Долги через работодателя

Недавно были внесены многочисленные изменения в законодательство в части взыскания задолженностей с работников через их работодателей. В данной статье проанализируем данные нововведения.

Какие аспекты затронули изменения?

Изменения коснулись только взысканий через работодателя:

1. Теперь можно отправить на работу должнику исполнительный документ на сумму до 100 тысяч рублей. Раньше лимит был 25 тысяч;
2. Так можно делать с алиментами, займами, кредитами, возмещением вреда и вообще любыми долгами. Главное, чтобы сумма периодического или разового платежа была в пределах лимита;
3. К приставам при этом идти не нужно. Вместо исполнительного листа можно отправить судебный приказ или исполнительную надпись нотариуса. Они имеют одинаковую юридическую силу;
4. К исполнительному документу нужно приложить заявление с реквизитами, куда переводить деньги. Использовать этот способ — право, а не обязанность взыскателя. Можно сразу пойти к приставам или в банк.

Законодательная база

Изменилась статья 9 закона об исполнительном производстве. В ней речь о том, как взыскать долг через работодателя или организацию, которая периодически платит должнику пенсию, стипендию или еще какие-то деньги.

Раньше в этой статье было написано, что напрямую через работодателя можно взыскать только долги до 25 тысяч рублей. Если в исполнительном листе было больше, приходилось действовать другими методами. Даже если известно, где работает должник, отнести туда исполнительный документ с превышением лимита было нельзя.

С 2020 года работодателю должника можно отнести исполнительный лист с суммой до 100 тысяч рублей. Иными словами, лимит вырос в четыре раза.

Как вернуть долг через банк?

Как было сказано ранее, взыскать можно любые долги до 100 тысяч, на которые есть исполнительный документ, например исполнительный лист. Такой лист выдаст суд после разбирательства с должником. Еще силу исполнительного листа может иметь судебный приказ или исполнительная надпись нотариуса.

Таким образом можно взыскивать:

• алименты;
• платежи по договору ренты;
• возмещение вреда здоровью;
• долг по кредиту или займу.

Если сумма долга больше 100 тысяч рублей, ее можно разбить на части и взыскать через работодателя?

Нет, разбить сумму не получится. И хотя понятно, что удержать 200 тысяч рублей из зарплаты сразу нереально и незаконно и платежи все равно надо разбивать на части, но если в исполнительном листе указана одна сумма больше 100 тысяч рублей и нет графика, придется идти к приставам.

Например, если в исполнительном листе написано, что должник платит алименты — по 30 тысяч рублей в месяц, можно взыскать их через работодателя. Но если больше 100 тысяч — придётся обращаться в судебные инстанции.