Как известно, государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих регионах. Основная задача данного государственного органа — разрешение конфликтов между работниками и работодателями.
Как подать жалобу в Трудовую инспекцию?
На сегодняшний день жалобу в Трудовую инспекцию можно подать множеством способов:
— на личном приеме у инспектора;
— по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
— с помощью интернет-ресурса «Государственные услуги»:
— заполнив специальную форму на официальном сайте Трудовой инспекции;
Правовая основа
В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом и Положениями об инспекции труда, где подробно описаны ее функции, задачи и полномочия. Также деятельность органа регламентируется другими федеральными законами и Конституцией.
Полномочия трудовой инспекции:
— осуществление надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
— предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
— выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
— привлечение лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
— расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
— инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства в сфере труда;
— временное приостановление деятельности организации или ее подразделений, выдача предписаний об устранении нарушений.
Права сотрудников Трудовой инспекции:
— беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки;
— запрашивать любые документы и информацию, связанные с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
— изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
Между тем, необходимо помнить, что инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц (организаций).
Как составить жалобу в Трудовую инспекцию?
Действующее законодательство не предусматривает определенной формы составления жалобы в Трудовую инспекцию. Это значит, что такой документ составляется в свободной форме. Однако существует ряд аспектов, которые обязательно нужно учесть.
В обращении в обязательном порядке указываются контактные данные заявителя: ФИО, адрес проживания, телефон, электронная почта и прочее (анонимные жалобы не подлежат рассмотрению).
Кроме того, в жалобе необходимо подробно описать свои претензии к работодателю, аргументировать и обосновать их, сославшись на правовые нормы. В конце ставится подпись заявителя и дата составления документа.
Сроки рассмотрения
Жалобы в Трудовую инспекцию, как и обращения в любой другой государственный орган, рассматриваются, руководствуясь положениями Федерального закона «Об обращения граждан».
Таким образом, сроки ответа на жалобу составляет не более чем тридцать дней с момента регистрации бумаги. Однако в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлён ещё на месяц.
Обжалование решений Трудовой инспекции
На сегодняшний день нередко имеют место ситуации, когда заявитель не согласен с выводами Трудовой инспекции. В таких случаях гражданин имеет полное право обжаловать решение правоохранителей в вышестоящую Трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.