Водитель – экспедитор, согласно договору, возмещает только ущерб, причиненный товару, а не пострадавшему в ДТП автомобилю.
Во время работы водитель – экспедитор попал в дорожное происшествие, где пострадал автомобиль работодателя. Ущерб был оценён в 212 тысяч рублей, и работодатель предложил сотруднику выплачивать эту сумму частями — в течение 22 месяцев по десять тысяч рублей.
Судебные органы, в которые поступило первое обращение от водителя, посчитал, что работодатель прав и не увидели никаких нарушений в отношении водителя – экспедитора. Апелляционный суд, наоборот, принял сторону водителя- экспедитора. Следующей точкой поиска правды будет кассация.
Было отмечено, что сотрудник обязан осуществить возмещение ущерба работодателю. Но стоит исходить из того, что материальная ответственность водителя – экспедитора ограничивается среднемесячным доходом. Существуют обстоятельства, согласно которым сотрудник обязан возмещать весь причиненный вред работодателю. Такие обстоятельства можно узнать из ТК РФ:
— если сотруднику передавали какие-то ценности вместе с договором или другими документами, а впоследствии обнаружена их недостача;
— если сотрудник умышленно нанес вред;
— если сотрудник причинил вред из-за действий противоправного характера.
Данный водитель – экспедитор подписывал контракт только на то, что он материально отвечает за переданные для транспортировки ему ценности.
Автомобиль работодателя является лишь средством для выполнения сотрудником его обязанностей. Она не принадлежит к категории ценностей, которые переданы к транспортировке. Кассация решила, что неправомерно требовать от водителя возмещения вреда в полном объеме из-за заключенного на него контракта ответственности.
Таким образом кассация оставила решение апелляционного суда без изменений.