Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует увольняющимся сотрудникам выплату выходного пособия. Это финансовая поддержка, которая предоставляется бывшим работникам в период их трудоустройства. Цель такого пособия — помочь человеку найти новую работу, если прежнюю ему пришлось оставить не по своей воле или вине.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения. Работодатель, являющийся юридическим лицом, обязан обеспечить выплату пособия всем уволенным сотрудникам, за исключением случаев, когда увольнение происходит по основаниям, указанным в законодательстве.

Если же работодатель — частный предприниматель, то вопрос о выплате выходного пособия остаётся на его усмотрение. Условия выплаты должны быть оговорены при найме на работу и отражены в трудовом договоре. Если в этом документе не указано, будет ли выплачиваться пособие при увольнении, то бывший работник может остаться без него, и это будет законно.

Увольнения с пособием

Когда работодатель издаёт приказ об увольнении, в нём указывается основание для расторжения трудового договора и соответствующая статья Трудового кодекса. Для каждой причины существует свой порядок прекращения трудовых отношений, который во многих случаях предполагает выплату выходного пособия.

Выходное пособие полагается в следующих случаях:

— ликвидация организации;
— сокращение штата или численности сотрудников;
— профессиональная непригодность по медицинским показаниям при отсутствии подходящей вакансии или желания работника её занять;
— полная утрата трудоспособности по медицинскому заключению;
— отказ от работы в изменившихся условиях труда;
— несогласие на перевод в другую местность вместе с работодателем;
— призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
— уход с декретной должности;
— аннулирование неправильно составленного трудового договора;
— возвращение на должность сотрудника, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или трудовой инспекции.

Кому положено выходное пособие

В соответствии с трудовым или коллективным договором, работнику может быть выплачено выходное пособие при увольнении. Если увольнение происходит по соглашению сторон, размер выплаты может быть определён индивидуально. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан размер выходного пособия.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 178) перечислены случаи, когда выплата выходного пособия является обязательной.

**Случаи, когда выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели:**

* Сотрудник уходит в армию или на альтернативную службу;
* Сотрудник признан недееспособным;
* Сотрудник отказался перейти на другую должность по медицинским показаниям, переехать в другую местность вместе с работодателем или продолжить работу на новых условиях;
* Сотрудник вынужден уйти из-за того, что на его место вернулся прежний работник, например, по решению суда.

**Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка:**

* При сокращении штата;
* При ликвидации организации.

Если сотрудник в течение 14 рабочих дней после увольнения встанет на учёт в центре занятости как безработный и не найдёт другую работу, он может потребовать оплатить:

* Больничный, если заболеет в течение месяца после увольнения;
* Средний месячный заработок за второй, а иногда и за третий месяц. Решение о выплате за третий месяц принимается центром занятости.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, по которым увольняемому сотруднику не полагается выплата выходного пособия. В большинстве случаев это связано с его собственной волей или виновными действиями. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Выходное пособие не выплачивается в следующих ситуациях:

* если сотрудник увольняется по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса);
* если работник не прошёл испытательный срок (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса);
* по соглашению сторон;
* по инициативе работодателя, если проступок сотрудника предусматривает крайнюю меру административной ответственности (статья 81 Трудового кодекса);
* когда сотрудник не соответствует занимаемой должности;
* если истекает срок действия трудового договора, заключённого на два месяца или менее.

Компенсация за отпуск

Если сотрудник не использовал свой очередной отпуск, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это требование содержится в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации и не зависит от причины увольнения.

Чтобы произвести расчёт компенсации, необходимо издать приказ о замене неотгулянного отпуска денежной выплатой и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Если сотрудник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет или использовал только часть отпуска, а затем решил уволиться, ему полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько времени прошло с момента последнего использования отпуска.

Период неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из длительности стандартного отпуска. Если стандартный отпуск составляет 28 дней, то за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска. Остаток отработанного времени округляется до месяца, если сотрудник отработал в нём более 15 дней. Если же количество отработанных дней меньше 15, то это время не учитывается при расчёте компенсации.

Для расчёта суммы компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Порядок расчёта среднего заработка описан в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении Правительства Российской Федерации № 922.

Выплата пособия по соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, если обе стороны согласны на это. Такой вариант доступен не только для обычных сотрудников, но и для тех, кого законодательство ограничивает в праве на увольнение. К ним относятся беременные и многодетные женщины, инвалиды и молодые специалисты.

При согласовании условий увольнения стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Работодатель обязан выплатить пособие только в двух случаях:

* если выплата предусмотрена локальными актами предприятия (например, коллективным договором);
* если соглашение оформляется после того, как сотрудник получил предупреждение о сокращении или ликвидации.

Обратите внимание, что если процедура сокращения уже началась, стороны могут в любой момент оформить соглашение об увольнении. В этом случае сотрудник получит выходное пособие, как и при сокращении.

Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен написать заявление. После этого будет издан приказ, и расчёт будет произведён в обычном порядке.

Выплата пособия по собственному желанию

Если вы решили уволиться, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. После того как руководство издаст приказ об увольнении, вам должны будут выплатить все причитающиеся суммы.

К таким суммам относятся:
* заработная плата за фактически отработанное время, включая все надбавки, доплаты и премии;
* отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
* выплаты по больничным листам, если вы их предоставляли;
* другие обязательные выплаты.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не является обязательной выплатой. Руководство компании может принять решение о выплате пособия только по своей инициативе, но нельзя обязать его это сделать.

Выходное пособие — это компенсация сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Даже если вы увольняетесь по собственному желанию, но такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах, вам всё равно могут выплатить выходное пособие.

Выплата пособия по инвалидности

Если вы стали инвалидом, необходимо зафиксировать это, обратившись в учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭК). После получения справки нужно предоставить её работодателю.

Если группа инвалидности лишь ограничивает вашу трудоспособность, вам могут предложить другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья. Если вы не согласны на иную трудовую деятельность, включая работу по другой профессии или должности, вам следует подать заявление об увольнении. Это заявление станет основанием для расторжения трудового договора.

Важно отметить, что если вы отказываетесь от работы по собственному желанию, вы не получите выходное пособие при увольнении.

В случае, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая вашей специальности, или вы в принципе не можете осуществлять трудовую деятельность, вас уволят «по состоянию здоровья». При этом работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней двухнедельной заработной платы. Эта выплата не рассматривается как выходное пособие в соответствии с законодательством.

Выплата пособия по сокращению или ликвидации

Если вас увольняют из-за сокращения штата или ликвидации компании, вы имеете право на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период поиска новой работы.

Выходное пособие при увольнении составляет один среднемесячный заработок, но работодатель может решить увеличить эту сумму.

Вот как происходит выплата пособия и компенсации:
* В последний день работы вам выдают все причитающиеся суммы, включая выходное пособие и компенсацию за первый месяц.
* Чтобы получить компенсацию за второй месяц, вы должны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить, что вы не работаете. Если компания уже ликвидирована, за выплатой нужно обратиться в центр занятости.
* За третий месяц компенсацию можно получить, если предоставить справку из центра занятости и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание: компенсация, которую вы получаете для сохранения среднего заработка на период поиска работы, отличается от выходного пособия. Порядок выплаты выходного пособия не связан с вашей обязанностью встать на учёт в центре занятости. Это правило действует только для компенсации среднего заработка.

Если вы нашли работу до окончания второго месяца, компенсация будет рассчитана пропорционально количеству дней, когда вы были без работы. Для этого вам нужно будет предоставить заявление и записи в трудовой книжке.

Выплата пособия при выходе на пенсию

Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, но продолжает работать, он может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Также можно уйти на пенсию после получения письменного предупреждения от администрации компании о возможном сокращении. Важно помнить, что работодатель не имеет права заставить вас уволиться по собственному желанию. Любые случаи давления, принуждения или угроз могут быть обжалованы в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

При уходе на пенсию вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты, такие как:
* выходное пособие в случае сокращения;
* сохранение среднего заработка на два или три месяца;
* компенсация за неиспользованный отпуск, если работодатель согласен на это;
* премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия устанавливается Трудовым кодексом РФ, но может быть увеличен по договорённости сторон или по инициативе руководства.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из следующих факторов:

* среднемесячного заработка;
* количества дней в периоде, за который выплачивается пособие, за вычетом выходных и праздничных дней;
* местонахождения предприятия.

Пособие может выплачиваться в течение 14 дней, месяца или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается следующим категориям увольняемых:

* при увольнении по медицинским показаниям;
* при призыве в вооружённые силы;
* при отказе переезжать на новое место, если организация туда переезжает;
* при восстановлении прежнего сотрудника;
* при нежелании работать в изменившихся условиях;
* «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за месяц полагается:

* при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определёнными нарушениями;
* при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

Три месячных оклада получат:

* руководители, их заместители и главные бухгалтеры, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравненные к этой области. Если предприятие, с которого увольняется сотрудник, находится в такой зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не обязывает платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выходного пособия. Однако есть исключение: если сотрудник получает единовременную сумму, превышающую трёхкратный размер его оплаты труда за месяц, то с неё нужно будет заплатить НДФЛ в размере 13%.

Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то налог удерживается, если размер пособия превышает шестикратный размер оплаты труда.

Важно помнить, что все начисления и удержания при увольнении должны быть подтверждены документально. Проверить правильность удержаний можно по расчётному листу.

Страховые взносы с выходного пособия не начисляются. Однако если сумма выплат превышает установленный законом лимит или руководитель по своей инициативе выплачивает пособие, не предусмотренное законодательством, то страховые взносы должны быть уплачены.