Человек может пройти процедуру банкротства, даже если у него есть доход в виде заработной платы. Однако полностью сохранить зарплату в период признания несостоятельным не получится.

Выплаты при банкротстве будут составлять один минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на самого банкрота и на каждого члена его семьи, особенно на детей.

Тем не менее, есть возможность попытаться отстоять расходы на аренду жилья, лечение и покупку дорогостоящих медикаментов, в зависимости от конкретной жизненной ситуации должника.

Зарплата является одним из источников дохода физического лица. Помимо заработной платы, работник может получать и другие виды дохода от работодателя, такие как отпускные, разовую материальную помощь, выходное пособие при увольнении и так далее.

Можно ли подать на банкротство, если есть зарплата

Заработная плата – это только один из источников дохода гражданина. Работодатель выплачивает её на основании трудового договора или других локальных актов, подтверждающих, что человек занят трудовой деятельностью. Для бюджетников и сотрудников государственных ведомств порядок расчёта и выплаты заработка определяется нормативными актами.

Основания для подачи заявления о банкротстве связаны с невозможностью исполнять обязательства перед кредиторами. Наличие заработной платы и её размер также могут повлиять на основания для возбуждения процедуры банкротства.

Например, одним из признаков неплатёжеспособности является полное прекращение расчётов по обязательствам перед кредиторами. Это может произойти из-за отсутствия заработка или иного дохода, а также из-за низкого размера выплат от работодателя.

Обязанности должника в отношении зарплаты и других доходов

При подаче заявления о банкротстве должник обязан предоставить точную и достоверную информацию о своих доходах. В заявлении и прилагаемых документах необходимо указать:

* место постоянной или временной работы, включая работу по совместительству;
* виды и размер всех выплат по месту работы;
* все виды доходов, не связанные с работой;
* информацию о счетах, картах и электронных кошельках, на которые поступают доходы, включая сведения о зарплатной карте.

Попытка скрыть или занизить размер зарплаты может негативно повлиять на результаты процедуры банкротства. Если будут обнаружены недобросовестные действия со стороны должника, ему могут отказать в списании долгов. Поэтому рекомендуется честно указывать все источники дохода и предоставлять информацию о счетах и картах.

Влияет ли размер зарплаты на итоги банкротства

Да, это так. В первую очередь, на начальном этапе процедуры банкротства суд будет проверять, насколько обосновано заявление должника. Если из документов и сведений следует, что доходы должника позволяют ему выплачивать свои обязательства, суд может отказать в открытии дела.

Суд вынесет решение о реструктуризации долгов:

управляющий и кредиторы могут разработать план реструктуризации и представить его на утверждение суда, если доходы банкрота позволят ему в будущем возобновить выплаты по долгам;
при рассмотрении плана реструктуризации будут учитываться не только текущие, но и будущие доходы должника (например, если после снятия инвалидности банкрот вернётся на работу и будет получать более высокую зарплату);
сумма и порядок платежей по плану реструктуризации будут определяться исходя из размера зарплаты и других доходов должника.

Как сохранить зарплату на период банкротства

После признания человека банкротом он обязан предоставить управляющему доступ к своим счетам и передать ему банковские карты, включая зарплатную. Однако для обеспечения текущих нужд суд может оставить ему часть зарплаты или даже весь заработок.

Для этого предпринимаются следующие действия:

— открывается специальный счёт, средства с которого должник может использовать на свои нужды;
— суд и управляющий определяют сумму, которую будут ежемесячно оставлять должнику;
— при определении суммы, которая остаётся у должника, учитываются состав его семьи, виды и размер неотложных нужд и расходов;
— должник имеет право подавать в суд ходатайства об увеличении ежемесячной суммы, если её недостаточно для обеспечения жизнедеятельности.

Сколько зарплаты оставят банкроту

Это решается в индивидуальном порядке. Во-первых, у должника обязательно оставят зарплату в размере прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума утверждается и меняется нормативными актами регионов, поэтому она отличается в каждом субъекте Российской Федерации. Предполагается, что прожиточного минимума достаточно для удовлетворения базовых потребностей человека.

При определении суммы, которая будет оставлена должнику на период банкротства, учитываются следующие правила:

* состав семьи и иждивенцев должника — по умолчанию, на каждого члена семьи и иждивенца будет оставлено по прожиточному минимуму в месяц;
* размер доходов супруга — поскольку детей обязаны содержать оба родителя, суд может предоставить должнику только 50% прожиточного минимума на каждого ребёнка;
* потребности должника и членов его семьи — например, сумма выплаты при банкротстве может быть увеличена, если нужно оплачивать лечение, образование детей или другие нужды.

Порядок взыскания долга по зарплате при банкротстве предприятия

Отдельно рассмотрим ситуацию, когда работник становится кредитором организации-должника. Если компания проходит процедуру банкротства и планируется её ликвидация, то она начнёт увольнять персонал. В отношении текущих и уволенных сотрудников у компании-банкрота могут возникнуть следующие обязательства:

* долги по заработной плате и другим выплатам, которые возникли до того, как компания обратилась в суд с заявлением о банкротстве;
* задолженность по заработной плате, выходному пособию и прочим выплатам, которая появилась после того, как было возбуждено дело о банкротстве;
* текущие обязательства по заработной плате для сотрудников, которые ещё не были уволены с предприятия-банкрота.

Зарплата — текущие платежи или реестровые требования?

Последствия зависят от того, когда возникла задолженность по зарплате или иным выплатам. Если долг образовался до начала процедуры банкротства, то:

* работник становится банкротом и может подать заявление с требованиями о включении в реестр кредиторов;
* погашение реестровых долгов происходит на этапе конкурсного производства;
* работник сможет получить деньги из конкурсной массы, соблюдая правила о порядке удовлетворения требований.

У кредиторов с реестровыми долгами есть много прав. Например, они могут участвовать в собрании кредиторов и принимать процессуальные решения.

Если же долг по зарплате, выходному пособию или другим выплатам возник после начала процедуры банкротства, то он относится к текущим платежам. По своему статусу они отличаются от реестровых долгов. Прежде всего, текущие платежи погашаются в приоритетном порядке — до начала выплат реестровым кредиторам.

Порядок погашения долгов по заработной плате

Порядок погашения долгов по заработной плате при банкротстве определяется характером требований. Управляющий действует следующим образом:

* Сначала погашаются текущие платежи. Заработная плата, выходное пособие и другие выплаты от работодателя относятся ко второй очереди текущих платежей.
* После закрытия всех текущих платежей начинаются выплаты по реестровым требованиям. В данном случае долги по заработной плате также относятся ко второй очереди.
* Если по итогам расчетов все долги по заработной плате не погашены, то они не списываются после банкротства.

После завершения процедуры банкротства юридическое лицо ликвидируется, то есть прекращает своё существование. Поэтому долги, которые невозможно списать с банкрота, фактически становятся неосуществимыми для взыскания. В некоторых случаях суд может привлечь учредителей и руководителя предприятия-должника к субсидиарной ответственности. Это означает, что им придётся погашать несписанные долги за счёт своих доходов и активов.