Содержание статьи:
Больничный лист – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине заболевания или травмы. В таких случаях работнику предоставляется определенный период времени для восстановления здоровья. В России эти права на больничный регулируются законами и положениями.
1. Как получать деньги во время болезни.
По законодательству РФ, работник, который временно не может работать из-за болезни, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие начисляется с первого дня больничного и выплачивается работником после предъявления больничного листа работодателю.
2. Кто оплачивает больничный.
Согласно Постановлению правительства от 21.04.2011 № 294 и ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. оплата больничных бюллетеней осуществляется за счет работодателей и ФСС. Причем основная нагрузка ложится на фонд социального страхования, предприятие оплачивает лишь 3 дня.
3. Электронный больничный.
В настоящее время в России вводится электронная система учета больничных листов. Это поможет сократить бюрократические процедуры и облегчить работу как работодателей, так и региональных фондов социального страхования. Теперь больничные листы будут выдаваться, подписываться и храниться в электронном виде.
4. Правила начисления выплат по больничному в России в 2024 году.
В 2024 году в России планируется изменение правил начисления выплат по больничному. Конкретные изменения пока не утверждены, но основное направление – повышение размера пособия по временной нетрудоспособности до определенного уровня.
5. Оформление больничного листа после увольнения.
сли по прошествии 30 календарных дней после увольнения с прежнего места работы сотрудник не успеет устроиться на новое предприятие и заболеет, то пособие по временной утрате работоспособности ему должен будет выплатить прежний работодатель.
Претендовать на денежную компенсацию могут лишь те сотрудники, которые:
- открыли больничный лист не позже чем через месяц после расчета;
- обратились с соответствующим заявлением на место прежней работы в течение полугода после закрытия больничного.
Согласно ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. подобное имеет силу лишь в случае болезни или травмы самого сотрудника. Подобное действие не распространяется на лечение в санатории, уходу за ребенком, беременности и родам.
6. Отпуск и больничный.
В случае, если работник заболел во время отпуска и обратился за больничным листом, больничный перерасчитывается, а дни, проведенные в больнице, снимаются с отпуска. Это означает, что работник получит компенсацию за неотправленные дни отпуска под конец года или при увольнении.
7. Сколько можно находиться на больничном.
Согласно законодательству РФ, размер больничного листа определяется врачом и зависит от характера заболевания или травмы. Врачи могут выписывать больничный от нескольких дней до нескольких месяцев. Однако при длительной нетрудоспособности работника, превышающей 6 месяцев, оформляется направление на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности и дальнейшего предоставления социальной помощи.
Это основная информация по правам на больничный по закону РФ. Не забывайте, что законодательство может меняться, поэтому всегда лучше ориентироваться на актуальные правовые акты и консультироваться со специалистами.