Увольнение — это всегда стресс, который может сопровождаться множеством юридических вопросов и проблем. Однако, если вы знаете свои права и обращаетесь за квалифицированной юридической помощью, этот процесс становится значительно проще и безопаснее для вас. В этой статье мы подробно рассмотрим основные права работников, которые могут быть нарушены в ходе увольнения, и расскажем, как квалифицированные юристы могут помочь вам защитить эти права.

Основные права работников при увольнении

1. Право на уведомление

Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме. В зависимости от причины увольнения, сроки уведомления могут различаться:

• При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя об этом за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений.
• При сокращении штата работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения.
• В случае ликвидации организации: работник должен быть предупреждён за два месяца до планируемого увольнения.

2. Право на компенсацию

Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат:

• Заработная плата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие — это сумма, которую работник получает в случае увольнения по причине сокращения штата или ликвидации организации.

3. Право на обжалование

Работник имеет право оспорить своё незаконное увольнение в суде или в трудовой инспекции. Для этого ему необходимо подать жалобу или исковое заявление в течение одного месяца с момента получения уведомления об увольнении или с даты самого увольнения.

4. Право на защиту от дискриминации

Увольнение не должно быть связано с дискриминацией по признакам пола, расы, возраста, религии, политических убеждений или других характеристик. Каждый работник имеет право на равное отношение и защиту от любого проявления дискриминации.

Как работодатель может уволить сотрудника

Роструд напоминает, что работодатель может уволить сотрудника только по тем причинам, которые указаны в Трудовом кодексе. Даже в условиях распространения коронавируса перечень этих причин не изменился. К основным из них относятся:

• сокращение штата;
• ликвидация компании;
• Грубые нарушения трудовой дисциплины могут включать опоздания, прогулы, а также употребление алкоголя на рабочем месте. Кроме того, к таким нарушениям могут относиться кража денег или имущества, а также несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
• Серьезное нарушение, допущенное руководителем, его заместителями или главным бухгалтером, которое могло привести к причинению вреда здоровью сотрудников или нанести ущерб компании.
• Если сотрудник не выполняет свои обязанности без уважительных причин.
• В случае смены собственника компании изменения касаются руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
• Если сотрудник, занимающийся воспитанием детей, совершил аморальный поступок.
• Если проверка выявила, что квалификация сотрудника не соответствует выполняемой работе.
• Если во время устройства на работу сотрудник предоставил руководству недостоверные сведения, например, поддельные документы, это может стать причиной для увольнения.

Важно отметить, что во время болезни или отпуска сотрудника нельзя уволить.

Что работодатель должен заплатить при увольнении

• Остаток зарплаты.

Здесь всё ясно: работнику обязаны выплатить всю сумму, которую он заработал, но не получил на момент увольнения. Это касается и других выплат, предусмотренных трудовым договором и внутренними нормативными актами компании, например, премий, бонусов и так далее. Причина увольнения может быть любой.

• Возмещение за неиспользованный отпуск.

Независимо от причины увольнения, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет не менее 28 дней, а некоторые категории граждан могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Если вы не использовали все дни отпуска, то при увольнении имеете право получить за них компенсацию. Однако в некоторых случаях работник может использовать отпуск авансом, то есть до того, как отработает полный год. В таком случае, при расчёте, оплаченные дни отпуска будут вычтены из остатка зарплаты.

• Больничные в течение месяца после увольнения.

Многие не знают, что если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в таком случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Более подробно о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале.

Кроме того, существует ограничение на количество оплачиваемых дней болезни. Если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней больничного. Также существуют лимиты на оплату больничных, если больничный лист требуется для ухода за членом семьи.

Если у бывшего работодателя нет денег или компания прекратила своё существование, то можно обратиться за выплатами напрямую в Фонд социального страхования (ФСС).

• Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается только в тех случаях, когда увольнение происходит по причинам, не зависящим от работника. Например, это может быть ликвидация организации или сокращение штата. Если же сотрудник увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не положено.

Размер пособия при увольнении будет зависеть от причины. Если компания ликвидируется или штат сокращается, то работнику начислят средний заработок за месяц.

Если же человеку по состоянию здоровья требуется перейти на другую работу, но он отказывается от неё, то пособие выплатят за две недели до увольнения. То же самое произойдёт, если человек призывается в армию.

Если на должность восстановился тот, кто уже работал здесь раньше, то пособие также будет выплачено за две недели. В случае переезда компании в другое место и невозможности переезда работника, пособие также будет начислено за две недели до даты увольнения.

Если здоровье работника настолько ухудшилось, что его признали полностью нетрудоспособным, то пособие выплатят за две недели до даты увольнения. Также за две недели выплатят пособие, если изменились условия труда, но работник не согласен с новыми условиями.

• Средний заработок на время поиска работы.

Если вас сокращают или ваша компания закрывается, вы имеете право на получение среднего заработка за два месяца. Из этой суммы будет вычтено выходное пособие.

В некоторых случаях вы можете получить выплаты и за третий месяц безработицы. Для этого необходимо встать на учёт в центре занятости и доказать, что за три месяца вы так и не смогли найти работу. В исключительных ситуациях выплаты могут быть назначены и за четвёртый-шестой месяцы, но для этого потребуется решение службы занятости.

Таким образом, при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Через два месяца вы можете обратиться за ещё одной выплатой, а через три — за третьей. В особых случаях служба занятости может принять решение о назначении ещё максимум трёх выплат.

• Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока.

Если работодатель принимает решение о сокращении штата или закрытии организации, он обязан уведомить об этом сотрудников, которых планирует уволить. Такое уведомление должно быть сделано не менее чем за два месяца до даты увольнения. Оно должно быть предоставлено в письменной форме и подписано каждым сотрудником.

Однако стороны могут прийти к соглашению о досрочном расторжении трудового договора. В этом случае компания обязана выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до первоначальной даты увольнения.

Важно отметить, что эта компенсация не влияет на выходное пособие или возмещение на период безработицы — их выплатят отдельно.

• Компенсация за задержку выплат.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести все выплаты. Если он не сделал этого вовремя, то сотрудник имеет право потребовать проценты за задержку. Размер процентов составляет 1/150 от ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки.

Стоит отметить, что эта норма применяется не только в случае увольнения, но и в других ситуациях, когда компания задерживает выплаты. Она действует независимо от причины увольнения.

Нюансы и советы

Своевременность обращения

Важно своевременно обращаться за юридической помощью. Чем раньше вы получите консультацию, тем больше у вас шансов защитить свои права.

Документирование нарушений

Важно сохранить все документы, касающиеся вашего увольнения. Это касается переписки с работодателем, уведомлений, расчётных ведомостей и других материалов. Они могут быть использованы в качестве важных доказательств в суде.

Знание законодательства

Знание трудового законодательства поможет вам лучше понять свои права и, в случае необходимости, защитить их. Рекомендуем обратиться к юристу, который разъяснит все детали и особенности вашего дела.

Заключение

Увольнение — это серьёзный и ответственный шаг, который требует глубокого понимания своих прав и внимательного отношения. Если вы столкнулись с проблемами в процессе увольнения, обратитесь за квалифицированной юридической помощью. Она поможет вам отстоять свои интересы, восстановить справедливость и получить все причитающиеся выплаты.