Оплата больничного после увольнения

Петру Николаевичу пришлось уволиться со старенького места работы. Он сходу приступила к поискам новую, так как нужно подкармливать семью, но упал с температурой.

14 дней боролся с заболеванием. Доктор не желал выписывать бюллетень, в связи с тем, что нездоровой оказался безработным. Однако формально образованный пациент все таки настоял на выдаче ему больничного листа.

Как случается оплата больничного после увольнения, а основное, кто и в котором размере его оплатит, если Петр Николаевич трудоустроиться не успел?

Бывшие работодатели должны произвести оплату больничный после увольнения работнику в случае если работник захворал и доктор оформил ему бюллетень в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового контракта. Речь о календарных днях.

Хоть какому работающему, с зарплаты которого уплачивались платежи в Фонд соцстрахования (а начиная с 2017-го в Общегосударственную налоговую службу), полагается оплата по больничному.

На размер выплат оказывают влияние:
* длительность страхового рабочего стажа заболевшего (это период работы в официальных организациях или у законопослушных коммерсантов);
* размер среднесуточного заработка, суммируемого со всех рабочих мест «пациента» за предшествующие два года и поделенного на 730 календарных дней.

Доходы свои за прошедшие два года, устроившись на новом месте, работающий удостоверяет соответственной справкой о средней заработной плате у бывших работодателей.

Справку эту составляют по форме 4-н (старый эталон) либо 182-н (новый).
Листок нетрудоспособности после увольнения: что сообщается в законе?

Законодательно вопросы оплаты бюллетеня, полученного в течение месяца после увольнения, оговариваются в следующих нормативных актах:
* В пятой статье 255-го Федерального закона описаны случаи, когда пособие по нетрудоспособности однозначно выплачивается работодателем . Так, именно здесь, во втором пункте статьи, сказано об обязанности компенсации больничного листа после увольнения вычеркнутому из штата сотруднику, если больничный листок выписан ему в течение тридцати календарных суток после вручения трудовой.
* В пункте первом статьи 13 того же 255-ФЗ гарантируется выплата больничных уволившимся совместителям, но получить деньги можно по всем местам, где совместитель подрабатывал.
* Содержание второго пункта статьи 13 255-ФЗ говорит о том, что оплатят лист нетрудоспособности только если в нем причиной выдачи значится болезнь или травма. Иные основания не оплачиваются.
* Пунктом первым статьи седьмой того же закона устанавливается прямая зависимость размера пособия по бюллетеню после увольнения от продолжительности страхового стажа.
* 14-я статья 255-го ФЗ определяет размер компенсации, ориентируясь на совокупный доход больного за последний год, как рассчитать больничные .
* 15-я статья содержит особенности расчетов по больничному с уволенным с даты увольнения

Увольнение во время больничного
Можно ли уволиться во время больничного? Распространены случаи, когда попав на исцеление в стационар, прямо с больничной кровати пациент решает порвать навечно отношения со собственной компанией.

Уволиться по своей воле он вправе когда и где угодно. Заявление, которое было написано на увольнение во время больничного, по форме ничем не различается от такого по своему желанию.

Оно пишется и отчаливает управлению организации за 14 дней до подразумеваемого последнего рабочего дня. Прежние собственники оплатят по больничному, как бывший работник поправится и принесет его в компанию.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Двухнедельную отработку включают во время заболевания, потом, когда данный срок истечет, работника в официальном порядке начнут считать уволившимся.

А можно ли уволить сотрудника на больничном, если начальство вдруг проявит такую инициативу? Это противозаконное действие.

Расставаться с нездоровым работником разрешается лишь из-за устранении компании, когда крайняя в принципе прекращает свое существование как юрлицо.