Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Заявление на увольнение по собственному желанию

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Что такое заявление на увольнение

Работник не является рабом, он имеет право прекратить трудовые отношения с любым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или компания, подобная Газпрому.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены все основания для расторжения трудового договора, включая желание работника. Если работник хочет уволиться, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение можно написать от руки или напечатать на компьютере. Его можно передать в канцелярию организации или отправить по почте. Главное, чтобы желание работника уволиться было чётко выражено.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — это право, которое закреплено в Трудовом кодексе. Работник может воспользоваться этим правом, если решит уйти с работы. Для этого он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Сроки отработки

  1. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
  2. В течение этих двух недель вам нужно будет продолжать ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности. За это время вы сможете передать свои дела коллегам, а работодатель — найти вам замену.
  3. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление об увольнении. Например, если вы подали заявление 1 октября, то двухнедельный срок начнётся со 2 октября, а увольнение будет оформлено 16 октября.
  4. Если последний день вашей работы выпадает на государственный праздник, то днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2 мая, а 4 мая — в ближайший рабочий день после 17 апреля.

Куда подавать

В Трудовом кодексе Российской Федерации не указано, куда именно следует подавать оформленное заявление об увольнении. Поэтому в разных организациях могут действовать свои правила на этот счёт.

Уведомление о своём намерении покинуть рабочее место можно предоставить:

  • лично работодателю;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Какие оплачиваются налоги

Обратите внимание, что при увольнении сотрудника работодатель обязан оплатить налоги:

  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • страховые взносы.

НДФЛ оплачивается в день выплаты всех денежных средств, причитающихся уволенному сотруднику, или на следующий день. Если увольнение происходит в выходной день, то НДФЛ оплачивается в первый рабочий день после выходного.

Страховые взносы оплачиваются на следующий месяц после начисления зарплаты уволившемуся сотруднику, но не позднее 15-го числа.

Если индивидуальный предприниматель увольняет всех сотрудников, он обязан сообщить об этом в ФСС. В таком случае он теряет статус работодателя.

При увольнении сотрудников ИП, как и любой другой работодатель, должен руководствоваться нормами действующего законодательства. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями, работник может подать исковое заявление в суд с требованием аннулировать увольнение и возместить моральный ущерб.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да, это общее правило. Однако, согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение можно оформить и до истечения двух недель по взаимному согласию сторон. Если руководитель согласен, то увольнение может быть проведено в день подачи заявления.

В законе также указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника. К таким случаям относятся:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как обойтись без двух недель

Конечно, есть исключения. Если увольнение происходит по независящим от сотрудника причинам, например, из-за призыва в армию или тюремного заключения, то вопрос о двухнедельной отработке не стоит.

Также срок отработки может быть увеличен до одного месяца для руководителей и сокращён до трёх дней для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Пенсионеры, выходящие на заслуженный отдых, тоже не обязаны отрабатывать две недели.

Вы можете договориться с работодателем о сокращении срока отработки или об её отсутствии. Закон даёт такое право сторонам (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому, чтобы избежать проблем, лучше поддерживать хорошие отношения с руководителем и заранее обсудить с ним, как правильно написать заявление об увольнении.

Важно учесть все обстоятельства, важные для обеих сторон, так как ситуации могут быть разными.

Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть опасения, что ваше заявление могут не принять или не подписать, можно предпринять следующие меры:

  1. При подаче заявления попросите уполномоченного сотрудника поставить отметку о его принятии на вашей копии. Укажите на ней номер входящей корреспонденции, дату принятия и подпись.
  2. Если отправляете заявление по почте, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если сотрудник всё сделает правильно, но обратной связи от начальства не будет, то его невыход на работу в указанное в заявлении время не будет считаться прогулом.

Процедура увольнения

Когда срок уведомления об увольнении истекает, работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. Вас должны ознакомить с этим приказом под роспись (согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Затем специалист по кадрам вносит запись в вашу трудовую книжку. В ней должно быть указано: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Важно, чтобы специалист не перепутал пункт, часть и статью Трудового кодекса.

Если в трудовую книжку будет внесена неправильная или несоответствующая законодательству формулировка причины увольнения, это может повлечь за собой материальную ответственность (согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

После того как вы получите трудовую книжку и другие необходимые документы, вы можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за отработанные дни в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если это было предусмотрено трудовым договором, выходное пособие.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, у вас есть право отозвать своё заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Обычно этот срок составляет 14 дней.

  • Если вы уже взяли отпуск с последующим увольнением, вы можете отозвать заявление до начала отпуска.
  • Форма заявления не установлена, но вы можете забрать его из отдела кадров, сделать соответствующую пометку на первоначальном документе или составить новый.
  • Вы можете отозвать заявление, даже если на вас уже составлен приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Однако есть одно условие: если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение будет невозможно.

Как правильно уволиться в отпуске

Уйти с работы по собственному желанию, не выходя из отпуска, — это тоже законно и правильно. Мы уже говорили о том, что документы можно отправить по почте.

Как написать заявление на увольнение в такой ситуации? Например, можно сразу предупредить начальство о своих планах: сначала вы хотите использовать отпуск, а затем уволиться, и последним днём работы будет последний день вашего отдыха на курорте. Этот вариант можно взять за образец.

Самое приятное в этой ситуации — это то, что дни вашего ежегодного отпуска будут включены в срок отработки. Вы можете написать заявление, даже находясь на пляже, и отправить его по почте. Однако стоит помнить о необходимости отработки, её срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остались дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +