать соглашение — это добровольное решение.

🚫 Часть 4: «Неувольняемые» Категории — Топ-5 Групп с Максимальной Защитой

Даже при сокращении штата нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ):

1. Беременных — только при ликвидации компании;

2. Матерей детей до 3 лет;

3. Одиноких родителей детей-инвалидов до 18 лет;

4. Сотрудников на больничном или в отпуске;

5. Членов профсоюза без согласия его органа.

Реальный кейс: Суд восстановил на работе менеджера Иванову, уволенную во время отпуска по уходу за ребёнком — работодатель выплатил 300 000 ₽ морального вреда.

⏱️ Часть 5: Увольнение по Собственному Желанию — 3 Способа Избежать Отработки

Законный выход без 2 недель «измор»:

1. Договориться с работодателем (указать в заявлении: «Прошу уволить без отработки»);

2. Уйти в период отпуска/больничного — подавайте заявление заранее!;

3. Ссылаться на нарушения ТК: задержку зарплаты >15 дней, невыдачу СИЗ (ст. 80 ТК РФ).

Образец заявления:

Гендиректору ООО «Вектор»  
Сидорову П.П.  
от менеджера Петрова И.И.  

Заявление  
Прошу уволить меня по собственному желанию 15.06.2025 без отработки 2 недель в связи с переездом в другой город.  

Дата, подпись

🆕 Часть 6: Что Изменилось в 2025 Году — 4 Важных Поправки

1. Компенсация за неотгулянные отгулы — при увольнении выплачивается разница между обычной и двойной оплатой выходного дня (ФЗ №339);

2. Отпуск для ухода за ранеными участниками СВО — до 35 дней без сохранения зарплаты (ФЗ №64);

3. Гарантии для наставников — нельзя принуждать к наставничеству без письменного согласия и доплаты (ст. 351.8 ТК РФ);

4. Борьба с задержкой зарплаты — созданы межведомственные комиссии по взысканию долгов (ст. 158.1 ТК РФ).

🛡️ Часть 7: Пошаговая Инструкция: Как Оспорить Незаконное Увольнение

Шаг 1: Направьте претензию работодателю

Срок: 1 месяц с даты увольнения.
Образец:

Гендиректору ООО «Тюльпан»  
от Петрова И.И.  

Претензия  
15.05.2025 я был незаконно уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).  
Требую:  
1. Восстановить на работе.  
2. Выплатить зарплату за время вынужденного прогула.  
3. Компенсировать моральный вред 50 000 ₽.  

В противном случае обращусь в суд.  

Приложения:  
1. Копия приказа об увольнении.  
2. Трудовая книжка.

Шаг 2: Жалоба в ГИТ (Государственную инспекцию труда)

Срок ответа: 30 дней. Плюс: ГИТ может провести внеплановую проверку.

Шаг 3: Иск в суд

• Госпошлина: 150 ₽ (освобождение по трудовым спорам);

• Срок: 1 месяц с момента увольнения;

• Что взыскать:

  • Средний заработок за время вынужденного прогула;

  • Компенсацию морального вреда;

  • Судебные издержки.

Статистика: 80% дел по незаконным увольнениям выигрывают работники!.

💼 Часть 8: Особые Случаи — Гарантии для Военнослужащих, Дистанционщиков, Пенсионеров

Для мобилизованных и контрактников (ФЗ №498):

• Сохранение места на весь срок службы;

• Запрет на увольнение родителей детей до 14 лет, если второй родитель — контрактник.

Для дистанционных работников:

• Увольнение через ЭЦП;

• Получение документов по email.

Для пенсионеров:

• Право уволиться без отработки при записи «в связи с выходом на пенсию».

💎 Заключение: Чек-лист «7 Нельзя» при Увольнении

1. Не подписывайте документы без копии на руки.

2. Не забирайте трудовую без записи об увольнении и печати.

3. Не верьте устным обещаниям о выплатах «через неделю».

4. Не пропускайте сроки обращения в суд (1 месяц!).

5. Не соглашайтесь на «увольнение по соглашению», если вас шантажируют.

6. Не оставляйте работодателю оригиналы документов (диплом, сертификаты).

7. Не игнорируйте право на отпуск перед увольнением — это ваша законная «передышка» (ст. 127 ТК РФ).

Главный совет: Если сумма требований >100 000 ₽ — нанимайте юриста по трудовым спорам. Услуга окупится: в 2025 году средняя компенсация за незаконное увольнение — 250 000 ₽