Больничный после увольнения: кто оплачивает и в какие сроки

Если заболевание или травма начались в течение 30 календарных дней после прекращения работы, право на пособие может сохраняться. Для обычного случая после увольнения размер составляет 60% среднего заработка независимо от стажа. Важны дата начала нетрудоспособности и то, устроился ли человек к новому работодателю.

Когда сохраняется право на пособие

Правило предусмотрено статьями 5 и 7 закона № 255-ФЗ и относится к заболеванию или травме самого застрахованного лица. Больничный по уходу за родственником, начавшийся уже после увольнения, не даёт права на выплату по этому основанию.

Если болезнь началась ещё во время работы, применяется обычный порядок расчёта с учётом страхового стажа. Само увольнение во время открытого больничного не превращает весь период в оплату по ставке 60%.

Кто оплачивает больничный

При обычном заболевании или бытовой травме первые три дня оплачивает работодатель, а последующие — Социальный фонд России. Для страхового случая после увольнения сведения передаются по бывшему работодателю. Если к началу болезни человек уже работает в другом месте, ситуацию нужно оформлять по новому месту работы.

Правило о 30 днях не означает, что оплатят только дни до окончания этого периода: оно определяет срок наступления заболевания или травмы. Продолжительность выплаты зависит от вида случая и ограничений статьи 6 закона № 255-ФЗ.

Как рассчитывают сумму

В общем случае учитывают заработок за два календарных года перед годом начала болезни, действующие ограничения базы, минимальные гарантии и специальные правила расчёта. 60% применяются к рассчитанному среднему заработку, а не к последней месячной зарплате.

Например, если применимый средний дневной заработок после проверки ограничений равен 2 000 рублей, расчётная выплата за день при ставке 60% составит 1 200 рублей. Итог за период зависит от числа оплачиваемых дней и удержания НДФЛ.

Как оформить выплату

1. Обратитесь в медицинскую организацию: основание для обычной выплаты — электронный листок нетрудоспособности.
2. Сообщите бывшему работодателю о страховом случае и проверьте, что у него есть необходимые сведения, включая актуальные реквизиты.
3. Если потребуется подтвердить отсутствие новой работы, уточните, какие данные нужны для конкретного случая.
4. Проверьте сообщения об ЭЛН и назначении пособия в личных кабинетах.

Не путайте 30 дней для начала болезни со сроком обращения. По общему правилу статья 12 закона № 255-ФЗ предусматривает шесть месяцев после восстановления трудоспособности. При споре о пропуске срока нужно выяснять причины и предусмотренные законом исключения.

Что делать при отказе или задержке

Запросите у бывшего работодателя письменное объяснение: переданы ли сведения в СФР, какие данные отсутствуют и как рассчитана его часть выплаты. По части СФР обратитесь в фонд, указав номер ЭЛН и даты. Сохраняйте обращения и ответы.

Если работодатель не исполняет обязанности, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Отказ со словами «вы уже уволены» сам по себе не заменяет проверки условий страхового случая.

Материалы по теме

• Как встать на учёт в центре занятости через «Работу России»

Правовые источники и официальные сервисы

• Закон № 255-ФЗ: случаи выплаты
• Закон № 255-ФЗ: размер пособия
• СФР: пособие по временной нетрудоспособности
• Закон № 255-ФЗ: срок обращения

Материал обновлён 21 октября 2026 года. Для конкретной ситуации учитывайте действующую редакцию нормы и региональные правила, если они применяются.