Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация

Увольнение беременной: как защитить свои права

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Содержание статьи:

Увольнение беременных женщин — тема, которая вызывает множество споров и разногласий. Несмотря на распространённое мнение, что причиной увольнения всегда является принуждение со стороны работодателя, это не всегда так. Существуют и другие, объективные обстоятельства, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится невозможным.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Закон запрещает увольнять беременных по желанию работодателя, если сотрудница предоставила ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним признакам, без письменного подтверждения её состояния увольнение не является нарушением. Будущей матери важно подтвердить своё «интересное положение» документально.

Что не является основанием для увольнения?

Руководители компаний знают, что уволить беременную сотрудницу нельзя, поэтому они ищут различные способы обойти нормы законодательства. Будущей матери следует помнить, что её не могут лишить рабочего места в следующих случаях:

  • Если она не хочет уходить с должности по собственному желанию, а её увольнение интересует только руководство компании.
  • Если директор считает, что сотрудница не справляется со своими обязанностями.
  • Если по результатам испытательного срока показатели работы оказались хуже ожидаемых.
  • В случае, когда сотрудница работает по совместительству, но на её место приглашают постоянного сотрудника. Это может произойти, если её приняли на неполную ставку, например, из-за отсутствия свободной полной ставки на тот момент.

Иногда, узнав о беременности сотрудницы, руководитель настаивает на её уходе по собственному желанию. Однако это незаконно, даже если она совершает грубые ошибки и плохо выполняет свои обязанности. Директору нужно собрать убедительные доказательства того, что сотрудница нанесла вред компании. Но даже в этом случае увольнение по Трудовому кодексу невозможно. Всё, что может сделать руководитель — это ввести штрафные санкции и депремирование для беременного работника.

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это запрещено. Возможным основанием для увольнения может быть только причина, независящая от желания работодателя, например, закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и другие. Также увольнение возможно по инициативе самой беременной.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Это основное законное основание для увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, руководство не обязано заботиться о трудоустройстве сотрудников, включая беременных. Однако женщину, находящуюся в положении, необходимо уведомить о следующих моментах:

  • Руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении за 60 дней, чтобы женщина имела возможность трудоустроиться.
  • Каждый работник должен получить выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.
  • За всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая беременных женщин, остаётся право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум два оклада.
  • Если организация переходит под ведение другого юридического лица, проходит процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не имеют права, даже если её должность собираются сократить.

Обратите внимание! Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации организации регламентировано ст. 180 ТК РФ. Законное основание для увольнения беременной сотрудницы — ликвидация организации.

Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы

ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье». Под этим подразумевают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть на него наложено дисциплинарное взыскание или присутствует профнепригодность.

Беременную женщину за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но может наложить взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:

  • Выговор.
  • Замечание.
  • Увольнение.

Если девушка «в положении» нарушила трудовую дисциплину, работодатель может объявить ей выговор или замечание. Также к беременным сотрудницам возможно депремирование.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?

Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя. Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно. Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку).

-2

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель

Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребёнка. Это возможно только после её письменного обращения и предоставления справки, подтверждающей беременность. При этом раз в три месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства её «интересного положения». Если сотрудница продолжает трудиться после родов, руководство обязано предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:




Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)

    Получите совет юриста за 15 минут!


    +