Сейчас применяются нормы о 8 – часовом трудовом дне, которые прописаны еще с советского времени. Еще 4 года назад утвердили нормы, но еще не зафиксировали в ТК РФ.
В ст. 91 будет дополнение о том, что рабочий день не может продолжаться более восьми часов, если только иное не установлено и не закреплено ТК или НПА, которое относится к определенной трудовой сфере. На данный момент лимит утвержден на 40 часов в неделю.
Для того чтобы привести нормы в порядок, в статьи ТК РФ, касающиеся обязательного отдыха будут внесены изменения:
— количество дней отпуска с оплатой, который предоставляется каждый год, определяется согласно делению стандартного отпуска (28 дней) на количество месяцев (12 месяцев);
— если трудовой договор подвергается расторжению, а у работника имеется не использованный отпуск, то ему предоставляется компенсация за не отгулянные дни;
— при расчете дней отпуска если остаток дней составляет меньше 15-ти, то их убирают, если больше, то их округляют.
Возможно, что нормы, установленные в советские времена будут полностью удалены, а вместо них будут прописаны новы актуальные нормы.